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조직심리학 ) 갈등의 개념과 유형, 관리 및 해결방안2025.04.281. 갈등의 개념 갈등의 개념을 전통적 관점과 근대적 관점에서 정리하였다. 전통적 관점에서는 갈등을 부정적인 것으로 보았지만, 근대적 관점에서는 갈등의 긍정적인 측면도 인정하고 있다. 갈등은 조직 내에서 필연적으로 발생하며, 효율적으로 관리하지 못하면 조직의 경쟁력이 약화될 수 있다. 2. 갈등의 유형 조직 내에서 발생할 수 있는 갈등의 유형을 개인적 갈등, 집단 간 갈등, 조직 간 갈등으로 구분하였다. 개인적 갈등은 개인의 심리적 불안감과 목표에 대한 불확실성에서 비롯되며, 집단 간 갈등은 부서 간, 계층 간, 라인-스태프 간 등...2025.04.28
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A+받은 조현병 (schizophrenia) 케이스입니다. 진단 2개 과정 2개2025.04.281. 조현병(schizophrenia) 조현병(정신분열증)은 망상, 환청, 와해된 언어, 정서적 둔감 등의 증상과 더불어 사회적 기능에 장애를 일으킬 수도 있는 질환으로, 예후가 좋지 않고 만성적인 경과를 보여 환자나 가족들에게 상당한 고통을 주지만, 조기 진단과 치료에 적극적인 관심이 필요한 질환입니다. 조현병의 원인은 유전적 요인과 환경적 요인의 복합적 결과이며, 대표적인 증상은 망상과 환각입니다. 진단은 DSM-IV-TR 기준에 따르며, 치료는 항정신병 약물과 정신사회적 치료를 병행합니다. 간호중재로는 환각, 망상, 의사소통 ...2025.04.28
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조직심리학 - 갈등의 원인과 현대사회에서의 중요성2025.01.231. 갈등의 개념과 주요 원인 갈등은 서로 다른 생각, 가치관, 이해관계를 가진 개인이나 집단이 상호작용하면서 발생하는 현상이다. 갈등의 주요 원인으로는 자원 부족, 가치관의 차이, 목표의 불일치, 의사소통 문제 등이 있다. 2. 현대사회에서 발생하는 갈등의 유형 현대사회에서는 세대 간 갈등, 계층 간 갈등, 문화적 갈등, 기술과 노동의 갈등 등 다양한 유형의 갈등이 발생하고 있다. 이는 정보화, 글로벌화, 사회적 다양성 증대 등 사회적 변화로 인해 더욱 복잡해지고 있다. 3. 현대사회에서 갈등이 중요한 이유 갈등은 변화와 혁신의 ...2025.01.23
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비판적 사고와 간호과정2025.01.161. 비판적 사고 비판적 사고는 간호실무에서 간호사가 대상자를 간호하고 전문적인 관심사를 다루기 위해 고안하고, 수행하고, 평가하는 방법을 안내하는 간호학 특유의 추론 과정이다. 비판적 사고는 바람직한 임상적 판단을 도출하기 위하여, 대상자를 사정하고, 수행하고, 평가하는 과정에서 이루어진다. 비판적 사고를 하기 위해서는 다양한 시각에서 대상자를 관찰하고, 사소한 것 하나에도 의문을 가져야 한다. 2. 간호과정 간호과정은 대상자의 건강 상태 및 문제점을 파악하고, 대상자에 대한 정보를 수집하여 간호진단을 내리고, 계획을 세워 그에 ...2025.01.16
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사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례2025.04.291. 집단 지도력의 필요성 사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유는 집단 구성원들이 자신의 발전과 집단 발전에 책임을 지면서 스스로의 힘을 발휘할 수 있도록 하기 위함이다. 또한 그룹과 개인이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 그룹 내외의 리더로서 집단 리더십을 발휘할 필요가 있으며, 그룹 내 리더십은 그룹 내 전반적인 역학 변화나 개인 회원 변화에 개입할 필요가 있다. 2. 집단 지도력 활용 사례 태화 은평 종합사회복지관의 늘푸른 교실 사례를 통해 집단 지도력을 활용한 내용을 살펴볼 수 있다. 이 프로그램은 보호관찰 중인 14~...2025.04.29
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[수술간호] 심혈관계 수술 정리2025.01.161. 심장수술의 역사 심장수술의 역사는 100여년으로 독일에서 Ludwig Rehn이 좌상으로 출혈이 심한 젊은 청년에게 우심실을 봉합함으로써 심장수술이 시작되었다. 미국에서 첫 심장수술이 1902년에 시작되었고, 심장의 좌상에의한 봉합수술이 시초였다. 1948년에 Charles Bailey가 판막절개도구를 사용하여 승모판 협착증 환자의 페쇄성 교련부 절개술을 성공적으로 하기 전까지 승모판막과 폐동맥판막의 수술은 성공하지 못하였다. 혈관이 경우 1759년에 처음으로 동맥을 성공적으로 봉합했다고 보고되었고 그 이후로 혈관 수술의 목적...2025.01.16
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간호학 전과목!!! 시뮬레이션 간호 대본_진짜 정리 잘되어 있음2025.01.031. 간호학 이 자료는 간호학 전과목의 시뮬레이션 대본을 총집합한 것입니다. 간호학과 학생들이 실습을 위해 참고할 수 있는 자료로, 대본/대사, 프로토콜, 근거, 간호기록 등이 잘 정리되어 있습니다. 주요 내용은 외과병동 간호사가 복회음절제술을 받은 환자를 돌보는 과정에서 발생할 수 있는 다양한 간호 상황을 다루고 있습니다. 1. 간호학 간호학은 인간의 건강과 안녕을 증진시키기 위한 학문입니다. 간호사는 환자의 신체적, 정신적, 사회적 요구를 충족시키기 위해 노력하며, 질병 예방과 건강 증진을 위한 다양한 중재를 제공합니다. 간호학...2025.01.03
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자원봉사 조직의 갈등관리 방안2025.05.051. 갈등의 개념과 특성 갈등은 인간사회에서 불가피하게 발생하는 현상으로, 서로 다른 이해관계나 목표를 가진 사람들이 만남으로써 발생할 수 있다. 갈등이 발생할 때에는 양측의 이해관계와 목표를 잘 이해하고 서로 타협점을 찾는 것이 중요하다. 이를 통해 갈등을 해결할 수 있으며, 새로운 아이디어와 솔루션을 발견할 수 있어 조직이 발전할 수 있다. 2. 자원봉사 조직의 갈등 유형 자원봉사 조직에서의 갈등은 자원봉사자와 조직 간의 갈등, 자원봉사자와 수혜자 간의 갈등, 그리고 조직 내부의 갈등 등으로 나뉜다. 이러한 갈등은 조직의 목표 ...2025.05.05
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변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.05.121. 직장적응일치도 직장적응 일치는 새로운 직장에 입사한 직원이 조직의 문화, 가치관, 업무 스타일에 적응하고 조직의 구성원으로서의 역할을 수행하는 정도를 말한다. 직장 적합도가 높을수록 직원 성과와 직무 만족도가 높아지는 것으로 알려져 있다. 따라서 조직이 직장의 정렬을 강화하기 위해서는 직원들이 조직의 문화와 업무 스타일을 신속하게 이해하고 자신의 역할을 이해할 수 있도록 충분한 지원과 교육을 제공해야 하며 조직 내 소속감을 키우고 직원들이 서로 협업하고 소통할 수 있는 환경을 만드는 것도 중요하다. 2. 창의성 조직문화는 구성...2025.05.12
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미중 패권 전쟁 시기 기업인의 대처 및 극복 자세2025.05.021. 미중 갈등 장기화 및 첨예화 현재 진행 중인 미ㆍ중 간 갈등이 고조될수록 한국은 관련 정책 선택의 여지가 줄어들면서 이익의 공간이 감소하게 된다. 이에 대한 능동적 대응이 필요하며, 미ㆍ중 간 적대적 경쟁관계에 종지부를 찍기 위해 노력해야 하는 상황이다. 2. 미중 간 양자택일 압력 증가 미ㆍ중 간 갈등이 심화될수록 양국 모두로부터 이에 대한 양자택일의 압력이 증가할 가능성이 높다. 이에 미국은 새로운 글로벌 공급망 구축을 추진하고 있으며, 중국은 한국이 미국편에 서면 큰 대가를 치를 것이라고 위협하고 있다. 3. 기술혁신 역...2025.05.02
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