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경제학의 기원_4weeks2025.01.051. 산업혁명 산업혁명 시기는 1760~1820년으로, 공장제 수공업(Manufacture)에서 공장제 기계공업(machino-facture)으로 전환되었다. 주요 기술혁신으로는 의류산업의 방적기, 증기기관, 제철산업 등이 있었다. 산업혁명은 영국에서 시작되어 유럽 전역으로 확산되었으며, 자본주의 발전에 큰 영향을 미쳤다. 산업혁명으로 인해 빈곤한 노동계급이 등장하게 되었고, 노동시간이 하루 19시간에 달하는 등 열악한 근로환경이 지속되었다. 2. 토마스 맬서스 토마스 맬서스는 <인구론>을 통해 식량 생산이 산술급수적으로 증가하는 ...2025.01.05
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사회복지조직이론 정리2025.05.151. 고전이론 고전이론은 관료제 이론과 과학적 관리론으로 구분된다. 관료제 이론은 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상할 수 있는가에 대한 이론으로서 대한의 효율성을 목적으로 공적 지위에 기반을 둔 위계적 권위구조를 토대로 합법적 규칙을 강조하는 이론이다. 과학적 관리론은 합리성, 효율성을 위한 노동을 분업한다. 그래서 동작에 따른 소요 시간의 표준화를 실시하고 개인의 실적에 따라 임금이나 성과급을 차등 지급한다. 2. 인간관계 이론 인간관계 이론은 메이요의 호손실험 이론, 맥그리거의 이론, 린드스테드의 이론으로 구분된다. 호...2025.05.15
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과학적 관리론과 인간관계론의 한계점: 사회복지조직에의 적용2025.05.121. 과학적 관리론 과학적 관리론은 경제 위기 극복을 목적으로 고안된 이론으로, 작업의 효율성과 효과를 상승시키고 노동의 분업화, 작업 시간과 형태의 효율적 수행 등 생산성 증대를 최우선 목표로 삼는다. 이 이론은 조직 관리에 과학적 방법을 적용하고 목표 달성, 직무에 대한 과학적 분석, 관리 원칙 수립, 경제적 보상 등 4단계 관리 과정을 통해 효율적 조직 관리와 생산성 증대에 기여했지만, 조직원 개인의 변수를 배제한다는 단점이 있다. 2. 인간관계론 인간관계론은 기존 관료제 이론이나 과학적 관리 이론이 조직원 개인의 인간적 특성...2025.05.12
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소득격차의 발생 원인과 균형임금 결정 요인, 임금 차별 문제2025.01.271. 소득격차의 발생 원인 교육 수준, 직업 종류, 지역적 요인 등이 소득격차를 발생시키는 주요 요인으로 작용한다. 고학력자, 고소득 직종 종사자, 수도권 거주자 등이 상대적으로 높은 소득을 받는 경향이 있으며, 이로 인해 사회적 불평등이 심화되고 있다. 2. 균형임금을 결정하는 변수 기업의 생산성, 노동자의 숙련도, 노동 시장의 경쟁 구조 등이 균형임금 결정에 영향을 미친다. 생산성이 높은 산업, 숙련된 노동자, 진입 장벽이 높은 산업 등에서 상대적으로 높은 임금이 책정되는 경향이 있다. 3. 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 이...2025.01.27
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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.2025.01.181. 테일러의 과학적 관리분석론 테일러의 과학적 관리법은 모든 작업에 시간 및 동작연구를 통해 가장 좋은 작업 방법을 찾아내어 이를 기준으로 표준시간과 동작을 정한다. 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을, 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용하면서 생산량에 비례해 차별적인 성과급을 지급하는 것이다. 과학적 관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생했다. 그리고 작업을 분해해 단순반복작업을 하다 보니 노동자가 부속품화가 되는 등 노동자의 기계화...2025.01.18
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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론 ILO 권고에 따르면 실업자란 '①조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고 ②지난 4주간 적극적으로 구직활동을 했으며 ③일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 자'다. 실업의 원인에 관한 이론은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 기업의 행동과 결정에 의해 발생하는 실업이며, 마찰적 실업과 구조적 실업이 이에 해당한다. 거시적 실업은 경제 전체의 변동에 따라 발생하는 실업으로, 경기적 실업과 계절적 실업이 이에 해당한다. 2. ...2025.01.26
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수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의2025.05.121. 노동에 대한 이념 및 논리 자본주의자와 공산주의자 간의 노동에 대한 이념적 대립이 있었다. 마르크스의 노동가치설은 자본주의의 본질을 이해하고 사회주의 논거를 지지하는 이론이 되었다. 반면 고전 경제학자 애덤 스미스의 이론은 자본가의 노동자 착취를 정당화할 수 있는 주장으로 사용되었다. 2. 노동조합 노동자들이 근로조건 유지/개선 및 경제/사회적 지위 향상을 목적으로 조직한 노동자 단체. 이모칼리 노동자 연합은 토마토 농장 노동자들의 착취와 학대에 맞서 파업, 단식투쟁, 거리행진 등으로 투쟁하여 큰 변화를 이끌어냈다. 3. 최저...2025.05.12
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.05.081. 과학적 관리법 과학적 관리법은 프레데릭 테일러가 개발한 관리 이론으로, 노동과 관련된 객관적 수치와 과학적 방법을 이용하여 경영의 생산성을 높이고 근로의 효율성을 향상시키고자 하였다. 이를 통해 기업은 기존 방식보다 훨씬 더 높은 효율성을 달성할 수 있었다. 2. 포드시스템 포드시스템은 컨베이어 벨트를 이용한 생산 방식으로, 1913년 헨리 포드가 개발하여 현대적 대량 생산의 기틀을 마련하였다. 포드는 높은 임금 정책과 저렴한 가격의 고품질 제품 공급을 통해 기업을 '사회적 기구'로 보았다. 3. 호손 실험 호손 실험은 메이요...2025.05.08
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재분배 성장 이론과 기본수요이론의 정책 도입 사례2025.01.251. 재분배 성장 이론 재분배 성장 이론은 불평등한 배분에 의한 분배 문제의 해결을 목적으로 하며, 성장과 분배를 바라보는 두 가지 입장이 존재한다. 하지만 재분배 성장 이론에도 한계가 존재하여 빈곤 문제의 해결이나 기본수요의 충족을 근본적으로 해결하지 못한다는 문제점이 있다. 2. 기본수요이론 기본수요이론은 기존의 개발이론이 해결하지 못한 빈곤·실업·불공평 문제를 해결하기 위해 제시된 이론으로, 기본수요의 공급에 개발의 목표를 두고 있다. 하지만 통일된 개념이 없고, 지역사회구조의 변화를 요구하지만 국가의 권력이나 사회구조가 먼저...2025.01.25
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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성 및 사회복지 조직에의 적용2025.01.181. 과학적 관리론 과학적 관리론은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법을 적용하는 이론이다. 주요 특성으로는 작업의 표준화, 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도 등이 있다. 사회복지 조직에 적용할 때에는 인간적 요소를 간과할 위험이 있어 효율성과 인간적 요소의 균형이 중요하다. 2. 인간관계론 인간관계론은 작업 환경에서 인간적 요소와 사회적 관계의 중요성을 강조한다. 주요 특성으로는 조직 내 인간관계와 비공식 조직의 중요성, 동기 부여, 집단 역학 등이 있다. 사회복지 조직에서는 구성원 간의 협력...2025.01.18
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