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산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
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KTAS 레포트2025.05.041. KTAS(Korean Triage and Acuity Scale) KTAS는 환자를 평가할 때 증상을 중심으로(symptom-oriented) 분류하는 도구입니다. 환자의 첫인상을 평가한 후에 감염 여부에 대한 기본적인 문진과 진찰을 시행하고 환자가 호소하는 증상에 따라 공통으로 적용할 수 있는 1차 고려사항과 증상에 따라 특별히 적용해야 할 2차 고려사항으로 환자의 중증, 긴급도를 결정합니다. 이러한 방법으로 분류된 병원 단계와 병원 전 단계의 KTAS 결과에 따라 환자는 적절한 병원으로 이송할 수 있게 되며, 병원에 도착한...2025.05.04
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.231. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 그에 따라 보상 체계를 결정하는 과정이다. 이는 조직의 자원을 효율적으로 배분하고, 직원들에게 공정한 보상을 제공하기 위한 중요한 기초 자료로 사용된다. 직무평가의 목적은 공정한 임금 체계 구축, 직무 서열 설정, 효율적인 인적 자원 배치 등이다. 2. 직무평가 방법: 서열법 서열법은 직무를 단순히 중요도에 따라 순서대로 나열하는 방법이다. 장점은 이해하기 쉽고 평가가 빠르게 이루어진다는 것이며, 단점은 주관적인 요소가 많이 개입될 수 있고 직무...2025.01.23
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공선별기제작 최종보고서 창의공학기초설계2025.01.121. 공 선별기 설계 공 선별기의 분류 트리를 설계하였으며, 무게, 크기, 탄성 등의 공의 특성을 활용하여 6개의 공을 분류하고자 하였다. 나무공, 탁구공 / 스폰지공, 플라스틱공, 골프공, 얌체공을 분류하고, 탁구공과 나무공은 탄성으로, 스폰지공, 플라스틱공, 골프공, 얌체공은 무게에 따른 강하 속도 차를 활용하여 분류하였다. 골프공과 얌체공은 무게로, 스폰지공과 플라스틱공은 시소 구조를 활용하여 분류하였다. 2. 공 선별기 제작 과정 공 선별기 제작 과정에서 발생한 문제점들을 해결하기 위해 다양한 시도를 하였다. 나무막대를 활용...2025.01.12
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직무평가 방법을 비교분석하시오.2025.05.131. 직무평가의 개념과 필요성 직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. 이를 통해 조직이나 기업 내에서 투명하고 공정하고 공평한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다. 직무평가의 필요성은 임금체계 개편, 직무중심 인사관리, 공정한 보상제도 구축 등에 있다. 2. 비량적 방법: 서열법, 분류법 서열법은 직무를 순위로 결정하는 가장 간단한 방법이다. 분류법은 미리 정해진 등급 체계에 직무를 분류하는 방법이다. 이 두 방법은 간단하지만 주관성이 개입될 수 있다는 단점이 있다. 3. 양적 방법: 점수법, 요소비교법 점...2025.05.13
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지역사회간호학 오마하체계를 이용한 간호과정2025.05.081. 오마하 체계 오마하체계는 문제분류틀, 중재틀, 결과에 대한 문제등급 척도의 3가지 주요요소로 구성되어 있습니다. 서로 연계성이 있으며 신뢰도, 타당도가 인정된 시스템입니다. 대상자의 간호 요구와 강점을 사정하고 중재 및 대상자의 간호결과를 측정할 수 있도록 간단하면서도 포괄적인 접근방법을 적용하고 있기 때문에 다학제적 현장의 실무자들이 공통된 용어로 사용하고 있습니다. 2. 문제분류틀 대상자의 건강 관련 문제를 규명하기 위해 고안된 포괄적이고, 순서적이며, 상호배타적인 분류법입니다. 환경 영역, 심리사회 영역, 생리 영역, 건...2025.05.08
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계획지표에 대하여 설명하시오2025.04.251. 계획지표의 개념 계획목표를 구체적으로 세워야만 개발 혹은 지역계획 등이 제대로 행해질 수 있다. 계획의 기초적인 것은 지표개발이며, 지표는 통계학에서 예전부터 쓰여 왔지만 최근 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서 다양한 지표가 등장하였다. 지표는 지수보다 더 넓게 쓰이는 경향이 있으며, 상황, 미시, 거시지표, 간접지표 등 다양한 형태로 나타난다. 2. 계획지표의 특성과 기능 계획지표의 주된 특성은 정부기관의 계획가나 정책결정권자의 결정 및 계획이 미래의 어떠한 시점에서 지표에 영향을 끼칠 수 있다는 점, 새로운 프로그램 혹은 ...2025.04.25
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자기 보고식, 투사식 등 여러 성격 검사 방법의 특징과 활용2025.05.151. 자기 보고식 성격 검사 자기 보고식 성격 검사는 피검자가 자신의 응답 내용을 직접 기록하는 방식으로, MMPI-2, MBTI, TCI 등이 대표적인 도구이다. 이 방식은 객관성과 타당도가 높으며 다양한 요인을 동시에 측정할 수 있는 장점이 있어 대인관계 능력 평가에 적합하다. 2. 투사식 성격 검사 투사식 성격 검사는 개인의 주관적 경험 세계를 통해 응답 내용을 파악하는 기법으로, 로르샤흐 잉크반점 검사, 주제통각검사, 문장완성검사 등이 대표적이다. 이 방식은 개인의 심리적 특성을 파악하고 대인관계 문제를 진단하는데 유용하지만...2025.05.15
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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.241. 서열법 서열법(Ranking Method)은 조직 내의 직무들을 상대적인 중요도나 난이도에 따라 서열화하는 방법입니다. 직무 간의 비교를 통해 가장 중요하거나 난이도가 높은 직무부터 순차적으로 순위를 매기는 방식으로, 주로 소규모 조직에서 직무의 상대적 가치를 평가하는 데 사용됩니다. 서열법의 장점은 단순성과 신속성이며, 단점은 평가의 주관성이 높고 구체적인 기준 없이 직무를 비교할 경우 평가 결과의 일관성이 떨어질 수 있다는 것입니다. 2. 분류법 분류법(Classification Method)은 직무를 미리 정의된 직무 등...2025.01.24
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사회복지 프로그램의 평가2025.01.141. 사회복지 프로그램 평가의 개념 사회복지 프로그램의 평가는 사회복지 프로그램 또는 기관의 계획, 수행, 성과 등 제 활동들을 체계적으로 가치 판단하는 것을 의미합니다. 이러한 평가는 사회복지 프로그램의 관리능력을 향상시키고, 지원을 조정하며 개발하는 데 영향을 끼칩니다. 평가는 정책이나 프로그램에 관한 의사결정을 목적으로 사회과학적 조사방법을 운용하여 수행과정과 결과를 측정하는 절차입니다. 2. 사회복지 프로그램 평가의 목적 사회복지 프로그램 평가의 목적은 첫째, 프로그램이나 서비스가 욕구를 가진 사람들에게 얼마나 양질의 서비스...2025.01.14
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