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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)2025.01.151. 직원개발 직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다. 또 변화하는 환경에 직면해 새로운 영역의 전문성과 기술을 확충해야 한다. 나아가 새로운 지식과 기술을 습득해 조직구성원들의 능력이 향상되면, 조직구성원들은 개인적 ? 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만...2025.01.15
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'변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석2025.01.151. 간호관리자 역량 미국 최고간호관리자협회(AONE)에 따르면 간호관리자의 관리 역량은 의사소통과 관계형성 구축, 보건의료환경에 대한 지식, 리더십, 전문직관, 경영기술 등 5가지가 있다. 2. 리더십 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이며, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다. 3. 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 리더십 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자의...2025.01.15
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자원봉사자에게 미치는 사전 자원봉사 관련 교육의 영향2025.01.051. 사전 자원봉사 관련 교육의 필요성 자원봉사자들은 자원봉사 활동 방법과 참여 이유를 잘 모르는 경우가 많다. 사전 자원봉사 교육을 통해 자원봉사자들은 역량을 향상시키고 보다 효율적으로 자원봉사 활동에 참여할 수 있다. 또한 사전 교육을 통해 자원봉사자들은 사명감과 책임감을 가지게 되고, 자신의 이타적 행동이 사회에 미치는 영향을 인식할 수 있다. 더불어 전문성을 함양하고 안전사고를 예방할 수 있다. 2. 자원봉사자의 경험과 사전 교육의 영향 코로나 팬데믹 기간 중 필자가 경험한 치매 노인 요양원 자원봉사 활동을 통해 사전 자원봉...2025.01.05
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한국어교육이란 무엇인가?2025.01.281. 한국어 교육의 정의 한국어교육은 외국어를 배우는 과정과 절차를 연구하여 효율적으로 교수, 학습하는 방법을 모색하는 학문이다. 외국어 학습은 타국가의 언어와 문화를 이해하고 소통함에 있어서 인지 능력을 향상시키는데 효과적이다. 2. 한국어 교육의 필요성 한국어 교육을 통해 학습자들은 한국어 구사 능력과 문해력을 향상시킬 수 있고, 한국 문화와 사회에 대한 이해도를 높일 수 있다. 또한 한국어 능력은 국제 비즈니스, 취업, 창업 등 다양한 경제적 기회를 제공하며, 한국어 문학, 역사, 문화 등을 연구하고 학문적으로 발전시킬 수 있...2025.01.28
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전자미디어를 이용한 유아교육의 장단점2025.05.091. 전자미디어를 이용한 유아교육의 장점 전자미디어를 이용한 유아교육의 가장 큰 장점은 시각적 및 청각적 측면의 효능입니다. 전자미디어를 이용하여 학습하면 동영상, 음악, 게임 등 다양한 콘텐츠를 통해 언어, 음악, 그리고 연령별 학습 프로그램이 있어서 다양한 시각적 재료와 청각적 재료를 융합하여 유아의 상호작용과 참여를 유도하게 됩니다. 또한, 전자미디어를 이용한 유아교육은 조화롭고 일관된 교육계획과 콘텐츠가 필요하며, 전문가 설계와 함께 체계적인 교육계획과 적절한 콘텐츠를 제공해야 합니다. 2. 전자미디어를 이용한 유아교육의 단...2025.05.09
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인력개발과 활용: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역과 성인 학습능력2025.05.141. 인력자원개발 영역 인력자원개발의 주요 영역은 훈련개발, 조직개발, 경력개발입니다. 훈련개발은 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하는 활동이며, 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화하는 과정입니다. 조직개발은 조직문화, 운영, 구조 등을 계획적으로 변화시키는 활동입니다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리의 주요 영역은 교육 훈련, 보상, 의사소통, 직무평가입니다. 교육 훈련은 조직구성원의 능력 향상을 위한 활동이며, 보상은 금전적 보상과 복리후생을 포함합니다. 의사소통은 의미 전달과 이해를 위한 활동이고, 직무평가...2025.05.14
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[사회복지행정론] 직원능력개발2025.01.121. 직원능력개발 직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다. 2. 오리엔테이션 신규 채용자 훈련으로 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다. 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기...2025.01.12
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원격 교육의 구성 요소와 운영 전략2025.01.281. 원격 교육의 구성 요소 원격 교육의 성공적인 운영을 위해서는 기술적, 교육적, 관리적 구성 요소가 체계적으로 갖추어져야 한다. 기술적 요소는 원격 교육을 가능하게 하는 기반 인프라와 도구들을 포함하며, 교육적 요소는 학습 콘텐츠와 교수 방법을 의미한다. 관리적 요소는 원격 교육의 운영과 지원을 담당하며, 학습자의 참여와 학습 성과를 관리하는 역할을 한다. 이들 요소가 유기적으로 결합되어 효과적인 교육 환경을 조성한다. 2. 원격 교육 운영 전략 원격 교육의 효과적인 운영을 위해서는 다양한 전략적 접근이 필요하다. 학습자 중심의...2025.01.28
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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차2025.05.051. 교육훈련 설계 교육은 기업이나 조직에서 인력 양성과 역량 강화를 위한 매우 중요한 요소입니다. 하지만 교육의 효과를 극대화하기 위해서는 교육훈련을 제대로 설계해야 합니다. 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차에 대해 살펴보겠습니다. 2. 요구분석의 필요성 교육훈련 설계는 교육대상자들이 성공적으로 역할을 수행하고 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량을 강화하는 것을 목적으로 합니다. 그러나 교육훈련의 효과를 극대화하기 위해서는 교육훈련 대상자들이 가진 필요성과 교육 수준, 목표, 교육 방법, 시간, 비용,...2025.05.05
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관리자 평가 역량 강화 방안2025.01.231. 관리자 평가 역량 강화 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 직원들이 불만을 가지고 있는 상황이다. 이에 회사 인사팀에서는 관리자의 평가 역량을 높이고자 다음과 같은 방안을 마련하고자 한다. 첫째, 역량 평가 강화를 통해 직원의 성과와 잠재력을 극대화하고 조직 목표 달성을 도모한다. 둘째, 관리자 대상 교육 프로그램을 개발하여 정확성과 공정성 있는 평가를 할 수 있도록 한다. 셋째, 코칭 및 멘토링 제도를 운영하여 실제 사례 분석과 피드백을 통해 평가 역량을 높인다. 넷째, 평가 결과에 대한 ...2025.01.23
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