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보웬의 다세대 가족상담의 주요개념, 상담목표와 상담과정2025.01.121. 보웬의 다세대 가족상담 보웬의 다세대 가족상담은 가족 구성원 간의 관계를 강화하고 문제를 해결하는 상담 접근법으로, 다세대 가족 시스템 내에서 발생하는 다양한 문제를 다루는 데에 중요한 역할을 한다. 이 접근법은 가족 구성원 간의 상호작용과 패턴을 중점적으로 고려하여 가족 구성원들이 자신들의 문제를 해결하고, 서로 더욱 가까워지며 건강한 관계를 유지할 수 있도록 돕는다. 2. 주요 개념 보웬의 다세대 가족상담의 주요 개념에는 가족 구성원 간의 관계, 의사소통 패턴, 역할 및 기대, 가족 시스템의 구조 등이 포함된다. 이러한 개...2025.01.12
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삼성전자 4세대 폴더블폰 사전 판매 신기록 경신2025.05.141. 삼성전자 4세대 폴더블폰 사전 판매 실적 삼성전자의 4세대 폴더블폰인 갤럭시 Z 플립 4와 갤럭시 Z 폴드 4의 사전 판매량이 역대 최고 실적을 기록했다. 사전 판매량이 약 97만 대로 집계되었으며, 하루 평균 사전 판매 대수는 약 14만 대를 기록했다. 이는 2020년에 출시된 갤럭시 노트 20의 사전 판매량을 뛰어넘은 것으로 나타났다. 삼성전자는 폴더블 시리즈의 판매량을 상승시켜 단종 수순을 밟고 있는 노트 시리즈를 대체하겠다고 밝혔다. 플립 4와 폴드 4의 판매 비중은 65 대 35로 나타났으며, 색상별 선호도도 조사되었...2025.05.14
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MZ 세대를 위한 성공적인 인사관리 전략2025.05.051. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동입니다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인재 개발 인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정입니다. MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도...2025.05.05
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5세대 이동통신 개념2025.01.031. 5세대 이동통신의 개념 5세대 이동통신은 4세대 이동통신과 다르게 28GHz의 고대역 주파수를 사용하는 기술로, 기존 속도보다 1000배 빠른 100Gbs 속도(정지 시), 1Gbs(이동 시)를 제공한다. 5세대 이동통신의 대표적인 목표는 생활에서 사용하는 모든 사물을 네트워크로 연결하여 정보를 만들고 공유하는 초연결 네트워크 체제를 구축하는 것이다. 2. 5세대 이동통신과 IoT 5세대 이동통신은 IoT와 밀접한 관련이 있다. 5G가 등장하기 이전에는 인터넷이 사물간 연결을 위해 센서 네트워크, M2M, MTC로 표현했지만 ...2025.01.03
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소비자 행동의 연구관점에 근거한 구매결정 세 가지와 자신의 구매결정에 관한 견해2025.01.041. 소비자 행동의 구매결정 세 가지 소비자 행동 연구에 따르면 구매결정에 영향을 미치는 주요 요인은 심리적 요인(구매동기, 지각), 사회문화적 요인(사회계층, 준거집단), 개인적 요인(직업, 경제적 상황, 라이프스타일)입니다. 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 소비자의 구매행동을 결정합니다. 2. MZ세대의 가치소비와 필자의 구매결정 요인 필자는 MZ세대로서 가치소비를 실천하고 있습니다. 자신이 지향하는 가치관을 반영한 제품을 과감히 구매하거나 반대로 기업의 불법행위 등으로 인해 불매운동을 하는 등 사회적 신념을 구매행동에 반영...2025.01.04
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MZ세대의 가치와 기업 조직 내 형성되어야 할 문화2025.05.141. MZ세대의 특징 MZ세대는 디지털 네이티브, 공정성 중시, 개인주의, 여가 중시, 자아 표출 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 특징으로 인해 기성세대와의 갈등이 발생하기도 한다. 2. 비대면 소통 방식 활용 MZ세대는 디지털 네이티브로서 비대면 소통 방식을 선호하므로, 조직 내에서 메신저나 협업 소프트웨어 등을 활용하여 비대면 소통을 적절히 활용할 필요가 있다. 3. 공정하고 수평적인 조직 문화 형성 MZ세대는 공정성을 중요하게 여기므로, 조직 내에서 공정한 보상과 수평적인 의사소통 방식을 갖추는 것이 중요하다. 이를 위해 근...2025.05.14
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인권 확대의 역사2025.01.211. 인권 3세대론 프랑스의 법학자인 '카렐 바작'이 인권의 변화과정을 시간적 흐름에 따라 구분하였다. 1세대 인권은 자유권, 2세대 인권은 사회권, 3세대 인권은 연대권 또는 집단권으로 구성된다. 3세대 인권에는 자결권, 발전의 권리, 평화의 권리, 인도주의적 재난 구제를 받을 권리, 지속 가능한 환경에 대한 권리 등이 포함된다. 2. 1세대 인권과 2세대 인권 1세대 인권은 개인의 자유를 보호하기 위해 국가의 개입을 경계하는 시민·정치적 권리이다. 2세대 인권은 사회적 약자를 포함한 국민의 인간다운 삶을 보장하기 위해 국가가 개...2025.01.21
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MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주, 경영층의 역할2025.05.061. 일상화된 조용한 퇴직 조용한 퇴직(quiet quitting)은 최근 미국을 비롯해 전 세계적으로 확산하고 있는 현상으로 직장에서 맡은 업무만 최소한으로 하고 그 외 회사 일엔 관여하지 않겠다는 의미로 쓰인다. 직장을 조용히 퇴사하겠다는 의미가 아니라 심적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 갖고 회사 생활을 하겠다는 뜻이다. 2. 조용한 퇴직에 이어 분노의 구직까지 등장 분노의 구직은 본질적으로 현재의 직업에 싫증이 났다거나 조직문화가 불만족스러워서 실제로 여러 개의 다른 회사에 지원을 하는 것을 의미한다. 이는 분명 업무에 피로감...2025.05.06
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관심있는 주제와 대상을 선정하여 프로그램 개발 과정을 작성하기2025.05.031. 가족생활교육 프로그램 주제와 대상 해당 프로그램은 중년기 여성을 대상으로 하는 프로그램으로 현대 사회는 급속한 변화로 인해서 지식이 폭발적으로 증가하고 빠르게 기술이 발전하고 있다. 이로 인해 가족 내에서 가족성원간 세대차이가 나타나면서 세대 갈등으로 이어지는 문제가 나타나고 있다. 가족관계의 유지, 통합에서 중심적인 역할을 담당하는 중년기 여성은 기존의 생활경험 또는 학교교육으로 습득한 지식만으로 가족 관계에서 발생하는 문제 해결에 어려움을 겪으면서 가족생활과 관련된 교육의 필요성이 나타나고 있다. 2. 가족생활교육 프로그램...2025.05.03
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가족 다양성과 저출산 문제 : 현상과 대응 방안2025.01.151. 가족 구조 및 가족관련 가치관의 변화 한국의 가족 형태에서 자녀와 배우자의 자리가 갈수록 크게 흔들리고 있다. 합계출산율은 1970년 4.53에서 급격하게 감소하여 1983년에는 대체 수준(2.10) 아래인 2.06으로 떨어졌다. 2000년대 들어 저출산 현상이 가속화되면서 2000년 1.48, 2010년 1.23, 2023년 0.72로 계속 낮아지고 있다. 이는 세계적으로 가장 낮은 수준이다. 반면, 비친족 가구와 1인 가구가 증가하는 등 다양한 가족 형태가 등장하고 있다. 2. 장시간 노동환경 한국의 연간 근로 시간은 여전...2025.01.15
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