총 2,363개
-
현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법2025.01.171. 현지인 문화와 정서 이해 현지인을 핵심인재로 육성하기 위해서는 현지 문화와 정서를 깊이 이해하는 것이 중요하다. 기업은 현지인을 단순한 노동력이 아닌 전략적 파트너로 대우해야 하며, 조직 내 모든 근로자를 가족처럼 여기는 문화를 형성해야 한다. 이를 통해 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고 충성도를 강화할 수 있다. 2. 현지인 자기계발 지원 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다. 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 그들의 직무 역량을 강화해야 하며, 리더십 교육과 계층 교육을 통해 다양한 분야에서 역량...2025.01.17
-
인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술2025.01.231. 핵심인재의 정의와 기준 핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 필수적인 요소이다. 핵심인재는 기업 내에서 가장 높은 성과를 내는 인력으로, 일반적으로 전체 조직의 상위 10~20%에 해당하는 구성원이다. 이들은 기업의 목표 달성과 성장에 중요한 기여를 하며, 독창적인 문제 해결 능력과 뛰어난 실행력을 바탕으로 조직 내에서 두각을 나타낸다. 핵심인재의 개념은 파레토 법칙에 기반하고 있으며, 과거에는 현재의 고성과자나 임원, 팀장으로 한정되었지만, 최근에는 미래에도 핵심적인 역할을 할 수 있는 인력을 주목하는 추세이다. 2....2025.01.23
-
현대사회와 신소재 A+과제(23년 1학기 기말/이러닝)2025.01.161. 나일론 나일론은 타이어, 의류, 군수품, 건축재 등 다양한 방면에서 활용되고 있는 합성섬유 소재입니다. 나일론은 천연섬유와 비단을 대체하기 위해 개발되었으며, 윌리스 흄 캐러더스가 발명했습니다. 나일론은 강도와 탄력성이 뛰어나 다양한 용도로 사용되고 있으며, 최근에는 수소차 연료탱크 라이너 소재와 폐어망에서 추출한 고순도 재생 나일론 등 새로운 활용 분야가 개발되고 있습니다. 2. 수소차 핵심 부품 나일론은 수소차 연료탱크 라이너 소재로 활용되고 있습니다. 나일론은 기존 금속이나 폴리에틸렌 소재에 비해 경량성, 가스 차단성, ...2025.01.16
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.231. 핵심인재의 정의와 특징 핵심인재란 단순히 뛰어난 성과를 내는 인재가 아니라, 조직의 지속 가능성과 성공을 좌우하는 중추적인 역할을 담당하는 사람들이다. 이들은 특정 분야에서 깊은 전문 지식과 독창적인 기술을 바탕으로, 고유한 방식으로 문제를 해결하며 조직에 혁신적인 변화를 일으킨다. 핵심인재의 특징으로는 성과 지향성, 혁신적인 사고방식 등이 있다. 2. 핵심인재 선발 및 배치의 필요성 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 조직의 경쟁력 강화, 효율적인 자원 관리, 직원 만족도와 조직 문화 향상, 리더십 개발과 승계 계획, 혁신과...2025.01.23
-
핵심인재 선발과 적재적소 배치의 중요성2025.01.181. 핵심인재의 정의 핵심인재란 인적자원 중 상대적으로 우수한 인적자원을 일컫는 말로 소수에게 한정된 의미이며, 전문적인 업무능력과 열정, 질식의 혁신을 이끄는 능력을 갖춘 인재라고 이해할 수 있다. 이들은 조직의 성과와 목표, 이상을 달성하는 데 큰 부가가치를 창출하고, 다른 구성원이 주어진 업무를 잘 수행하도록 동기부여하고 격려하는 리더의 능력을 갖추고 있다. 2. 핵심인재 선발의 중요성 기업에서 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하는 것이 중요한 이유는 이들이 기업의 장기적 성장과 발전에 필수적인 핵심 역량을 갖추고 있기 때문...2025.01.18
-
서울 도시개발 프로젝트 사례2025.01.061. 대형 복합 개발 사례 서울에서 진행되고 있는 다양한 대형 복합 개발 사례를 조사했습니다. 이 사례들은 오피스, 호텔, 주거, 상업, 문화 등 다양한 용도로 구성되어 있으며, 대지면적 수만 평, 연면적 수십만 평 규모의 대규모 개발 프로젝트입니다. 주요 사례로는 현대자동차 GBC, 잠실 스포츠 MICE 복합공간, 용산 국제업무지구, 용산 유엔사부지 복합개발, 하림 양재 복합개발, 수서 역세권 개발 등이 있습니다. 2. 도시정비형 재개발 사례 서울 도심 내 노후 지역을 대상으로 한 도시정비형 재개발 사례도 조사했습니다. 이 사례들...2025.01.06
-
기업의 핵심인재 선발과 배치의 중요성2025.05.111. 핵심인재 선발 기준 각 기업마다 핵심인재를 정의하는 기준이 다르다. 일반적으로 직급, 보직, 최근 3-5년간의 인사평가, 전문성, 외부 인맥 등을 고려하여 부서장이 추천한다. 외부 인재 선발 시에는 더 엄격한 기준이 적용되며, 해당 사업의 관리자가 채용 단계에 포함되어 역량과 인성을 철저히 점검한다. 2. 핵심인재 선발 및 배치 프로세스 내부 인사의 경우 인사고과, 관리능력, 기업별 기준 등을 고려하여 선발한다. 외부 인재의 경우 직무전문성, 조직 및 구성원 관리 능력 등을 심층적으로 평가한다. 내부 임원 중 CEO 후계자와 ...2025.05.11
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.191. 핵심인재 선발의 이유 인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 따라서 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다. 2. 적재적소...2025.01.19
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.231. 핵심인재 선발의 조직 경쟁력 강화 핵심인재의 선발은 조직의 경쟁력 강화에 결정적인 역할을 한다. 핵심인재는 조직 내에서 높은 성과를 창출하고, 혁신을 이끌며, 조직의 비전과 목표를 실현하는 데 핵심적인 역할을 한다. 연구에 따르면, 글로벌 기업의 약 90%가 핵심인재의 선발이 조직의 장기적인 성공에 필수적이라고 응답하였다. 핵심인재는 조직의 혁신을 주도하고, 리더십을 강화하며, 조직의 문화와 가치를 강화하는 데 기여한다. 2. 핵심인재의 적재적소 배치가 조직 효율성과 생산성 향상 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 조직의 효율...2025.01.23
-
[기술경영] 관심분야의 기술을 선정(이차전지)하여 기술관련 현황을 분석하고, 향후 5년 기간의 기술로드맵을 작성하시오.2025.05.161. 리튬이온전지 기술 현황 리튬이온전지의 4가지 핵심 소재는 음극재, 양극재, 분리막, 전해질이다. 양극재는 이차 전지에서 리튬의 공급원 역할을 하며, 전지의 용량을 결정하는 물질이다. 중대형 전지의 경우 높은 에너지 밀도가 요구되기 때문에 니켈(Ni) 함량이 높은 NCM 및 NCA 중심의 고용량 활물질 개발이 가속화되고 있다. 음극재는 양극재와 함께 이차전지의 용량, 출력, 안전성 등을 결정하는 핵심 소재로서, 양극의 용량 증가와 함께 음극의 용량 증가가 가속화되고 있다. 분리막은 전극들 사이에서 리튬 이온이 이동할 수 있는 경...2025.05.16
2 / 237
