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비판적 사고와 간호과정2025.01.161. 비판적 사고 비판적 사고는 간호실무에서 간호사가 대상자를 간호하고 전문적인 관심사를 다루기 위해 고안하고, 수행하고, 평가하는 방법을 안내하는 간호학 특유의 추론 과정이다. 비판적 사고는 바람직한 임상적 판단을 도출하기 위하여, 대상자를 사정하고, 수행하고, 평가하는 과정에서 이루어진다. 비판적 사고를 하기 위해서는 다양한 시각에서 대상자를 관찰하고, 사소한 것 하나에도 의문을 가져야 한다. 2. 간호과정 간호과정은 대상자의 건강 상태 및 문제점을 파악하고, 대상자에 대한 정보를 수집하여 간호진단을 내리고, 계획을 세워 그에 ...2025.01.16
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간호사 전문직수행표준,질 높은 간호란? 간호전문직 특성2025.01.101. 간호 전문직 표준에 대한 이해 간호사라는 직업을 전문직으로 생각하는 이유, 전문직의 정의와 특성, 전문직의 기준, 간호전문직의 특성 등을 설명하고 있다. 간호사는 장기간의 교육과 훈련, 사회적 가치 추구, 윤리강령, 전문단체, 면허제도, 이타적 선택동기, 지역사회 결속력, 자율성 등의 특성을 가지고 있어 전문직으로 볼 수 있다. 2. 질 높은 간호의 개념 질 높은 간호는 안전하고 적절한 양질의 간호서비스를 제공하는 것을 의미한다. 간호표준에 따라 구조적, 과정적, 결과적 측면에서 평가할 수 있으며, 의료기관 인증평가, 직원 배...2025.01.10
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간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례2025.01.141. 간호관리학 실습 간호관리학 실습에서 리더십 적용을 통한 업무조정 사례를 다루고 있다. 수간호사의 권위적 리더십으로 인해 신규 간호사의 자존감 저하와 심리적 위축이 발생한 상황을 분석하고, 서번트 리더십을 발휘하여 이를 개선하는 방안을 제시하고 있다. 2. 리더십 유형 이 사례에서는 수간호사의 권위적 리더십과 서번트 리더십이 대비되고 있다. 권위적 리더십은 부하직원의 의사결정 참여를 제한하고 엄격한 통제와 관리감독을 하는 반면, 서번트 리더십은 타인의 의견을 경청하고 공동의 목표 달성을 위해 협력하는 특징을 보인다. 3. 신규 ...2025.01.14
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지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력, 자기효능감이 중증도분류 역량에 미치는 영향 논문요약2025.01.121. 응급실 간호사의 KTAS 중증도 분류역량 지금까지 응급실 간호사의 KTAS 중증도 분류역량에 관한 선행연구는 권역 응급의료센터와 지역응급의료 센터를 중심으로 자기효능감, 전문직 자아개념, 직무 스트레스, 직무 만족 등의 변수를 적용하여 여러 가지 방법으로 시도되고 있지만, 지역 응급의료기관 응급실 간호사를 대상으로 한 연구는 찾아볼 수 없었다. 따라서 본 연구는 지역 응급의료기관 KTAS 중증도 분류업무를 하는 응급실 간호사의 간호업무 수행능력, 자기효능감 정도를 확인하고, 중증도 분류역량에 영향을 미치는 요인을 파악하여, 중...2025.01.12
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간호관리 상황에 따른 문제해결과정2025.05.141. 교육 및 의사소통 부족으로 인한 갈등 간호사들이 일차 간호방법을 시행하려고 했으나 시행할 수 없었다고 말한 원인을 분석하여 발생한 간호사들의 불만을 해결하고 간호전달체계 중 간호사들과의 토의 및 면담을 통하여 간호전달체계를 결정해야 한다. 2. 병동특성과 관련된 간호인력 부족 병동 특성과 관련된 간호인력 부족 문제를 해결하여 일차 간호방법을 효과적으로 시행할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 3. 관리자의 역량 부족 관리자인 간호과장의 역량 부족으로 인해 발생한 문제를 해결하고 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 일차 간호방법을...2025.05.14
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중환자실 QI 활동 보고서: 간호사정 프로토콜 개발2025.01.181. 중환자실 간호사정 프로토콜 개발 중환자실 간호사의 역량에 따라 간호의 질이 좌우되는 문제를 해결하기 위해 표준화된 간호사정 프로토콜을 개발하였다. 프로토콜에는 환자 정보, 의식 사정, 수액 확인, 통증 사정, 시술 부위 확인, 피부 사정, 장비 사정, 흡인, 배액관 확인, 욕창 및 낙상 예방, 환경 관리 등의 항목이 포함되어 있다. 이를 통해 간호사의 사정 과정을 표준화하고 간호의 질을 향상시키고자 한다. 2. 중환자실 간호사의 역량 강화 중환자실 간호사 1인이 3-5명의 환자를 담당하는 체계를 유지하되, 표준화된 간호사정 프...2025.01.18
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간호관리학실습 조정 및 협력사례2025.04.301. 간호사와 간호조무사의 역할 및 업무 범위 간호사와 간호조무사의 역할과 업무 범위가 명확하지 않아 갈등이 발생하고 있다. 간호사는 의료법에 따라 환자 간호, 진료 보조, 교육 및 건강증진 활동 등을 수행하며, 간호조무사는 간호사의 지도하에 간호 보조 업무를 수행한다. 하지만 실제 현장에서는 이러한 구분이 모호하여 갈등이 발생하고 있다. 따라서 간호사와 간호조무사의 역할과 업무 범위를 명확히 구분하고 이를 교육하는 것이 필요하다. 2. 간호사와 간호조무사 간 의사소통 및 협력 간호사와 간호조무사 간 의사소통 및 협력이 원활하지 않...2025.04.30
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병원간호사의 다문화 환자간호 경험2025.01.241. 다문화 간호 경험 병원에서 근무하는 간호사들은 다문화 환자 간호 경험이 부족하여 언어 장벽, 업무 과중 등의 어려움을 겪고 있다. 간호사 개인의 노력과 더불어 병원과 교육기관의 지원이 필요하다. 2. 문화간호 역량 부족 간호사들은 문화간호에 대한 준비가 되어있지 않은 상황에서 다문화 환자를 간호하게 되어 혼란을 겪고 위축되는 경험을 하게 된다. 이는 환자와의 불신으로 이어져 간호에 방해요인으로 작용한다. 3. 간호사의 노력과 보람 간호사들은 주어진 환경을 받아들이고 환자 간호를 위해 다양한 시도와 노력을 하며, 환자의 회복을 ...2025.01.24
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4차산업혁명이 적용된 의료현장의 변화 예시, 갖추어야할 정보역량 4차산업혁명과간호2025.04.271. 4차산업혁명과 의료현장의 변화 4차산업혁명이 적용된 의료현장에서 간호사의 역할과 필요한 정보역량이 변화하고 있다. 간호사의 업무 중 일부가 로봇과 디지털 기술로 대체되고 있으며, 간호사에게는 정보시스템 활용능력, 원격의료 기술 활용능력 등이 요구되고 있다. 이를 통해 간호사는 본질적인 간호 업무에 더 집중할 수 있게 되어 환자에게 더 나은 의료서비스를 제공할 수 있게 될 것이다. 2. 4차산업혁명 기술의 의료현장 적용 4차산업혁명 기술인 IoT, 인공지능, 로봇 등이 의료현장에 도입되고 있다. 이를 통해 환자 모니터링, 물품 ...2025.04.27
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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
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