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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오2025.01.281. 경영 패러다임의 개념 경영 패러다임은 특정 시대에 기업경영에 나타나는 여러 현상들을 이해함에 있어서 판단하는 지배적인 가치판단의 기준을 말한다. 즉 조직이 성정하기 위한 일정한 규칙이다. 2. 경영 패러다임의 전환과정 경영 환경의 변화는 새로운 경영 패러다임의 변화를 초래하며, 결국 성공적 기업 경영을 위한 변화를 요구한다. 1930년대까지는 생산성 향상과 작업의 합리화를 위한 생산 중심의 사고가 주류였으나, 1950년대까지는 기업의 내적인 문제 및 구성원들의 인간화를 위한 인간 중심의 사고에 초점이 맞춰졌다. 1960년대 중...2025.01.28
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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대한 비교2025.05.081. 과학적 관리론 과학적 관리론은 직관적인 방법을 지양하고 과학적 방법을 활용하는 기법으로서 노동자들에게 작업방법을 맡기는 대신에 기획관리기능을 통해 확인하고 결정한 뒤 관리자와 노동자의 업무를 구분하고 있다. 이 과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로 합리성과 효율성을 강조하고 있다. 그래서 Taylor는 작업의 효과성 효율성을 향상시키기 위해서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업 유인 및 시간의 효율적인 사효에 의해서 얻어질 수 있다고 주장했다. 2. 관료제 이론 관료제 이론은 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 ...2025.05.08
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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오2025.01.201. 기업문화 기업문화는 기업이 지니는 독자적 경영 이념 혹은 행동 규범, 기업 등의 구성원 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치이자 신념의 체계입니다. 기업문화는 행위규범을 제시하고 형성해 수립 기준이 공동의 신념이 되고 가치가 되며 경영자는 이에 대해 상호소통과 프로세스, 마케팅 문서, 브랜드 가이드라인, 사내 규칙 등 다양한 방식으로 직원들에게 알리게 됩니다. 2. 경영자의 영향 경영자는 기업문화를 인지하고 긍정적인 기업문화를 형성할 수 있도록 도와줍니다. 이를 통해 낮은 이직률, 기업의 높은 평판, 개선된 성과...2025.01.20
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국제무역의 특징(특성)2025.01.201. 해상의존성 무역은 옛날부터 바다를 중심으로 이루어져 왔기 때문에 해상운송의 발달과 함께 발전해왔다. 오늘날에는 육상운송과 항공운송의 발달로 해상운송의 비중이 낮아졌지만, 여전히 해상운송이 주된 운송수단으로 남아있어 해상의존성이 높다. 따라서 무역거래를 원활히 수행하기 위해서는 해상운송과 관련된 창고보관업, 해상보험업 등과 밀접한 관계를 유지해야 한다. 2. 기업위험성 무역에 참여하는 기업은 국내경영과는 다른 환경에서 업무를 수행해야 하므로, 상품 자체의 물리적 손상 위험, 대금결제의 위험, 환율변동에 따른 위험, 무역실무절차상...2025.01.20
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안전보건경영시스템 정리2025.05.081. 안전보건경영시스템(OSHMS) 안전보건경영시스템(OSHMS)은 최고경영자가 경영 방침에 안전보건 정책을 선언하고 계획을 수립(Plan)하여 이를 실행 및 운영(Do), 점검 및 시정(Check)한 뒤 그 결과를 최고경영자가 검토 및 개선(Action)하는 PDCA 순환 과정으로 지속적인 개선을 가능하게 하는 체계적인 안전보건 활동을 말한다. 위험요인에 노출된 근로자나 이해관계자에 대한 위험을 제거, 최소화하여 안전보건 수준을 개선하려는 사업장에 적용된다. 2. 안전보건경영시스템의 효과 안전보건경영시스템을 구축하면 기업은 다양한...2025.05.08
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[사회복지행정론] 리엔지니어링2025.01.141. 리엔지니어링 리엔지니어링(reengineering)은 '재(re)설계(engineering)한다.'는 의미로 마이클 해머(Michael Hammer)에 의해 처음 생성된 용어로 '비용, 품질, 서비스, 속도와 같은 핵심적 성과에서 극적인 향상을 이루기 위해 기업업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 근본적으로 계설계하는 것'이라고 리엔지니어링을 정의하고 있다. 리엔지니어링은 프로세스 중심, 야망, 규칙의 파기, 정보 기술의 창의적 사용 등의 특성을 보여준다. 리엔지니어링의 궁극적 목표는 고객만족을 실현하는 데 있으며, 사회복...2025.01.14
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The Roles of Standards in Innovation2025.05.131. 표준의 정의 및 유형 본 논문에서 표준은 재료, 제품, 프로세스, 표현 및 서비스가 해당 목적에 적합함을 보장하기 위해 기술 지침을 포함하는 문서화된 계약으로 정의된다. 표준은 메트릭 또는 측정 표준, 규범적 표준, 성능 기반 표준, 시스템 간 상호 운용성 표준 등 4가지 유형으로 분류된다. 2. 혁신의 정의 및 유형 혁신은 아이디어, 방법 또는 장치와 같은 새로운 것을 도입하는 것을 의미한다. 혁신은 근본적 혁신과 적응형 혁신 두 가지 유형으로 나뉜다. 프로세스 혁신 단계에서의 혁신은 표준을 강화하는 제품 개선, 제조 개선 ...2025.05.13
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사회복지행정의 전통적 이론과 사회복지 조직에 가장 적합한 이론2025.05.021. 과학적 관리론 과학적 관리론은 사회복지조직에서 효율성과 생산성의 중요성을 강조하며, 작업 프로세스를 최적화하고 생산성을 높이기 위해 과학적 방법을 사용하는 데 초점을 맞추고 있다. 2. 관료제 이론 관료제 이론은 사회복지조직에서 규칙, 절차, 형식구조의 중요성을 강조하며, 조직의 계층적 특성과 명확한 권한 및 의사 결정 라인의 필요성에 초점을 맞추고 있다. 3. 인간관계 이론 인간관계 이론은 사회복지조직에서 대인관계와 의사소통의 중요성을 강조하며, 관리자들이 직원들과 긍정적인 관계를 구축할 필요성에 초점을 맞추고 있다. 4. ...2025.05.02
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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론 비교2025.01.191. 관료주의 이론 관료주의 이론은 베버에 의해 확립된 이론으로 공공 및 행정 조직에서 가장 널리 사용되는 방법이다. 행정 분야별 전문가 역량강화 취지가 강한 이유다. 나아가 사회복지행정은 일반행정처럼 실사 결과를 도출할 수 없고, 고객이 체감하는 서비스 품질 수준과 만족도가 평가 기준이기 때문에 모든 내용을 문서화·정리해야 하기 때문에 조직관리론 적합 여부가 모호하다. 2. 과학적 경영이론 과학적 경영이론은 사회복지행정기관 내에서 적용하기에 가장 부적합한 이론이다. 과학적 경영이론은 근로시간을 더 많이 행사한 사람에게 성과급을 지...2025.01.19
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IATF승인획득 및 유지를 위한 규칙(RULE 6)2025.01.151. IATF 16949 인증자격 IATF 16949 인증은 자동차 산업에서 제조 및 설계/개발 활동을 하는 조직만 자격이 있다. 제조현장, 원격지원장소(RSL), 확장된 제조현장(EMS)에 대한 인증 프로세스가 구체적으로 규정되어 있다. 2. 인증구조 적격성 요구사항 단일 제조현장, 확장된 제조현장(EMS), 복수사업장 제도(Corporate Certification)에 대한 인증구조 요구사항이 정의되어 있다. 복수사업장 제도의 경우 중앙처에서 QMS를 정의, 구조화, 관리하는 역할이 요구된다. 3. 인증기관 지배, 내부관리, 및...2025.01.15
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