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지방자치단체의 사회복지 관련 조례 제정 활성화 방안2025.05.041. 조례의 개념 및 기능 조례는 지방의회가 헌법 제117조 제1항에 근거하여 법정의 절차를 거쳐 제정하는 일반적이고 추상적인 규율로, 지방자치단체의 사무 수행을 위한 근거와 기준을 제공하며 지방자치단체의 주요 정책을 형성하고 실현하는 수단이 된다. 조례에는 자치조례와 위임조례, 의무조례와 임의조례 등 다양한 유형이 있다. 2. 조례 제정권의 한계 및 효력 조례 제정권은 자치사무와 단체위임사무에 한정되어 있어, 지방자치단체가 처리하는 사무 중 이러한 사무의 비중이 낮다면 자치입법권의 실질적 의미가 약화될 수 있다. 또한 국가 행정 ...2025.05.04
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현대 사회에서 관료제의 장단점2025.01.191. 관료제의 개념과 특징 관료제는 권위를 행사하고 의사결정을 내리는 과정에서 일정한 규율과 규정을 따르는 형태의 조직을 의미합니다. 관료제의 주요 특징으로는 계급화된 조직구조, 일정한 규율과 규정, 전문성 추구, 이직성 등이 있습니다. 2. 관료제의 장점 관료제의 장점으로는 기능적 안정성, 효율성, 일관성 있는 업무 처리, 업무의 명확한 분담, 업무 전문성 보장, 효율적인 이직성 등이 있습니다. 3. 관료제의 단점 관료제의 단점으로는 비효율성, 혁신성 결여, 인간적 요소 무시, 인간관계의 냉정함과 갈등 가능성, 기존 규칙과 절차에...2025.01.19
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리더십과 관리의 비교 및 설명2025.05.121. 리더와 관리자의 특징 리더는 조직 혹은 집단의 생존과 발전에 필요한 과업을 구상하고, 조직의 구성원들을 동원하여 오늘날의 조직 경영에 있어 꼭 필요한 이상적인 인물로 그려지고 있다. 반면 관리자는 주어진 목표를 달성하기 위하여 구성원을 조직화하고 절차와 계획을 수립하며 진행과정을 감독하는 역할을 한다. 2. 리더십과 관리의 기능 비교 리더십은 설득 및 개인적으로 모범을 보여 구성원들이 조직의 목표를 추구하도록 하는 비강압적인 수단으로 일정한 방향으로 조직을 이끄는 과정이다. 반면 관리는 통제하는 목적으로 조직구조를 수립하고 문...2025.05.12
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노숙 노인의 자발적 시설 입소 거부에 대한 사회복지사의 개입 방안2025.01.161. 노인 노숙 문제 현황 한국에서 노인의 노숙 문제는 점점 심각해지고 있습니다. 경제적 불안정, 가족 관계의 단절, 주거 지원의 부족 등 다양한 원인으로 인해 노인들이 거리로 내몰리고 있습니다. 노인 노숙의 주요 원인 중 하나는 경제적 불안정으로, 대부분의 노인들은 고령으로 인해 경제활동이 어려워지면서 생계 유지에 어려움을 겪습니다. 가족 관계의 단절과 주거 지원의 부족도 노인 노숙 문제를 악화시키는 중요한 요인입니다. 2. 노숙인의 시설 입소 거부 이유 노숙인이 시설 입소를 거부하는 이유 중 하나는 자유에 대한 제약 때문입니다....2025.01.16
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청소년인권과 참여: 학교 교육에서 발생하는 청소년 인권 문제와 대책2025.04.261. 학교 교육에서의 청소년 인권 문제 학교에서 발생하는 대표적인 청소년 인권 침해 사례는 학생들의 복장 제한입니다. 많은 학교에서 겨울철에도 외투 착용을 금지하거나, 속옷과 양말까지 규제하는 경우가 있습니다. 이는 청소년의 기본적인 인권을 침해하는 것으로, 청소년들이 아직 미성숙하다는 인식과 학생으로서의 규율 필요성 때문에 발생합니다. 2. 청소년 인권 문제의 원인 청소년 인권 문제는 청소년들이 아직 사회적으로 미성숙하다는 인식에서 비롯됩니다. 청소년들은 인권 침해에 대해 직접 해결하기 어려우며, 인권에 대한 이해가 부족한 경우가...2025.04.26
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법과 현대사회 총정리2025.01.241. 법의 개념 법은 행위의 준칙이며 사회규범의 일종이고 국가 권력에 의해 강행되는 규범이다. 행위는 적극적 행위와 소극적 행위로 나뉘며, 소극적 행위인 부작위의 경우 일부는 처벌 가능하지만 모든 부작위가 처벌 가능한 것은 아니다. 2. 사회규범과 당위법칙 사회규범은 법, 관습, 종교, 도덕으로 나뉘며 이들은 공통적으로 사회과학적 특성을 지닌다. 당위법칙은 사회 구성원이 마땅히 따라야 한다는 법칙으로, 이는 시대나 장소에 따라 변할 수 있고 위반이 가능하다. 3. 법의 이념 법의 이념은 정의의 실현, 법적 안정성, 합목적성, 공공복...2025.01.24
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협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법에 대한 고찰2025.01.201. 광의의 사회복지법 광의의 사회복지법은 윌렌스키와 르보의 보편적, 제도적, 적극적 사회복지법에 관한 법을 의미합니다. 제도적 개념에서의 사회복지는 종교, 사회문화, 정치, 경제 등과 같은 기능이 원활하게 작동해 개인 혹은 지역사회가 만족할 수 있을 정도의 수준을 사는 것을 전제로 합니다. 이러한 제도적 개념은 낙인 등과 같은 것이 존재하지 않고 국가의 다양한 역할을 강조합니다. 또한 공적 부조를 포함하고 고용, 주거, 보건, 사회보험법, 교육 등 인간다운 생활을 보장하는 복지제도와 관련한 법률을 포함합니다. 2. 협의의 사회복지...2025.01.20
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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과2025.04.281. 업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대 인공지능과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 2. 근로시간 규율에 관련된 노동법과 정책...2025.04.28
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상법이란 무엇이며, 무엇을 연구하는 학문인지 논하라2025.01.201. 상법의 개념 상법은 민법과의 관계에서 개인과 개인의 관계이더라도 상행위, 또는 기업과 기업 사이의 관계를 규율하는 법이다. 상법은 민법과 마찬가지로 사적자치의 원리가 적용되며, 민법과는 별개의 독립성을 가진 법으로 이해되고 있다. 2. 상법의 구성 우리나라의 상법은 총 5편으로 구성되어 있다. 제1편 총칙, 제2편 상행위, 제3편 회사, 제4편 보험, 제5편 해상으로 이루어져 있다. 이 중 회사법과 보험법은 상법에서 가장 중요한 부분을 차지한다. 3. 상법학의 이해 상법학은 상법전의 존재 여부와 관계없이 기업을 대상으로 하는 ...2025.01.20
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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점2025.01.161. 미라이 공업 회사소개 미라이 공업은 1965년 8월에 야마다 아키오가 설립한 회사로, 건축에 쓰이는 전기용품, 수도 용품, 가스 용품 사업을 하고 있다. 야마다 사장은 기존 기업들과 차별화된 경영 전략을 갖고 회사를 키웠으며, 인간 중심의 조직문화를 추구했다. 2. 미라이 공업의 회사 규칙과 경영방식 미라이 공업은 직원들의 자기결정력을 보장하고, 실패에 대해 책임을 묻지 않으며, 개선 제안 제도를 통해 직원들의 아이디어를 적극 수용한다. 또한 직원들의 행복과 복지를 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 3. 미라이 공업 인적자원...2025.01.16
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