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청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점2025.01.091. 청년고용촉진 특별법 청년고용촉진 특별법은 청년 미취업자에 대한 국내외 직업능력개발훈련 등의 지원을 통하여 청년고용을 촉진하기 위한 법률입니다. 이 법은 공공기관과 지방공기업이 정원의 3% 이상을 청년으로 고용해야 하는 청년의무고용할당제, 취업에 어려움을 겪는 청년에게 직업경로 설계, 직장체험·직업능력개발훈련을 통한 취업의욕과 능력 증진, 취업 알선 등의 고용지원서비스를 제공하는 것을 주요 내용으로 하고 있습니다. 2. 청년고용할당제 청년고용할당제는 공공기관과 공기업에 매년 정원의 3%이상씩 34세 이하 청년 미취업자를 채용하도...2025.01.09
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기계공학- 스마트 공장의 신축 또는 기존의 공장을 고도화한 사례에 대한 보고서2025.01.191. 스마트 공장 스마트 공장의 보급과 확산은 4차 산업혁명, 인공지능, 데이터 경제로의 전환에 대비하여 지역 중소 중견 기업의 경쟁력을 강화하고 양질의 일자리를 창출하는데 기여할 수 있다. 스마트 공장을 신축 또는 기존의 공장을 고도화한 사례에 대하여 보고서를 작성하였다. 2. 국내외 스마트공장 도입 사례 미국, 독일, 중국, 일본, 한국 등 주요국의 스마트공장 도입 사례를 살펴보았다. 각국의 특징과 대표적인 기업 사례를 소개하였다. 3. 국내 중소기업의 스마트공장 도입 사례 국내 중소기업 7개 사례를 통해 스마트공장 도입에 따른...2025.01.19
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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의의 적용된 나라와 구체적 사례2025.04.261. 신자유주의 신자유주의는 정부의 시장 개입을 최소화하고 시장의 자유를 중시하는 아이디어다. 1938년 프랑스 파리에서 시작되었고, 1970년대에 한계가 드러나면서 기존의 케인즈주의가 주류 경제 체제로 부상했다. 신자유주의는 고전적 자유주의의 회복을 촉진한 복지국가에 대한 공격이었고 경제적 사상 면에서 케인즈주의에 대한 도전이었다. 오스트리아와 시카고 경제학파가 1950년대와 1960년대 신자유주의 정치의 발전 측면에서 가장 영향력 있는 집단이었다. 2. 신자유주의 확산과 도입 1990년대에는 신자유주의, 지식기반 경제, 금융 주...2025.04.26
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A(인증o) 메가 생산관리 과제 식스시그마 사례연구2025.01.281. 식스시그마 식스시그마는 기업에서 완벽한 제품 또는 서비스를 생산하기 위해서 정립된 품질경영 시스템으로 마이클 해리(Mikel J, Harry)가 모토로라에서 재직하면서 1980년대 고안해 발표했다. 식스시그마는 자원의 낭비를 최소화하면서 동시에 고객의 만족을 향상시키는 방법으로, 기업 활동의 일상적인 부분을 설계하고 관리하여 수익성을 향상시키는 비즈니스 프로세스이다. 식스시그마는 최고경영자의 리더십 아래 모든 프로세스의 품질 수준을 정량적으로 평가하여 품질 혁신, 문제해결, 전문가 양성 등의 효율적인 품질문화를 조성하며, 고객...2025.01.28
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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유와 공공조직의 가족친화제도 현황 및 개선방안2025.01.251. 가족친화제도의 필요성 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 따르면 가족친화제도는 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 과거에는 가족친화제도의 효과에 대한 근거가 부족하여 도입이 어려웠으나, 최근 연구를 통해 개인과 조직 차원의 긍정적인 효과가 입증되면서 인식이 개선되고 있다. 전이이론, 상징적 활동이론, 일과 삶의 통합이론, 기회균등이론 등 다양한 이론적 근거를 통해 가족친화제도의 필요성이 제시되고 있다. 2. 공공조직의 가족친화제도 현황 공공조직은 민간 조직과 달리 시장 조...2025.01.25
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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-2025.01.221. 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념 연구의 목적은 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념(리더십)이 조직 문화와 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하는 것입니다. SKT와 KT의 사례를 통해 지시명령형 리더십과 관계중시형 리더십의 차이를 살펴보고, 이것이 각 기업의 조직 문화와 성과에 어떤 영향을 미쳤는지 분석하고자 합니다. 2. KT의 조직 문화 KT는 공기업에서 민영화된 기업으로, 위계적이고 관료적인 조직 문화를 가지고 있었습니다. 이로 인해 대규모 인력 감축 프로그램, 구조조정, 매니저제 폐지 등의 문제가 발생했습니다. ...2025.01.22
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야마다 사장의 유토피아 경영2025.01.151. 야마다 사장의 인적자원관리 철학 야마다 사장은 기존 기업의 인사관리 방식과는 확연히 다른 노선을 보인다. 그는 인간은 물건이 아니며, 기업은 기업 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 존재한다고 믿는다. 그의 인적자원관리 철학은 채용, 개발, 보상, 유지, 방출 등 전 영역에 걸쳐 드러난다. 예를 들어 채용 시 면접 당일 가장 먼저 온 사람이나 가장 멀리서 온 사람을 합격시키고, 인사평가 시 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공을 과장으로 선출한다. 또한 모든 직원을 정규직으로 고용하고, 연간 휴가 140일...2025.01.15
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리쇼어링,스마트생산공정의 등장과 한국 제조업의 경쟁우위2025.04.301. 리쇼어링(RESHORING) 리쇼어링 정책이란 기업의 해외 진출을 뜻하는 오프쇼어링(off-shoring)의 반대 개념으로, 생산비와 인건비 등을 이유로 해외에 나간 기업이 다시 자국으로 돌아오는 현상을 말한다. 미국과 일본 등 많은 국가들이 리쇼어링 정책을 통해 해외에 나간 기업들을 본국으로 유치하고 있다. 이를 통해 신규 일자리 창출과 기술집약적 산업 강화를 도모하고 있다. 2. 스마트생산공장(smart factory) 스마트 생산공장이란 제조에 관련된 물품 조달, 물류 등에 각각 지능을 부여하고 이를 IoT로 연결해 자율...2025.04.30
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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적인 사례2025.01.141. 신자유주의의 등장 배경 1930년대 대공황이 지나고, 2차 세계대전을 거치면서 각국 정부의 크기가 상당히 커졌다. 재난 재해, 전쟁 등 국가적인 위기 상황이 있으면 정부가 아무래도 권력을 많이 행사하게 되고 그 권한이 커지게 마련이다. 대공황 이후 경제 정책 특징을 살펴보면 GDP대비 정부 지출 증가, 세율 증가, 복지혜택 증대, 정부 개입 강화 케인스언 (keynesian) 이라 얘기 하는 경제정책이 주류를 이뤘다. 그러나 케인즈주의의 단점으로 비대화된 관료조직의 비효율, 재정적자, 기업 활동 위축을 말할 수 있다. 1970...2025.01.14
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일-가정 간 갈등 극복과 균형 사례 분석2025.04.261. 일-가정 갈등 요인 이 사례에서의 나의 지인은 학습지 교사라는 직업적 특성상 바쁜 생활과 육아와 관련한 남편과의 갈등, 시부모님 댁의 방문과 관련한 고부 갈등 등의 다양한 갈등 요인을 가지고 있다. 더불어 최근에는 초등학생이 된 큰 아이와 함께 보내는 시간이 적다보니 자녀와의 갈등도 발생하고 있는 상황이다. 2. 일-가정 갈등 극복 사례 이 사례에서 주인공인 나의 지인이 위에서 언급한 다양한 갈등을 극복했던 방법은 육아휴직이었다. 남편이 부부간의 동일 자녀에 대한 2번째 육아휴직을 신청했고, 이를 통해 아이들과 시간을 많이 보...2025.04.26
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