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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.151. 인재 플랫폼의 등장과 성장 4차 산업혁명과 디지털 기술혁신에 따라 노동력의 원천이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 '확장된 노동력'이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 시작한 링크드인(LinkedIn), 캐글(Kaggle)과 같은 글로벌 인재 플랫폼과 크라우드 소싱(crowd sourcing)등이 활성화되면서 전문직 프리랜서뿐만 아니...2025.05.15
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우리나라의 사회보험과 외국 1~2개 나라의 사회보험 비교2025.05.051. 우리나라의 사회보험 체계 우리나라의 사회보험은 1960년대 초부터 도입되어 발전해왔으며, 현재 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험 등 4대 사회보험제도를 운영하고 있다. 사회보험은 국민의 사회적 위험을 보장하고 경제적 안정을 확보하는 역할을 한다. 2. 일본의 사회보험 체계 일본의 사회보장제도는 1946년 헌법에 규정되어 있으며, 사회보험을 중심으로 한 상호보완적 제도로 구성되어 있다. 질병, 부상, 출산, 폐질환, 사망, 노화 등의 사회적 위험에 대해 보장하고 있다. 3. 우리나라와 외국의 사회보험 비교 우리나라와 일본...2025.05.05
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우리나라와 외국의 사회보험 제도 비교2025.01.171. 사회보험의 개념 및 필요성 사회보험은 사회 구성원이 질병, 실업, 노령, 사망 등 다양한 사회적 위험에 대비하기 위해 국가가 운영하는 보험 제도입니다. 사회보험은 일반적으로 강제 가입을 통해 전 국민이 일정한 보험료를 납부하고, 필요시 보험 급여를 받는 방식으로 운영됩니다. 사회보험은 민간보험과 달리 공공성을 강조하며 사회적 연대를 기반으로 합니다. 사회보험의 필요성은 사회적 안전망 제공, 경제적 안정성 확보, 사회적 연대 강화, 보편적 복지 구현 등으로 설명될 수 있습니다. 2. 우리나라의 사회보험 제도 우리나라의 사회보험 ...2025.01.17
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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오2025.05.061. 우리나라의 사회보험체계 한국은 현재 총 5개의 사회보험을 제공하고 있으며 이는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 노인 장기요양보험입니다. 국민연금은 정부가 직접 운영하는 공적연금제도로 개인이 소득이 있을 경우 납부하는 일정 금액의 보험료를 바탕으로 운영됩니다. 건강보험은 국민건강보험공단이 필요할 때 보험 혜택을 주고 국가가 개인 리스크를 분담해 제때 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 제도입니다. 고용보험은 실업급여를 지급하는 사회보험으로 노동자가 일정 기간 안정적이고 정상적인 생활을 할 수 있도록 구직자의 취업능력을 ...2025.05.06
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노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오002025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 사람과 불가분하게 연결되어 있어 다른 상품과 구별되는 특성을 가지고 있습니다. 노동과 사람의 불가분성, 비저장성, 다양성과 품질의 변동성, 사회적 관계 의존성, 인간적 가치 등이 주요 특성입니다. 노동시장은 완전 경쟁이 어렵고, 노동의 비대체성, 임금의 경직성, 노동 이동성의 제약, 복지와 안전의 중요성, 공공정책의 개입 등의 특수성을 가지고 있습니다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현재 노동환경에서 발생하고 있는 주요 변화로는 원격 근무(원격 작업)의 증가와 자동화 및...2025.01.26
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노동경제학 3학년 과제 - 노동서비스와 노동시장의 특수성, 노동환경 변화, 기업의 노동수요, 노동공급 요인, 노동시장 경쟁성2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동은 인간의 가장 기본적인 활동으로, 생존과 삶의 가치 실현을 위한 수단이자 사회공동체의 물적 기초를 형성하는 핵심요소이다. 노동서비스의 특수성에는 임금, 노동시간, 고용주체, 고용형태, 복리후생 등이 포함된다. 노동시장은 노동력의 수요와 공급이 결합하는 장으로, 노동력이라는 특수한 상품의 특성으로 인해 일반 상품시장과 다른 특징을 갖는다. 노동시장에서는 노동력의 축적 불가능, 노동자의 힘의 열세, 노동력 사용의 집합성 등이 나타난다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현재 노동환경의...2025.01.26
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의2025.05.061. 비정규직 인력 관리방안 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다. 비정규직 인력 관리방안으로는 법, 제도적 차원의 지원 강화, 기업 차원의 교육훈련과 보상체계 연계 강화, 비정규직 인력관리의 체계화 등이 필요하다. 2. 비정규직 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 비정규직의 부작용을 최소화하고 장점을 부각시키기 ...2025.05.06
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스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교2025.01.101. 북유럽 국가의 사회복지정책의 특징 북유럽 국가들을 중심으로 복지국가를 형성하기 시작했으며, 특히 스웨덴의 경우 '요람에서 무덤까지' 슬로건을 내세워 보편적 복지를 실현하고자 하였다. 복지의 기본 이념은 빈곤 구제이며, 완전고용 정책을 통해 안정적인 소득을 보장하고 이를 바탕으로 조세 재분배 정책을 펼쳐 형평성을 높이고자 하였다. 2. 우리나라 사회복지정책의 특징 우리나라의 사회복지정책은 선별적 복지 형태가 상당 부분을 차지하고 있으며, 정책의 실효성이 낮다는 특징이 있다. 특히 완전고용 달성과 이를 통한 세수 확보가 어려워 복...2025.01.10
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우리 사회의 불평등 문제와 그 영향2025.01.261. 소유 불평등과 기회 불평등 우리 사회에서는 자본의 소유 정도에 따라 계층 간 격차가 크게 나타나고 있다. 부유층은 풍족한 생활을 누리지만 저소득층은 기본적인 생활조차 어려워하는 등 소유 불평등이 심각하다. 또한 교육, 취업 등의 기회에서도 계층 간 차이가 크게 나타나 기회 불평등 문제가 대두되고 있다. 2. 사회구조적 요인 사회 불평등에 영향을 미치는 주요 사회구조적 요인으로는 성차별, 민족 차별, 고용 형태별 차별, 학력 차별 등이 있다. 이러한 차별은 개인의 삶에 직접적인 영향을 미치며 사회적 불평등을 심화시키는 요인이 되...2025.01.26
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경제3 노동경제학 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동 서비스의 특수성은 노동이 노동자와 분리하여 별도로 존재할 수 없으며, 노동자 개인의 신체적, 정신적 능력에 의해 제공되는 서비스라는 점이다. 이에 따라 기업 내에서는 인사관리, 노무관리와 같은 전문적인 관리가 필요하게 된다. 노동 시장의 특수성은 임금이 노동자의 생활 수준을 직접적으로 좌우하는 중요한 요소이므로 특별한 사회적 고려가 필요하다는 점, 노동조합이 중요한 역할을 한다는 점, 비정규직 증가로 인한 고용 불안정성, 계약의 불완전성, 제도와 관습의 영향이 크다는 점 등이다. 2...2025.01.26
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