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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사2025.01.031. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기 동료 간호사 간에 존칭 및 경어 사용의 필요성에 대하여 전문적으로 교육을 받고, 병동 내에 존칭 사용과 관련한 표어와 알림말을 게시하며, 간호단위 관리자가 모범을 보이며 지속적으로 피드백하여 존칭과 경어 사용의 문화를 조성할 필요가 있다. 2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과적 갈등해결 올바른 의사소통 방법에 대한 교육, 신규 간호사와 선임 간호사의 화합의 자리 마련, 비공식적인 집단활동 참여, '감사노트' 활동 등을 통해 상호 이해와 존중의...2025.01.03
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청년층 은둔형 외톨이 증가의 심각성과 해결방안에 대한 고찰2025.05.081. 은둔형 외톨이의 증가 청년층에서 은둔형 외톨이가 증가하고 있는 현상을 설명하고 있습니다. 은둔형 외톨이는 6개월 이상 타인과 교류하지 않는 사람들을 말하며, 이들은 주로 취업 실패, 경쟁에 지친 상태 등으로 인해 은둔하게 됩니다. 한국 사회의 경쟁 중심적 분위기와 가족 해체 등이 은둔형 외톨이 증가의 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 2. 은둔청년들을 위한 지원 방안 은둔청년들을 위해 사회가 적극적으로 나서야 한다고 강조하고 있습니다. 대표적인 지원 정책으로는 청년 마음건강 지원사업, 고립·은둔 청년 지원체계 신설, 자립준비청...2025.05.08
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보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력보고서 (협력이 잘 된 상황/잘 되지 못한 상황) 느낀점 포함2025.05.121. 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력 보건의료팀 내에서 업무를 조정하고 협력하는 것이 중요한 이유는 질적인 의료 서비스를 제공하고, 환자의 삶의 질을 높이며, 책임과 역할을 통합하여 의료의 질과 형평성을 높이기 위해서이다. 간호사는 조정자와 협력자로서의 역할을 수행하며, 다른 의료진들과 적절히 의사소통하고 공동의 목표를 달성해나가야 한다. 2. 협력이 잘 된 상황 병동 간호사들이 낙상 사고 발생 시 신속하게 대응하고 협력하여 환자를 안전하게 보호하고 사고 예방을 위한 조치를 취한 사례를 통해, 보건의료팀의 빠른 판단과 협력이 중...2025.05.12
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청소년기 발달적 특징과 교육제도, 사회문화적 분위기와 청소년 자살과의 관련성을 논리적으로 전개하시오2025.01.151. 청소년기의 발달적 특징 청소년기는 신체적, 심리적, 사회적 변화가 급격히 일어나는 시기이다. 신체적 변화로는 사춘기 동안 호르몬 변화가 두드러지며, 키와 체중이 증가하고 성적 성숙이 이루어진다. 이러한 신체적 변화는 청소년들에게 큰 스트레스를 줄 수 있다. 심리적 변화는 자아정체성 형성과 관련되며, 감정의 기복이 심해지고 감정 조절이 어려워지는 경우도 많다. 사회적 변화로는 친구 관계가 중요해지고 또래 집단의 영향력이 커지며, 부모와의 관계에도 변화가 생긴다. 2. 교육제도의 영향 한국의 교육제도는 매우 경쟁적이며, 대학 입시...2025.01.15
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학교문화의 특성과 문제점, 개선방안2025.05.051. 학교문화의 특성 학교문화는 학교의 일상적인 생활 속에서 존재하는 신념과 기대로서, 학교 내에서 학생들이 서로 상호작용하는 방식과 학생, 교사, 행정가 및 학교의 다른 직원에 의해 공유되는 규범이나 신념을 포함한다. 이러한 학교문화는 다양한 구성원들 간의 관계 속에서 영향을 받으며 학생들의 생존과 학습에 많은 영향을 준다. 2. 학교문화의 문제점 학교문화가 학생들의 발전을 저해할 때, 학교사회복지사는 이를 변화시키기 위해 다양한 구성원과의 관계를 잘 활용해야 한다. 학교분위기 또한 학생들의 생존과 학습에 큰 영향을 주므로, 학교...2025.05.05
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사회복지사의 프로그램 외 제3의 변수가 긍정적 변화에 미치는 영향2025.05.021. 사회복지 프로그램 사회복지 프로그램은 만 17~18세 청소년을 대상으로 사회성 향상과 진로지도를 목적으로 6개월간 실시되었다. 프로그램 결과 사회성이 통계적으로 유의미하게 향상되었으며, 진로탐색의 특수성도 유의하게 증가하였다. 2. 복학 프로그램 17~18세 청소년들이 재입학할 수 있도록 복학 프로그램이 한때 인기를 끌었다. 나도 복학 프로그램에서 카운슬러로 일한 적이 있는데 사실은 프로그램이 소개되고 나서 사람들이 좋아져서 시청하게 되었다. 3. 제3의 외부 요인 개입 변수 외에도 제3의 외부 요인이 좋은 학업 변화로 이어질...2025.05.02
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영화 '라 비앙 로즈'를 감상 한 다음, 상담자로서의 관점에서 주인공의 심리 상채에 대해 분석하여 문제 행동의 원인을2025.05.031. 애정과 관심 A의 가장 큰 문제의 원인은 애정과 관심을 받지 못했다는 것이다. 영유아 시기에 무엇보다 중요한 것은 부모의 애정과 관심이다. 그러나 주인공 A는 전혀 그렇지 못했다. 오히려 방치되는 경향이 있었던 것이 사실이다. 경제적으로 풍족하지 않아서 그런지 자연스럽게 주인공에게는 관심을 주지 못했고 하루의 삶을 연장하는 것에만 집중했기에 애정도 받지 못한 것이다. 2. 사회적 분위기 다음의 원인은 사회적 분위기에 해당하는 것이다. 아이들은 그냥 자신이 잘한다고 해서 바람직한 성장을 하는 것이 아니다. 오히려 아이들을 둘러싸...2025.05.03
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직장 생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만드는 방안2025.01.231. 직장 내 인간관계와 소통의 중요성 직장 생활에서 인간관계와 소통은 매우 중요한 요소이다. 동료들 간의 신뢰 구축, 팀워크와 협업 강화, 긍정적인 피드백 문화 형성 등이 직장 생활을 더 유쾌하게 만드는 데 도움이 될 수 있다. 2. 조직문화와 직장 분위기의 개선 조직문화는 직장 생활의 전반적인 분위기와 직결되며, 이를 개선하기 위해서는 포용적이고 개방적인 문화 조성, 유연한 근무 환경 제공, 직장 내 휴식과 여가 활동 장려 등이 필요하다. 3. 업무 설계와 동기부여 전략 직장 생활을 즐겁게 만드는 데 있어 업무 설계와 직원들의 ...2025.01.23
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청소년기 발달적 특징과 교육제도, 사회문화적 분위기와 청소년 자살과의 관련성2025.05.081. 청소년기의 발달적 특징 청소년기는 정신적, 인지적, 사회적인 변화가 많이 일어나는 시기로, 청소년들은 자아 개념의 형성과 사회적 역할에 대한 탐색, 인간관계 형성에 집중합니다. 이러한 과정에서 자아개념의 형성, 독립성 추구, 정서적인 안정성 등의 변화가 발생하는데, 이러한 발달적 특징은 청소년들에게 부담과 스트레스를 초래할 수 있습니다. 특히, 자아개념 형성 과정에서의 불안정성과 역할 모호성은 청소년들이 자신의 정체성을 찾는 동안 어려움을 겪을 수 있으며, 이러한 어려움은 자살의 위험을 증가시킬 수 있습니다. 2. 우리나라의 ...2025.05.08
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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화2025.05.141. 조직문화 조직문화는 조직체의 구성원이 공유하고 있는 가치와 신념, 이념과 관습 등의 종합적 개념으로 그러한 조직이 소속되어 있는 국가 혹은 문화권 등의 사회문화적인 영향을 받는다. 조직문화는 어떠한 하나의 조직에서 공유된 가치체계임과 동시에 가치공유를 측정할 수 있는 요소로 구성원들이 서로 인식하고 있는 가치의 합의성, 명확성 그리고 수용성의 정도로 정의가 되기도 하고, 조직의 구성원들이 공유하는 가정과 가치, 신념, 규범, 관습 그리고 상징으로 조직의 태도와 행동 등에 중요한 영향을 주는 요소들이라고 할 수 있다. 2. 소통...2025.05.14
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