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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향2025.05.041. 복지국가정책의 방향 우리나라의 사회복지는 공무원, 군인, 교직원 및 대기업체 근로자 같은 특권계층에 유리한 혜택을 주고 있다. 이러한 잔여적 형태의 신분분리유형의 사회보장은 포괄적이지 못 하다. 소득유지를 확보해 주는 것이 아니라 과도하게 시장과 가족에 복지를 맡겨 놓고 있다. 21세기의 새로운 변화가 사회적으로 유익한 것으로 전환되도록 하기 위해서 우리의 복지를 결장하는 세 가지 축 즉, 노동시장, 복지국가 및 가족을 우리가 어떻게 재설계 할 것인가의 도전에 직면한다. 2. 복지의 지방분권화 21세기의 가장 중요한 과제는 시...2025.05.04
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'교대 근무자들의 일주기 리듬 부조화와 삶의 질의 관계' 연구계획서2025.01.131. 교대 근무제 교대 근무제란 일반적인 업무 시간인 9시~18시를 벗어나, 사업장 특성에 맞게 설계된 근무 스케줄에 따라 근무를 순환하는 형태를 말한다. 한국노동연구원에서 실시한 사업체패널조사에 따르면 국내 산업별 교대 근무자 비율은 약 30% 이상으로 산업 전반에 걸쳐 분포하고 있다. 2. 일주기 리듬 부조화 교대근무로 인한 일주기 리듬 부조화는 수면, 건강, 사회참여 등 삶의 질에 중요하게 작용하는 요소들에 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. '일교차 리듬 수면장애' 의학이론에 따르면 교대 근무는 정상적인 수면-각성 리듬을 교...2025.01.13
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사회복지사의 법적 권한과 책임, 윤리적 의무2025.05.091. 사회복지사의 법적 권한 사회복지전담공무원과 민간 사회복지사의 법적 권한에 대해 설명하고 있습니다. 사회복지전담공무원은 공무원으로서 신분상, 직무집행, 재산상의 권리를 가지며, 민간 사회복지사는 근로기준법과 각 기관의 규정에 따른 권한을 가집니다. 2. 사회복지사의 법적 책임 사회복지법상 명시된 사회복지사의 의무, 즉 최대봉사의 원칙, 품위유지의무, 성실의 의무, 청렴의무 등을 설명하고 있습니다. 또한 민간 사회복지사의 경우 사회복지 윤리강령을 통해 확인할 수 있는 책임에 대해 언급하고 있습니다. 3. 사회복지사의 윤리적 책임 ...2025.05.09
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국민연금 정책조사 보고서2025.05.081. 국민연금 제도 소개 국민연금은 정부가 직접 운영하는 공적 연금 제도로, 국민 개개인이 소득 활동을 할 때 납부한 보험료를 기반으로 하여 나이가 들거나 갑작스런 사고나 질병으로 소득 활동이 중단된 경우 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본 생활을 유지할 수 있도록 하기 위해 운영된다. 국민연금은 사회보험제도 중 공적연금에 해당하며, 가입과 탈퇴가 자유로운 사적연금과 달리 가입이 법적으로 의무화되어 있다. 2. 국민연금의 필요성 우리나라는 최근 생활수준의 향상에 따라 평균수명이 급격히 연장되고 있고, 출생율이 저하되어 인구의...2025.05.08
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정년 연장에 대한 의견과 적정 정년 연령2025.01.031. 정년제도의 개념 정년은 회사, 학교, 관청에 근무하는 직원이나 공무원이 직장에서 물러나도록 정해진 나이를 의미합니다. 정년은 노동시장에서 퇴직과 퇴장이 동시에 이루어지는 것을 의미하기도 하지만, 기업에서 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 의미하기도 합니다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점을 의미합니다. 2. 정년 연장의 필요성 정년 연장이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 우리나라는 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있어 생산가능인구가 감소하고 있습니...2025.01.03
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한국 사회복지직의 현황과 사회복지 전문직에 대한 고찰2025.04.291. 사회복지직의 개념과 의미 사회복지직은 시,군,구 및 읍,면,동 행정기관에서 사회복지서비스 업무를 담당하는 공무원을 말한다. 이들은 관할지역에 거주하는 사회복지 대상자를 담당하며, 노인문제, 장애인문제, 아동복지 등 사회복지 증진을 위해 노력한다. 사회복지직의 의의는 공공과 민간의 사회복지행정에 사회복지사라는 전문직을 도입하여 사회복지서비스 제고의 효율성을 높이기 위한 것이다. 2. 한국 사회복지직의 현황 최근 정부의 복지 확대 정책에 따라 사회복지직의 채용 전망이 밝다. 2100년까지 복지 사각지대 해소 및 복지업무 효율화를 ...2025.04.29
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민간 기관에서의 사회복지사의 권한과 권리 보장에 대한 견해2025.04.301. 사회복지사의 권한과 권리 보장 사회복지사의 권한과 권리가 충분히 보장되지 않고 있다. 사회복지사업법에 따르면 사회복지공무원은 필요한 사람의 생활여건과 환경을 파악하고 복지에 필요한 상담 및 지도를 실시할 수 있으며 관련 기관과 협력할 수 있다. 그러나 민간 사회복지사의 경우 그 권리와 권한이 소속 기관의 정관에 따라 적용되어 상대적으로 취약한 실정이다. 보수 수준도 민간 복지기관의 내부 규정에 크게 의존하고 있어 안정적이지 않다. 따라서 민간 사회복지사에 대한 권리보호가 법적으로 보장되어 사회복지 현장의 발전과 성숙이 이루어지...2025.04.30
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.121. 사회복지사의 처우 개선 필요성 사회복지사들의 열악한 근무 환경과 낮은 급여 수준이 문제로 지적되고 있다. 사회복지사들은 낮은 보수, 출산/육아 휴직 문제, 과다 업무, 야간 교대 근무, 직무 위험 등 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 또한 사회복지를 전공하는 학생들도 사회복지사의 열악한 처우로 인해 고민하게 된다. 사회복지사에 대한 처우 개선이 필요한 상황이다. 2. 근무 환경 개선 대안 근무 환경 개선을 위해서는 근로기준법 준수, 교대 근무 도입, 초과 근무 수당 지급, 소규모 시설 근로 환경 개선 등의 대안이 필요하다. 특히...2025.05.12
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경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)2025.01.221. 리더십의 개념과 중요성 리더란 다양한 조직 내에서 목표 지향적인 활동을 효과적으로 수행하기 위해 구성원 간의 협력을 이끌어내고, 업무를 분담하는 등의 역할을 수행하는 사람을 뜻한다. 리더십이란 본질적으로 조직의 공동 목적을 성취하도록 구성원들을 이끌어 가는 과정을 의미한다. 리더십 이론은 동기부여 내용이론과 동기부여 과정 이론으로 구분되며, 각각의 장단점과 적합성이 있다. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성 퇴직관리란 조직의 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고 퇴직 결정을 전후로 발생할 수 있는 문제들을 해결하려는 조직관리 활동을 의...2025.01.22
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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기2025.05.061. 갑질의 정의 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함. 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함. 2. 갑질근절 관련 법령 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지), 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치), 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무), 산업재해보상보험법 제37...2025.05.06
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