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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의2025.05.061. 비정규직 인력 관리방안 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다. 비정규직 인력 관리방안으로는 법, 제도적 차원의 지원 강화, 기업 차원의 교육훈련과 보상체계 연계 강화, 비정규직 인력관리의 체계화 등이 필요하다. 2. 비정규직 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 비정규직의 부작용을 최소화하고 장점을 부각시키기 ...2025.05.06
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비정규직 문제와 그 대안2025.04.291. 비정규직의 개요 비정규직은 1997년 IMF 외환위기 이후 1998년부터 본격적으로 도입된 인력 고용 형태입니다. 비정규직에는 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상의 노동자이나 자영업 계약을 맺고 있는 자 등이 포함됩니다. 2. 우리 사회에서의 비정규직 문제 비정규직 문제에는 소속감 결여, 복리후생 및 법적 보호의 차이, 소모품 취급, 청년 취업난 및 빈부격차 심화, 동일노동 동일임금 원칙 미준수, 고용불안, 새로운 노사문제 발생 등이 있습니다. 3. 비정규직...2025.04.29
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한국인들의 1960년대 이후 독일노동이주 사례 분석2025.04.261. 신고전주의 이주이론 신고전주의 이주이론은 개발도상국에서 이촌향도 현상을 설명하기 위해 고안된 이론으로, 저임금 노동력 잉여 지역에서 고임금 노동력 희소 지역으로 사람들이 이동하는 과정을 설명한다. 이 이론에 따르면 이주민은 수입을 극대화하기 위해 합리적인 선택을 하며, 이주를 통해 노동력과 자본의 배분이 최적화된다. 2. 한국인의 독일노동이주 1960년대 한국은 경제적 어려움과 실업난에 시달리고 있었던 반면, 전후 부흥 중이던 독일은 노동력이 부족한 상황이었다. 이에 한국 정부와 독일 정부가 협력하여 한국인 노동자들을 독일로 ...2025.04.26
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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인과 극복 방안2025.05.151. 현대 한국사회의 계층 간 빈부차 원인 현재 한국사회는 갈수록 계층 간 빈부격차가 심화되고 있으며, 이의 주요 원인으로 비정규직 근로자의 확대, 사회안전망의 부족, 가족의 무분별한 해체, 빈곤의 대물림 등이 지적되고 있다. 그중에서도 비정규직 근로자의 확대가 가장 큰 원인이라고 볼 수 있다. 비정규직 근로자의 평균 임금이 정규직 대비 50% 미만에 불과하여, 이들이 경제적 빈곤에서 벗어나기 어려운 상황이다. 2. 계층 간 빈부차 극복 방안 계층 간 빈부차를 극복하기 위한 대안으로 다음과 같은 방안이 제시되었다. 첫째, 기업이 기...2025.05.15
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비정규직 인력 관리방안2025.01.061. 비정규직의 의미 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 2. 비정규직 활용의 단점 비정규직 활용의 단점으로는 1) 비정규직과 정규직 간의 갈등, 2) ...2025.01.06
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.051. 비정규직의 개념 비정규직은 근로 방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 2. 비정규직이 처한 환경 현재 우리나라 사회에서 비정규직 근로자의 수는 2022년을 기준으로 815만 명을 넘어선 것으로 여겨지고 있다. 비정규직 노동자들이 처한...2025.01.05
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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 "먹고 사는 것만 해결하는 곳2025.01.241. 산업재해 현실 우리나라 사회에 있어 커다란 산업현장 속 사고들은 무고한 많은 목숨들을 앗아갔고 최근 몇 년간 연속적으로 구의역 사고를 비롯해 태안화력발전소 사고, 택배 노동자 과로사 등 사회적 참사가 일어나고 있다. 문제에서 제시된 평택 제빵공장에서의 사망사고를 포함한 산업현장에서의 사고는 서로에게 책임을 떠밀며 정치 중심에 서있다. 일부 정치꾼들은 이전과 마찬가지로 이러한 참사를 정치적으로 이용하고 있다는 지적 또한 많다. 2. 작업장 위험에 대한 관점 노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적...2025.01.24
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한국의 노사관계와 노동의 의미2025.01.261. 노사관계 한국의 노사관계는 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력이 약하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 특히 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자들이 이에 해당된다. 반면 무노조 경영을 지향하는 기업들은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있지만 이는 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 지불능력을 기반으로 이루어지는 것이 특징이다. 2. 노동의 개념과 의미 본고에서는 노동에 대한 사회학적 개념과 이론을 활용하여 노동의 구체적 내용과 개인...2025.01.26
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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술2025.04.271. 사회복지사 고용 실태와 문제점 사회복지사들은 비정규직이라는 고용 불안 속에 놓여 있다. 대다수 사회복지사들이 정부나 지방자치단체를 통해 사회복지기관에 파견되는 형태로 근로하고 임금 또한 해당 기관의 지원금에서 지급받고 있기 때문에 고용 불안에 놓일 수밖에 없다. 이로 인해 사회복지사들은 근로기준법이 정한 근로자의 지위를 충분히 누리지 못하고 있으며, 비정규직 사회복지사들은 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 차별을 받고 있다. 2. 개선 방향 사회복지 분야 예산 증액, 관련 법 개정, 사회복지기관의 차별 시정, 사회복지...2025.04.27
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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.2025.05.121. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자의 삶의 만족도를 높이고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 회사 내에서 제공되는 제도와 서비스를 말한다. 산업복지는 근로자가 안정적인 경제 기반을 갖추고, 건강하고 안전한 근무환경에서 근무할 수 있도록 돕고, 사업장 내 개인개발과 직무역량 향상을 지원하는 데 그 목적이 있다. 산업복지는 근로자의 건강과 안전을 보호하고 일과 삶의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 산업복지의 대상 산업복지의 대상에는 산업과 관련된 환경과 관련한 사람들이 포함되지만, 각 근로자가 처한 상황과 그가...2025.05.12
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