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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법2025.01.171. 현지인 문화와 정서 이해 현지인을 핵심인재로 육성하기 위해서는 현지 문화와 정서를 깊이 이해하는 것이 중요하다. 기업은 현지인을 단순한 노동력이 아닌 전략적 파트너로 대우해야 하며, 조직 내 모든 근로자를 가족처럼 여기는 문화를 형성해야 한다. 이를 통해 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고 충성도를 강화할 수 있다. 2. 현지인 자기계발 지원 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다. 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 그들의 직무 역량을 강화해야 하며, 리더십 교육과 계층 교육을 통해 다양한 분야에서 역량...2025.01.17
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의료인 역할 수행에서 인문학적 사고의 중요성2025.01.221. 인문학적 사고와 환자와의 관계 형성 인문학적 사고는 환자와의 신뢰 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 의료인이 인문학적 사고를 기반으로 한 소통을 통해 환자와의 신뢰를 쌓았을 때, 환자의 치료 순응도가 30% 이상 증가한 것으로 나타났다. 따라서, 인문학적 사고는 의료인과 환자 사이의 관계를 강화하고, 궁극적으로 치료의 효과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 인문학적 사고와 윤리적 결정 인문학적 사고는 의료인이 복잡한 윤리적 상황에서 환자와 그 가족의 입장을 공감하고, 올바른 결정을 내리는 데 도움을 준다. 한 ...2025.01.22
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지역사회복지 문제 중 하나를 제시하고 실천과정에 맞게 설명2025.05.151. 노인 자살 문제 우리나라의 노인 자살률이 OECD 국가 평균보다 2배 이상 높은 상황에서, 노인 자살 문제 해결을 위해서는 노인 자살의 현황과 사회적 피해, 노인들의 충족되지 못한 욕구에 대한 조사가 필요하다. 이를 바탕으로 노인 우울증 해결을 위한 방안을 모색하고, 자살 고위험군 독거노인을 대상으로 한 사례관리와 노인 가족 기능 강화 등의 개입전략을 수립해야 한다. 1. 노인 자살 문제 노인 자살 문제는 매우 심각한 사회적 문제입니다. 노인들은 신체적, 정신적 건강 악화, 경제적 어려움, 사회적 고립 등 다양한 요인으로 인해...2025.05.15
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온라인상의 군중심리를 강화시키는 요인들 (이태원 참사 인터넷 반응을 중심으로)2025.05.021. 군중심리 군중심리란, 여러 사람들이 집단으로 모였을 때, 개별 주체의 일상적인 사고와 다르게 또는 같다고 하여도 그 범위를 뛰어넘는 행동을 하게 되는 심리 상태를 말하는 것이다. 군중심리는 경신성, 충동성, 과장성, 편협성 등의 특징을 가지고 있으며, 무명성, 무책임성, 무비판성, 감정성, 암시성, 친근감 등의 요인에 의해 강화된다. 2. 이태원 참사 2022년 10월 29일 이태원에서 발생한 대규모 참사에 대한 온라인 반응을 분석하였다. 온라인 커뮤니티에서는 참사 현장 영상 및 사진 유포, 희생자 비난, 잘못된 사건 원인 추...2025.05.02
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장애인의 고용보장과 관련한 의무고용제 발전방안2025.05.101. 장애인 의무고용제 현재 우리나라의 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장은 필요하며 발전해야 한다는 것입니다. 이는 사회적 포용과 공정성 강화, 인재 유입과 경쟁력 강화, 사회적 가치와 협력 관계 강화 등의 이유로 뒷받침됩니다. 장애인 의무고용제 발전방안으로는 고용 시장의 정보와 인식 개선, 고용환경 개선, 장애인 직업재활 및 교육 기회 확대 등이 제시되었습니다. 1. 장애인 의무고용제 장애인 의무고용제는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수...2025.05.10
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학습심리학 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나, 인상 깊었던 내용에 대한 의견2025.01.131. 효과적인 학습자가 되기 위한 전략 학습은 우리의 삶에서 지속적으로 이루어지는 과정이며, 효과적인 학습 방법을 습득하는 것은 중요하다. '효과적인 학습자'란 자신의 학습을 스스로 조절하고 효율적으로 학습 목표를 달성하는 능력을 갖춘 학습자를 의미한다. 효과적인 학습자가 되기 위해서는 목표 설정, 자기 효능감 강화, 적절한 학습 전략 사용, 학습 평가 및 피드백 받기 등의 전략이 필요하다. 이러한 전략들을 통해 스스로 효과적인 학습자가 되면, 더 나은 학습 성과를 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 평생 학습의 즐거움을 느낄 수 있다. ...2025.01.13
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가족생활교육의 필요성을 설명하고, 가족기능 강화를 위한 세계적인 추세2025.04.281. 가족생활교육의 필요성 오늘날 사회변화에 따른 가족가치의 혼란, 가족의 교육기능 상실, 다양한 스트레스로 인한 개인적 긴장의 증가, 가족의 변화에 따른 다양한 가족출현 및 가족문화에 대한 규범 부족으로 가족생활교육의 필요성이 대두되고 있다. 또한 현대사회에서 가족환경변화로 가족의 사회에 대한 요구가 증가하고 있는데, 가족을 둘러싼 사회 환경의 변화에 대한 가족 대처능력의 부족은 사회적, 국가적 차원의 지원을 요구하고 있기에 가족생활교육이 절실히 필요한 상태이다. 2. 대만의 가족기능 강화 추세 대만은 '가족교육법'을 통하여 가족...2025.04.28
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.231. 디지털 전환과 인적자원관리 디지털 전환은 인공지능, 머신러닝, 빅데이터 분석 등의 기술을 통해 HR 프로세스의 자동화와 효율화를 가능하게 합니다. 이를 통해 인재 채용 과정의 정확성 향상, 직원 교육 및 개발 프로그램의 효과성 제고 등이 가능해집니다. 2. 유연한 근무 형태 재택 근무, 하이브리드 모델 등 유연한 근무 형태가 확산되면서 직원들의 자율성과 업무 만족도를 높일 수 있습니다. 하지만 직원 간 소통 및 팀워크 약화 등의 문제를 해결하기 위한 방안이 필요합니다. 3. 다양성과 포용성 다양한 배경을 가진 인재들은 기업의 ...2025.01.23
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S그룹의 신경영 전략과 핵심인재 육성2025.01.021. 삼성그룹의 핵심인재 평가 기준 삼성그룹은 신경영 전략의 일환으로 지행용훈평 체계를 도입하여 핵심인재를 평가하고 육성하고 있습니다. 이 체계는 단순한 업무 성과나 기술적 능력을 넘어 리더로서의 자질과 잠재력을 중시합니다. 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 5가지 요소를 통해 핵심인재의 특성을 명확히 하고 있습니다. 2. 미래 핵심인재의 필수 조건 미래 핵심인재가 되기 위해서는 지속 가능한 학습 능력, 혁신적 사고, 강력한 커뮤니케이션 능력, 윤리적 판단력과 책임감 있는 결정 능력, 팀워크와 협업 능력 등이 필요합니다. 이러한 ...2025.01.02
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나의 행동에 작용하는 정적 부적 강화물(유형, 무형 모두 가능)은 무엇인가2025.05.091. 강화물이란? 강화물은 행동에 영향을 주는 자극이다. 상담 배경에는 강화제가 환자의 행동 변화를 촉진하거나 도전을 극복하기 위한 모든 것이다. 적극적인 강화물은 이상적인 행동을 장려하는 보상 또는 물질적 보상(인센티브)이고, 부정적인 강화물은 나쁜 행동을 억제하는 처벌 또는 혐오적 자극이다. 유형과 무형의 강화물은 모두 효과적으로 행동을 바꿀 수 있다. 2. 긍정적 강화물 긍정적 강화물은 유형적일 수도 있고 무형적일 수도 있다. 유형의 긍정적 강화 요인의 예로는 금전적 또는 기타 물질적 보상, 선물 또는 환대, 판촉 또는 기타 ...2025.05.09
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