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임상심리학적 평가에서 성격검사의 분류와 특징2025.05.061. 성격검사의 분류 성격검사는 프로젝션 테스트, 표준화된 검사, 자기보고형 검사, 행동관찰 검사 등으로 분류할 수 있다. 각각의 검사는 다양한 특징과 장단점을 가지고 있으며, 이를 통해 검사 대상자의 성격적 특성을 파악하고 진단 및 치료에 활용할 수 있다. 2. 프로젝션 테스트의 특징과 장단점 프로젝션 테스트는 무구조적이며, 보다 객관적인 진단을 위해 다른 검사와 함께 사용된다. 장점은 의도치 않은 부분들도 분석 가능하며, 복잡한 정신장애 진단에 유용하다. 단점은 검사자의 주관적인 해석이 필요하며, 일반화가 어렵다. 3. 표준화된...2025.05.06
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텐서플로우 딥러닝 (CNN)2025.05.051. 데이터 세트 학습 데이터에 사용할 영상은 Google에서 이미지 검색으로 꽃을 검색하고, FatKun이라는 크롬 확장 프로그램을 사용하여 영상을 다운로드 받았다. 테스트 데이터에 사용할 영상은 꽃을 직접 구입하여 촬영한 영상 데이터를 사용했다. 학습 데이터는 총 234개, 테스트 데이터는 총 150개이며, 검증 데이터는 훈련데이터의 20%를 사용하여 총 57개이다. 2. 합성곱 신경망 (CNN) 기본적으로 이미지 분류를 하기 위해서는 합성 곱 신경망(CNN)이 필요하다. 2차원 CNN의 특징 추출 부분은 MaxPool2D층과 ...2025.05.05
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.021. 직무평가 방법 직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무평가 방법에는 비량적 방법인 서열법과 분류법, 양적 방법인 점수법과 요소비교법이 있다. 서열법은 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법이고, 분류법은 미리 작성한 표준 직무 기술서에 따라 평가하고자 하는 직위 직무를 어떠한 등급에 배치할 것인지를 결정하는 방법이다. 점수법은 직무를 구성요소별로 나누고 각 요소에 점수를 매겨서 평가하는 방법이며, 요소비교법은 기준 직위와 비교하여...2025.05.02
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발암물질의 분류(IARC, ACGIH, EPA, 산업안전보건법)2025.04.261. 발암물질 분류(IARC, ACGIH, EPA, 산업안전보건법) IARC에 따르면 발암물질은 Group 1(사람에 대한 발암성 확인), Group 2A(사람에 대한 발암성 추정), Group 2B(사람에 대한 발암성 가능), Group 3(사람에 대한 발암성 분류 불가), Group 4(사람에 대한 발암성 가능성 낮음)로 분류됩니다. ACGIH는 A1(사람에 대한 발암성 확인), A2(사람에 대한 발암성 의심), A3(동물에 대한 발암성 물질)로 분류하고 있습니다. EPA는 Group A(사람에 대한 발암성 확인), Group ...2025.04.26
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직무평가 방법의 비교 분석2025.11.111. 양적 직무평가 방법 양적 방법은 점수법과 요소비교법으로 구분된다. 점수법은 평가요소에 등급을 붙이고 점수를 부과하여 합계로 비교하는 방식으로, 신뢰성 있는 측정척도와 직무 간 상대적 차이를 용이하게 하는 장점이 있으나 평가요소 선정과 점수 배분에 고도의 숙련이 필요하다. 요소비교법은 기준직무 선정을 통해 평가직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하며, 측정척도 설정 후 다른 직무 평가에 융통성을 가질 수 있으나 구성이 복잡하여 종업원 이해가 어렵다. 2. 비양적 직무평가 방법 비양적 방법은 서열법과 분류법으로 구분된다. 서열법은...2025.11.11
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사회조사연구 유형 중 조사목적에 따른 분류방법과 사회복지현장에서 가장 많이 사용하는 유형2024.12.311. 사회조사연구 유형 중 조사목적에 따른 분류방법 사회조사연구는 사회현상이나 문제에 대해 체계적이고 과학적인 방법으로 데이터를 수집·분석하여 사회복지서비스와 정책을 개발하고 평가하는 연구입니다. 조사목적에 따른 분류방법에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 설명적 조사 등 3가지 유형이 있습니다. 탐색적 조사는 새로운 주제나 문제에 대한 이해를 증진시키기 위해 사용되며, 기술적 조사는 현상이나 그룹에 대한 특성을 기술하고 분석하는 데 중점을 둡니다. 설명적 조사는 현상의 원인과 결과, 관계 등에 대한 깊은 이해를 목적으로 합니다. 2....2024.12.31
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크론병 약물치료학 발표 ppt와 대본2025.05.051. 크론병의 증상과 경과 크론병은 복통, 설사, 체중감소 등의 주증상을 겪으며, 호전과 악화를 반복하는 만성 경과를 밟은 후 협착, 천공, 농양 등 반복적인 수술을 필요로 하는 난치 경과로 진행됩니다. 2. 크론병의 질병 활성도 평가 크론병의 질병 활성도를 평가하기 위해 Crohn's disease activity index (CDAI) 및 Harvey-Bradshaw index (HBI)가 사용됩니다. CDAI는 여러 임상연구들에서 널리 사용되고, HBI는 CDAI와 비교적 연관성이 좋으며 사용하기 간편한 장점이 있습니다. 3....2025.05.05
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데이터 마이닝, 출석수업 과제물 (2023 1학기, 30점 만점)2025.01.251. 데이터 마이닝 기법 데이터 마이닝은 데이터에서 의미를 추출하는 기법을 의미하며, 모수적 모형 접근 방법과 알고리즘 접근 방법이 모두 활용될 수 있다. 모수적 모형 접근법은 모형을 설정하고 모수를 추정하는 방식이며, 알고리즘 접근법은 정해진 알고리즘으로 계산하여 결과를 분석하는 방식이다. 각각의 장단점이 있으며, SNS 텍스트 데이터 분석에 활용할 수 있다. 2. 로지스틱 회귀모형 적합 와인 품질 데이터에 로지스틱 회귀모형을 적합하였다. alcohol 변수만 사용한 모형, sulphates 변수만 사용한 모형, 그리고 유의미한 ...2025.01.25
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직무평가 방법에 따른 비교 분석2025.11.111. 직무평가의 정의 및 개념 직무평가(Job evaluation)는 직무명세서를 기반으로 직무가 직장 내에서 가지는 책임, 위험, 중요성 등을 비교·분석하여 다양한 직무들의 가치를 결정하는 기술적 과정입니다. 직무분석의 연장 과정으로서 각 직무가 필요로 하는 노력, 숙련도, 지식, 책임, 직무조건 등을 요소로 하여 상대적 가치를 평가합니다. 직무를 맡은 담당자의 업무능력과 역량을 평가하는 것이 아니라 직무 자체의 상대적 가치를 평가하는 것입니다. 2. 직무평가의 목적 및 가치 직무평가는 직무의 상대적 가치, 공헌도, 활용성에 대한...2025.11.11
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[A 유체실험 레포트] Jet Impact(분사충격) 실험 (고찰O)2025.04.261. Jet Impact(분사충격) 실험 Jet Impact(분사충격)는 고압의 유체를 노즐 등을 통해 분사하여 에너지를 얻는 기술을 말한다. Jet impact 실험을 진행하며 유체가 좁은 공간을 통해 분출될 때 발생하는 힘에 대해 이해하고, 이를 측정 및 계산하여 구하는 방법을 익힌다. 또 이를 실생활에 활용할 수 있는 능력을 기른다. 2. 유체 분류의 종류 분류의 종류는 자유 분류, 선회 분류, 환상 분류, 국화형 분류, 충돌 수 분류, 벽면 분류 등이 있다. 3. 뉴턴의 운동방정식(RTT) 물체의 운동을 기술하는 변수와 시간...2025.04.26
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