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외국인 근로자를 대상으로 한 한국 생활문화 교육 강의안 작성2025.05.081. 외국인 근로자의 현황 1980년대부터 한국의 경제 발전과 더불어 국내 노동력 부족 현상이 나타나면서 외국인 근로자가 급격히 유입되기 시작했다. 현재 국내 체류 외국인 중 단순 기능 인력이 546,439명으로 전체의 39.7%를 차지하고 있다. 2. 외국인 근로자의 한국어 수준 외국인 근로자들은 한국어 구사 능력 부족으로 인해 업무 수행과 일상생활에서 많은 어려움을 겪고 있다. 의사소통 문제로 인해 고용주의 지시를 제대로 이해하지 못하고, 업무 효율성과 생산성이 저하되는 문제가 발생하고 있다. 3. 문화교육 선정 이유 외국인 근...2025.05.08
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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리2025.01.161. 노동조합의 개념 및 조직형태 노동조합법의 입법목적은 헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지하는 것이다. 노동조합의 개념은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 노동조합의 조직형태에는 단위노동조합과 산업별 노동조합이 있다...2025.01.16
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근로자 건강진단 정리본, 중간고사 기말고사 대비2025.01.031. 근로자 건강진단 근로자 건강진단에는 다양한 종류와 시기가 있습니다. 배치 전 건강진단은 사업장에 처음 들어오기 전 근로자의 건강상태를 확인하는 것이며, 일반 건강진단은 사무직 근로자는 2년에 1회 이상, 비사무직 근로자는 1년에 1회 이상 받습니다. 특수 건강진단은 유해인자에 노출된 근로자를 대상으로 1년에 1회 또는 6개월에 1회 이상 실시합니다. 수시 건강진단은 유해인자에 의한 직업성 장해가 의심될 때, 임시 건강진단은 유해인자에 의한 중독 질병 이환 여부를 확인하기 위해 실시합니다. 건강관리 구분에는 A(건강한 근로자),...2025.01.03
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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점 및 해결방안2025.01.221. 퇴직제도의 종류 우리나라의 퇴직제도는 크게 퇴직연금, 퇴직금, 국민연금으로 나뉜다. 퇴직연금은 확정급여형(DB형)과 확정기여형(DC형)으로 구분되며, 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무 후 퇴직 시 일시불로 지급되는 제도이다. 국민연금은 국가가 운영하는 사회보장제도로 모든 국민이 의무적으로 가입해야 한다. 2. 퇴직제도의 문제점 퇴직제도의 주요 문제점은 다음과 같다. 첫째, 퇴직연금의 낮은 가입률, 특히 중소기업과 비정규직 근로자의 가입률이 낮다. 둘째, 퇴직금의 일시불 지급으로 인한 장기적 노후 보장의 한계가 있다. 셋째...2025.01.22
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.151. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정이 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 '근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다'고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자...2025.05.15
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산업복지 연구2024.12.311. 근대 산업복지의 발전단계 보티거(L.A. Boettiger)는 근대 산업복지의 발전단계를 3단계로 구분하고 있습니다. 제1단계는 복지 업무가 아직 명확하지 않고 고용주의 임의적 노력에 불과한 복지 정비기입니다. 제2단계는 사회비서, 복지비서 등 훈련된 전문가에게 복지사업을 위임한 복지 전문가 위임기입니다. 제3단계는 복지 전문가의 지도하에 체계적으로 조성된 체계화 단계입니다. 2. 산업사회복지의 발전과정 1971년 유엔에서 발행된 산업사회복지 보고서에서는 산업사회복지의 발전과정을 국가개입 여부를 중심으로 3단계로 구분하고 있습...2024.12.31
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 엘리자베스 시대 빈민법과의 비교2025.05.071. 노동법의 원리 노동법은 근로자의 권리 보호, 일자리 보호, 사회적 평등을 위한 제도입니다. 근로자의 권리와 일자리를 보장하고 사회적 취약계층의 차별을 방지하는 것이 노동법의 주요 원리입니다. 2. 사회복지법의 원리 사회복지법은 사회적 보호, 사회적 투자, 사회적 통합을 주요 원리로 합니다. 사회적 취약계층의 복지와 권리를 보호하고, 사회적 문제를 해결하며, 사회적 분열을 해소하는 것이 사회복지법의 핵심 목표입니다. 3. 엘리자베스 시대 빈민법의 개요 엘리자베스 시대 영국의 빈민법은 국가가 빈민을 지원하고 생계를 유지할 수 있는...2025.05.07
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전산세무2급 소득세 정리2025.05.131. 소득세 특징 소득세는 개인단위과세제도, 누진세율(6% ~ 45%), 원천징수제도, 인적공제, 열거주의, 신고납세제도, 직접세, 국세 등의 특징이 있다. 2. 소득의 종류 소득세는 종합과세(5월 신고, 납부), 분리과세(완납적 원천징수), 분류과세(퇴직소득, 양도소득) 등 다양한 소득 유형으로 구분된다. 3. 소득세 구조(근로소득) 근로소득세는 총급여에서 근로소득공제, 종합소득공제를 차감하여 과세표준을 계산하고, 세율(6%~45%)을 적용하여 산출세액을 계산한 후 세액공제를 적용하여 결정세액을 산출한다. 4. 누진세율 소득세는 ...2025.05.13
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안전보호구2025.01.271. 안전 보호구 근로자의 신체 일부 또는 전체에 착용하여 각종 물리적, 화학적 등의 유해·위험요소로부터 신체를 보호하기 위한 장구. 사업주는 우선적으로 근로자가 유해·위험작업으로부터 보호를 받을 수 있도록 설비개선 등의 필요한 조치를 선행해야 한다. 설비개선 등 필요한 조치를 선행하였음에도 유해·위험 작업으로부터 근로자를 보호하기 어려울 경우 근로자에게 해당 작업에 맞는 보호구를 지급하고 사용하도록 해야 한다. 2. 안전 보호구의 종류와 사용구분 1) 안전화: 작업자의 발 보호 및 미끄럼 방지를 위해 착용하는 신발 2) 안전대: ...2025.01.27
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노동은 상품이 아니다: 복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지에서의 노동 존중2025.01.251. 노동의 상품화와 탈상품화 노동이 상품이 아니라는 국제노동기구의 선언은 노동자의 인간 존엄성을 강조하고 결사의 자유와 단체교섭권을 보장하는 기준을 제시했다. 복지국가는 시장의 힘을 수정하여 개인과 가족의 최소 소득을 보장하고 사회적 위험에 대처할 수 있게 하며, 모든 시민에게 보편적인 사회 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 2. 복지국가의 유형 복지국가는 잔여적 복지국가, 제도적 복지국가, 산업성취 수행 모형으로 구분되며, 적극적 국가, 사회보장 국가, 사회복지 국가로 나뉜다. 또한 문화적 복지국가와 통합된 복지국가로 구분되...2025.01.25
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