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전자무역의 준거법2025.01.291. 준거법 적용 이론 전자무역은 불특정 다수와의 상거래를 목표로 하므로 약속된 약정을 작성하지 않는 경우가 대부분일 뿐만 아니라 인터넷을 이용한 거래는 거의 국경의 의미를 가지지 않기에 거래과정에 필요한 법 적용문제가 제기되었을 때 적용법규에 대한 문제가 발생한다. 일반적으로 준거법의 기준은 객관주의(objective view)에 따른다. 이러한 객관주의는 준거법 선정에서 계약당사자의 의사와 상관없이 소송이 제기된 법원이 '계약체결지법', '계약이행지법', '당해 계약과 가장 밀접한 관련이 있는 법' 등의 객관적인 연결요소를 매개...2025.01.29
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.01.041. 직무수행 준거 직무수행 준거는 사람, 사물, 절차 또는 집단들을 평가할 때 사용하는 기준을 의미합니다. 준거에는 개념준거와 실제준거가 있으며, 이 두 가지가 적절하게 조화를 이루는 것이 가장 좋습니다. 하지만 실제준거를 좀 더 중시할 필요가 있습니다. 직무수행 평가를 통해 강점과 약점을 파악하고 피드백을 제공하며, 교육과 개발을 통해 종업원의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 2. 조직원 역량 조직원 역량은 조직 내 종업원들에게 요구되는 바람직한 특성이나 자질을 의미합니다. 역량 모델링은 종업원들에게 요구되는 바람직한 속성들을 찾...2025.01.04
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검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도의 개념과 확인 방법2025.01.201. 검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도의 개념 신뢰도는 검사가 일관된 결과를 제공하는 정도를 의미하며, 재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 내적 일관성 신뢰도 등의 방법으로 확인할 수 있다. 타당도는 검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하는지를 의미하며, 내용 타당도, 구성 타당도, 기준 관련 타당도 등의 방법으로 확인할 수 있다. 2. 신뢰도와 타당도를 확인할 수 있는 접근법 신뢰도 확인 방법으로는 재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 내적 일관성 신뢰도 등이 있으며, 타당도 확인 방법으로는 내용 타당도, 구성 타당도, ...2025.01.20
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집단의 개념과 유형2025.05.011. 집단의 개념 집단이란 2인 이상의 회원이 공동목적과 소속감을 가지고 상호작용하는 집합체이자 공통의 관심사를 지닌 사람들이 정서적 결속과 함께 상호 의존성 및 공통성을 공유하며, 공동의 목표를 달성하고 공통의 문제를 해결하기 위해 지속적으로 직접적인 상호작용을 하고, 구성원의 기능과 역할을 규제하는 규범을 갖고 있는 인간 집합체를 말한다. 2. 집단의 유형 집단은 상호작용과 정서적 결속 정도, 구성방법, 구성원의 수, 구성원 자율성 등에 따라 다양한 유형으로 구분될 수 있다. 일차집단과 이차집단, 자연발생적 집단과 인위적 형성집...2025.05.01
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심리검사 및 측정 - 검사의 측정학적 개념, 신뢰도와 타당도, MMPI2025.04.281. 검사의 측정학적 개념 심리검사는 심리적 특성을 간접적으로 측정하는 도구로, 점수 해석 틀에 따라 규준지향검사와 준거지향검사로 분류된다. 규준지향검사는 상대적인 위치와 서열을 통해 점수를 해석하며, 준거지향검사는 절대적인 기준에 따라 점수를 해석한다. 검사 결과를 요약하는 집중경향치로는 평균과 중앙치가 사용되며, 규준점수로는 백분위와 표준점수가 활용된다. 2. 검사의 신뢰도와 타당도 검사의 신뢰도는 동일한 현상을 반복 측정했을 때 일관성 있는 결과를 얻을 수 있는 정도를 나타내며, 타당도는 검사가 측정하고자 하는 변수를 충실하게...2025.04.28
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측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오2025.05.141. 타당도의 개념과 속성 및 종류 타당도란 측정도구가 실제 측정하려고 하는 개념을 측정하고 있는지와 그러한 개념이 정확하게 측정되는지를 포함하는 것이라고 할 수 있다. 타당도의 속성은 해당 검사에서 무엇이 측정되는지와 그러한 검사가 얼마나 잘 측정되는지에 대한 것이다. 타당도의 종류에는 내용 타당도, 기준타당도, 구성 타당도, 수렴타당도와 변별 타당도 등이 있다. 2. 신뢰도의 개념과 속성 및 종류 신뢰도는 반복된 측정 과정에서 일정한 결과를 얻는 것을 의미하며, 측정도구에 의하여 측정되는 값이 얼마만큼 일정하게 나타나는지와 관련...2025.05.14
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법2025.01.241. 정의적 평가 정의의 영역은 감성, 흥미, 가치 등의 인격화 등으로 정의적 평가란 학습자의 내면적 현상에 대한 평가를 이야기한다. 정의적 평가는 외적인 평가보다는 성격이나 태도, 가치관 성취 동기, 신념 등을 평가하는 것으로 정성 평가의 개념이 강하다. 정의적 평가의 특징은 정답이 없다는 것이며, 평가문항에 대한 반응이 상황과 때에 따라 달라진다는 것이다. 정의적 평가의 장단점으로는 정답이 없어 학생들이 허위반응이나 사회적으로 바람직한 방향으로 답을 하려는 경향이 있어 신뢰도에 문제가 있다는 것이다. 2. 구조화면접법 구조화 면...2025.01.24
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삼성전자의 인재상과 인재 선발 전략2025.01.281. 삼성전자 소개 삼성전자는 1969년에 설립된 이래로 반도체, 전자제품, 통신 장비, 디지털 미디어 등 다양한 분야에서 활동하며 글로벌 시장에서 독보적인 위치를 차지하고 있습니다. 특히 반도체 분야에서의 기술력은 세계 최고 수준이며, 스마트폰 분야에서는 애플과 함께 글로벌 시장을 양분하고 있습니다. 삼성전자는 한국 내 경제 성장에 기여함과 동시에 세계 경제에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 그뿐만 아니라 삼성전자는 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 다하며, 친환경 기술 개발과 사회 공헌 활동에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 2....2025.01.28
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권력과 권위의 차이 정리2025.01.271. 권력의 개념과 유형 권력은 사회과학에서 매우 중요한 개념으로, 한 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단의 행동을 자신의 의도대로 변화시키는 능력을 의미합니다. 권력은 강제적, 보상적, 합법적, 전문적, 준거적 권력 등 다양한 유형으로 나타날 수 있습니다. 2. 권위의 개념과 유형 권위는 다른 사람이나 집단이 자발적으로 인정하고 따르는 영향력을 의미합니다. 권위는 주로 전통적, 카리스마적, 합리적-법적 권위로 분류됩니다. 3. 권력과 권위의 차이점 권력과 권위는 개념적으로나 기능적으로 여러 차이점이 있습니다. 권력은 주로 강제적이...2025.01.27
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거에는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이 중에서 근속기간이나 이직이 가장 중요하다고 생각하는데, 이는 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 요인이기 때문이다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에 따른 효과적이면서도 우수한 수행의 원인으로 작용하는 개인 내재적 특성으로, 정신자세, 사고방식, 사고유형, 지식, 기능 등을 포함한다. 필자는 자신의 역량 중 동기와...2025.01.04
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