총 17개
-
유유의 귀향, 조선의 상속 독후감2025.01.251. 조선시대 상속제도 이 책은 조선시대의 상속제도, 특히 균분 상속제와 장자 상속제의 차이를 다룹니다. 균분 상속제는 모든 자녀에게 재산을 균등하게 분배했지만, 장자 상속제는 장남에게만 재산을 물려주었습니다. 이러한 차이가 두 사회의 경제 발전과 근대화 과정에 어떤 영향을 미쳤는지 분석합니다. 2. 조선시대 가족 갈등과 상속 이 책은 대구의 한 양반가에서 벌어진 가출 사건을 중심으로 당시 상속에 대한 가족 내부의 갈등과 외부 인물들과의 상호작용을 다룹니다. 이를 통해 조선시대 상속제도와 사회 구조, 사법 및 정치 현실을 엿볼 수 ...2025.01.25
-
학교폭력의 주요 원인2025.05.041. 가정 환경과 가정 내 갈등 부모님의 이혼, 가정 내 폭력, 양육 스타일, 부모-자녀 간의 갈등 등 가정에서 일어나는 문제는 학생들의 정서적 안정성에 영향을 미치고, 이는 학교폭력을 일으키는데 중요한 역할을 한다. 2. 학교 내 교육 환경과 교육제도 교사의 무관심, 교육제도의 불편한 규정, 부적절한 교육방법, 평가체계 등은 학생들의 학업 스트레스와 갈등을 야기할 수 있다. 3. 학교 내 사회적 환경 학생들 간의 인종차별, 성 차별, 종교차별 등의 문제, 학교 내 선배-후배 간의 관계, 학교 내 클리크(파벌) 등의 문제가 학교폭력...2025.05.04
-
공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요2025.01.191. 비공식조직의 인식 배경 조직관리 차원에서 비공식조직의 중요성은 1920년대 하버드대 교수인 Elton Mayo의 호손실험을 통해 발전하게 되었으며, 이전까지의 전통적 관리론에서는 생산성 향상을 위해 조직구성원들의 사회적 욕구 등 비공식적 요인보다는 공식조직에 의한 관리 및 기술적 통제를 우선시하면서 비공식 조직의 공식조직화를 유도하였다. 호손실험의 결과에 의하면 기업의 생산성 향상은 작업시간, 임금 등경제적, 생리적 또는 객관적인 작업조건 보다는 종업원들의 태도와 감정에 의해 많은 영향을 받으며, 종업원의 태도와 감정은 그가 ...2025.01.19
-
호손실험의 결과에 대한 토론2025.05.091. 호손실험 호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견하였습니다. 이 실험을 통해 메이요는 과학적 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 철자체 의해서 제품을 생산하는 것은 생산성을 극대화는 데 충분한 조건이 되지 않는다는 사실을 인식하였습니다. 대신에 인간의 사회적ㆍ심리적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 효과적이며, 작업집단의 사회적인 상호 작용은 작업 과업의 조직만큼이나 영향력을 지니...2025.05.09
-
엘리자베스 빈민법(1601)의 역사적 의의와 현대 사회복지에 미친 영향2025.05.141. 엘리자베스 빈민법(1601) 엘리자베스 빈민법(1601)은 영국 역사상 가장 위대한 왕 중 한 명인 엘리자베스 1세가 공포한 법으로, 봉건사회가 자본주의로 변모하는 시기에 사회 문제가 속출하고 빈곤 문제가 급격히 악화되는 것을 해결하기 위해 제정되었다. 이 법은 고아나 부양할 사람이 없는 노인, 신체장애인과 같이 일할 능력이 없는 사람들을 구제하거나 부양하고, 일할 능력이 있는 사람에게는 일자리를 줘 생계를 꾸릴 수 있도록 하였다. 엘리자베스 빈민법은 최초로 산업혁명을 일으킨 영국에서 나타난 법으로, 현대 최초의 사회복지법이라...2025.05.14
-
조직의 구조에 대해서2025.05.091. 공식조직과 비공식조직 공식조직은 공식적인 조직표나 기구표상에 나타난 조직으로, 공식화된 분업의 계통과 인원의 배치, 공식적인 의사소통의 경로와 권한의 배분을 보여주며 공식화된 목표 달성을 위한 명확한 역할이 주어져 있습니다. 반면 비공식조직은 공식조직 내에 존재하면서 공식조직에 의해 충족되지는 못하는 여러 가지 심리적 기능을 수행하는 조직입니다. 2. 비공식조직의 순기능과 역기능 비공식조직의 순기능으로는 의사소통의 원활화, 유익한 정보 제공, 집단의 경직성 완화, 집단의 안정화에 기여 등이 있습니다. 반면 역기능으로는 파벌의 ...2025.05.09
-
공식조직과 비공식조직2025.01.151. 공식조직 공식조직은 조직의 목표 달성을 위해 업무와 역할을 할당하고 권한과 책임을 부여하는 전형적 조직이다. 공식조직은 계층적 ? 기능적 과정, 조직구조, 통제의 범위 등을 구성요소로 한다. 2. 비공식조직 비공식조직은 구성원 상호 접촉이나 친밀도에 의해 구성되는 비전형적 조직이다. 비공식조직은 조직구성원들의 욕구나 희망에 따라 자연적으로 형성되고 소멸된다. 3. 공식조직과 비공식조직의 차이 공식조직과 비공식조직은 조직의 생성과 소멸, 문서화 여부, 목표, 지배적인 가치, 가시성, 영향력의 범위 등에서 차이가 있다. 4. 비공...2025.01.15
2 / 2
