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창의적 사고와 소통2025.04.291. 협업 작품의 소유권 그림의 아이디어만 제공한 사람과 그 아이디어를 직접 손으로 그려 구현한 사람이 협업한 작품은 직접 손으로 그려서 구현한 사람의 것이라고 할 수 있다. 아이디어의 중요성도 있지만 실제로 작품을 구현한 사람의 기여도가 더 크기 때문이다. 단순히 아이디어만 제공해서는 작품이 성공적으로 구현되기 어려우며, 구현 과정에서 많은 추가적인 작업이 필요하기 때문에 직접 구현한 사람에게 작품의 소유권이 속한다고 생각한다. 2. 데미안 허스트의 작품 데미안 허스트는 개념미술의 대가로, 아이디어와 과정을 예술로 보는 작품을 만...2025.04.29
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엔터테인먼트 미디어 기업 및 산업의 합종연횡2025.05.041. OTT 업계의 협업 전략 온라인 동영상 서비스(OTT)의 호황에 따라 글로벌 OTT 업계의 흐름이 협업 형식으로 바뀌고 있다. 기존 구독 서비스를 다른 콘텐츠 서비스와 제휴해 리번들링을 제공하고 있는데, 이는 '합종연횡' 전략으로 소비자의 마음을 잡아보겠다는 것이다. 2. 오디오-비디오 업체 간 제휴 단순히 동영상 서비스의 연합이 아닌 오디오와 비디오 업체 간의 제휴도 주목할 만한 이슈이다. 3. 애플-디즈니 플랫폼 협업 초거대 기업인 애플과 디즈니의 플랫폼 협업도 인상적이다. 애플 기기를 사용하는 이용자들끼리 디즈니플러스를 ...2025.05.04
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CAD 모델링 과제 (굴삭기)2025.01.141. 어셈블리 파일의 트리 구성 굴삭기 어셈블리 파일의 트리를 구성하고 있는 주요 컴포넌트들의 구조와 역할을 설명하였습니다. 몸통, 팔, 운전석, 바퀴 등의 주요 부품들을 계층적으로 구성하고 각 부품의 기능과 연결 관계를 상세히 기술하였습니다. 2. 모델링 과정의 특성 굴삭기 몸통과 운전석 부품의 모델링 과정에서 솔리드와 서피스 기법을 활용한 특성을 설명하였습니다. 스윕, 블렌드, 경계 블렌드 등의 기법을 사용하여 유선형 형상과 곡면 구조를 구현하는 과정을 상세히 기술하였습니다. 3. 어셈블리 및 메커니즘 굴삭기 어셈블리 과정에서 ...2025.01.14
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마케팅 관련 실험 사례와 그 시사점2025.01.041. 협업 마케팅 이 실험은 기업들이 협업 마케팅을 했을 때 소비자의 효과성 지각에 대해 조사했다. 실험 대상은 최근 6개월 내 화장품을 구매한 326명의 소비자였으며, 실험 결과 협업 마케팅을 했을 때 소비자가 효과성을 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이를 통해 협업 마케팅이 마케팅적으로 효과적이라는 것을 알 수 있었다. 실제 기업들의 협업 마케팅 사례를 살펴보면, 식품 업계와 편의점 브랜드, 식품 브랜드와 맥주 브랜드, 식품 브랜드와 라면 브랜드 등이 협업하여 시너지 효과를 얻었다. 또한 넷플릭스와 나이키, 하이트진로와 하나투어...2025.01.04
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추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략2025.05.021. 신뢰 구축 신뢰는 성공적인 관계의 기초이며, 지도자와 신뢰를 쌓는 것은 매우 중요합니다. 여기에는 정직하고, 신뢰할 수 있고, 책임감 있는 태도로 일을 처리하고, 약속을 이행하는 것이 포함됩니다. 2. 의사소통 의사소통은 관계를 형성하는 데 중요하며, 추종자들은 그들의 지도자와 효과적으로 의사소통하기 위해 노력해야 한다. 이것은 적극적으로 경청하고, 개방적이고 정직하며, 피드백을 구하는 것을 포함한다. 3. 지원 및 존중 비록 여러분이 항상 그들의 결정에 동의하지는 않더라도, 여러분의 지도자를 지지하고 존중하는 것은 중요합니다...2025.05.02
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변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.05.121. 직장적응일치도 직장적응 일치는 새로운 직장에 입사한 직원이 조직의 문화, 가치관, 업무 스타일에 적응하고 조직의 구성원으로서의 역할을 수행하는 정도를 말한다. 직장 적합도가 높을수록 직원 성과와 직무 만족도가 높아지는 것으로 알려져 있다. 따라서 조직이 직장의 정렬을 강화하기 위해서는 직원들이 조직의 문화와 업무 스타일을 신속하게 이해하고 자신의 역할을 이해할 수 있도록 충분한 지원과 교육을 제공해야 하며 조직 내 소속감을 키우고 직원들이 서로 협업하고 소통할 수 있는 환경을 만드는 것도 중요하다. 2. 창의성 조직문화는 구성...2025.05.12
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직장에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.05.151. 유연성과 적응력 변화하는 일의 세계에서는 예측 불가능한 상황이 빈번하게 발생하며, 기술과 지식의 유효기간이 짧아집니다. 이러한 상황에서 성공하기 위해서는 유연성과 적응력이 필요합니다. 새로운 상황과 환경에 빠르게 적응하고, 능동적으로 변화에 대응할 수 있는 능력이 중요합니다. 새로운 기술과 지식을 학습하고 습득하는 능력 또한 중요합니다. 2. 협업과 커뮤니케이션 능력 현대의 직장은 개인의 능력만으로는 해결할 수 없는 복잡한 문제들이 많습니다. 따라서 협업과 커뮤니케이션 능력이 성공에 필수적입니다. 효과적인 팀워크와 다양한 배경...2025.05.15
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산업혁명의 본질과 미래2025.05.121. 오프라인 비즈니스 로직 오프라인 비즈니스 로직은 주로 수동 프로세스로 수행되며, 서류 작업과 관련됩니다. 이는 일관성과 신뢰성에 영향을 줄 수 있으며, 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다. 일부 프로세스는 자동화할 수 있지만, 모든 부분을 자동화하기는 어려울 수 있습니다. 2. 물리성과 가상성의 차이 물리성은 제한된 공간과 자원에 의존하는 전통적인 비즈니스 모델을 나타내지만, 가상성은 물리적 제약을 벗어나 디지털 세계에서의 활동으로 글로벌 시장에 접근할 수 있습니다. 가상성은 비즈니스 혁신을 촉진하고, 소통과 상호작용을 강...2025.05.12
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삼성전자가 KAIST와 로봇 특화 인재 육성을 위해 협업한 이유2025.05.041. 체계적인 인재 육성 전략 삼성전자는 한국과학기술연구원과 협약을 체결하여 미래 사회를 선도할 로봇 사업 인재 육성에 힘쓰고 있습니다. 한국에는 아직 로봇 사업을 이끌어갈 실력 있는 인재가 부족하기 때문에 체계적인 인재 육성 전략이 필요한 상황입니다. 2. 미래 사업 인재 육성 정책 실제로 로봇 관련 인재 육성은 대학원 과정까지 연계되어 장학금을 지급하고 체계적으로 이루어지고 있습니다. 미래 사업 인재 육성 정책이 곧 국가의 미래를 결정짓는 일이라는 것을 한국 대기업도 인지하기 시작했습니다. 이를 위해서는 정부의 적극적인 지원과 ...2025.05.04
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[A+ 리포트]인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.2025.05.051. 리더십 역량 인적자원관리자는 조직 내에서 리더역할을 맡으며, 직원들을 지휘하며 이끌어 나가야 한다. 이를 위해서는 강력한 리더십 역량이 필요하며 리더십 역량은 직원들을 동기화하여 조직의 비전과 목표를 전달하는 능력을 포함한다. 2. 커뮤니케이션 역량 인적자원 관리자는 조직 내에서 많은 사람들과 소통이 필요하다. 커뮤니케이션 역량은 분명하고 효율적인 의사소통 능력과 상급자의 전달사항을 이해하는 능력 등을 포함한다. 3. 인적자원관리 지식과 경험 인적자원관리자는 인적자원관리 분야에 대한 깊은 지식과 경험이 요구된다. 이를 통해 조...2025.05.05
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