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[지역사회간호학] 가족간호과정- 가족발달, 기능, 평가, 외부체계도, 주거환경, 가족간호진단 및 계획2025.05.041. 가족간호과정 가족간호과정을 적용할 수 있다. 가족간호과정에 따라 가족을 사정하고 문제를 도출하여 진단한 후, 문제해결을 위한 간호계획을 세우는 단계까지 보고서로 작성한다. 2. 가족구조 이 가족은 5인으로 구성된 핵가족이다. 부부와 미혼자녀 3명으로 이루어져 있다. 가족 구성원의 연령, 학력, 직업, 결혼 상태, 건강 상태 등을 파악하였다. 3. 가족발달 이 가족은 청소년기 가족에서 진수기 가족으로 넘어가는 단계이다. 청소년기 자녀의 자유와 책임의 균형, 자녀 문제 대처, 직업과 수입의 안정화, 부부 관계 유지 등이 중요한 과...2025.05.04
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의료기관 인증평가 체계2025.01.191. 의료기관 인증평가 평가지표 의료기관 인증평가 평가지표는 4개 영역(Domain), 13개 장(Chapter), 92개 기준(Standard), 512개(병원 507개)조사항목(Measurable Element, ME)으로 구성되어 있습니다. 주요 내용으로는 환자안전보장활동, 진료전달체계와 평가, 환자진료, 의약품 관리, 수술 및 마취진정관리, 환자권리존중 및 보호, 질 향상 및 환자안전활동, 감염관리, 경영 및 조직운영, 인적자원관리, 시설 및 환경관리, 의료정보/의무기록 관리, 성과관리 등이 있습니다. 2. 간호부 준비 사항...2025.01.19
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기업 내 종업원 평가 제도와 방법2025.04.251. 직무평가 직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 기술적 절차입니다. 직무평가의 결과는 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소로 활용됩니다. 2. 행동지향 평가방법 행동기준평가방법(BARS)은 평가대상자의 실제 행동을 평가하고 관찰하는 방법으로, 평가 작업에 직접 적용되는 행동 기술을 중요 성공 요인(CSF)과 관련된 다양한 행동 범주에 포함하여 평가합니다. 3. 목표관리(MBO) 평가방법 목표관리는 평가자와 피 평가...2025.04.25
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사회복지정책의 분석틀(할당체계,급여체계,전달체계,재원체계)에 대하여 설명하시오2025.01.161. 사회복지정책의 분석유형 사회복지정책의 분석유형에는 과정분석, 산출분석, 성과분석이 있다. 과정분석은 정책결정에 있어서 정치적, 기술적 투입요소에 대한 사례연구를 하는 것이고, 산출분석은 정책안에 포함된 정책선택의 형태와 내용을 분석하는 것이며, 성과분석은 시행된 프로그램의 결과를 평가하는 것이다. 2. 사회복지정책의 분석틀 사회복지정책의 분석틀에는 할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계가 있다. 할당체계는 정책 대상자를 선정하는 기준이고, 급여체계는 현금, 현물, 증서, 기회, 권력 등 다양한 형태의 급여를 제공하는 것이다....2025.01.16
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기업 내 종업원 평가 방법 및 효과적인 방법2025.01.081. 직무평가 직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성, 위험도, 난이도 등을 종합적으로 평가하여 다른 직무와 비교한 해당 직무의 상대적인 가치를 정하게 된다. 직무평가를 통해 조직 내 직무 관리 기준을 명확히 세우고, 보상 기준과 업무 수준 평가 기준을 수립할 수 있다. 또한 경력 개발에도 활용될 수 있다. 2. MBO 평가방법 MBO(Management by Objectives)는 목표관리제도로, 조직 구성원이 상사와 함께 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한...2025.01.08
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[사회복지조사론] 평가 조사의 개념과 목적2025.01.041. 평가 조사의 개념 및 의의 평가 조사(evaluation research)는 개입기술과 프로그램이 본래의 목적에 맞게 수행되었는지 그 효과성을 측정하는 용용 조사입니다. 평가 조사는 특정 개입기술이나 프로그램을 향후에도 계속 실시할 것인지를 결정하기 위해 개입기술이나 프로그램이 목표하는 바를 어느 정도 달성하였는지를 측정하는 조사방법입니다. 평가 조사의 평가 대상에는 개인, 집단 프로그램, 기관 및 조직체 등이 포함될 수 있습니다. 2. 평가 조사의 목적 평가 조사의 목적은 다음과 같습니다. 첫째, 정보제공의 목적이 있습니다....2025.01.04
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기업의 직무평가 목적, 요소 및 방법, 그리고 개선방안2025.01.231. 직무평가의 의미 및 목적 직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무를 분석하고, 각 직무가 조직에 얼마나 기여하는지를 평가하는 방법론입니다. 직무평가의 주요 목적은 공정한 보상 체계 구축, 인사 관리 효율성 증대, 조직 목표 달성 지원, 직원 동기 부여와 만족도 향상, 법적 준수와 공정성 유지 등입니다. 2. 직무평가의 요소 직무평가의 주요 요소로는 직무의 책임 수준, 직무 수행에 필요한 기술과 지식, 직무의 복잡성, 직무 환경 등이 있습니다. 이러한 요소들을 종합적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 판단합니다. 3. 직무평...2025.01.23
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직무급제의 정의와 향후 방향2025.04.291. 직무급제의 정의 직무급제는 업무의 성격·난이도·책임 강도 등에 따라 급여를 달리하는 제도로, 기술직·사무직·단순 노무직의 임금체계를 완전히 다르게 하는 것이다. 직무 단계가 높아져야 임금이 상승하며, 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다. 직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 장점이 있지만, 직무별 임금 산정이 어렵고 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점도 있다. 2. 직무급제의 현황 한국에서는 1950년대 ...2025.04.29
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[A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.05.081. 직무평가의 목적 직무평가는 조직 내에서 각 직무가 수행하는 역할과 책임, 성과, 역량 등을 분석하여 해당 직무의 가치를 평가하는 과정을 말한다. 직무평가는 공정한 보상 시스템 구축, 승진 및 인사이동 결정의 기준 제시, 직무분석과 역할 재설계, 조직의 인적 자원 개발 등의 목적으로 수행된다. 2. 직무평가 방법 다양한 직무평가 방법에는 작업분석, 지식기반, 성과평가, 비교평가, 노동시장비교, 통합적 평가, 결과주의 평가, 행동주의 평가, 능력중심 평가 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 직무의 특성과 목적, 조직의 문화와...2025.05.08
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사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성2025.01.221. 생태도의 개념 사회복지실천기술 중 생태도는 앤 하트만에 의해 개발 된 것으로 개인 및 가족의 사회적 맥락과 개인 및 가족을 둘러싼 사회체계들과의 상호작용 상태를 하나의 그림으로 나타낼 수 있도록 고안된 도구이다. 생태도는 문제를 해결 할 때 단순히 개인이나 집단에 초점을 두는 것이 아니라, 그들이 속한 시스템이나 생태계를 시각적으로 표현해 클라이언트가 직면한 문제를 고려한다. 이는 문제의 근본적인 원인을 파악하고 종합적으로 지속가능한 해결책을 모색하는데 도움이 된다. 2. 생태도 작성의 특성 생태도 작성은 크게 4가지 특성으로...2025.01.22
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