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기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념과 사례2025.05.021. 타당도 타당도란 평가에서 측정하려고 하는 대상을 얼마나 올바르게 측정하고 있는지에 대한 정도를 의미한다. 신뢰도가 측정의 수적 오류를 평가한 것이라면, 타당도는 측정의 개념적 오류를 평가한 것이다. 2. 기준타당도 기준타당도는 측정 또는 테스트가 표준 또는 기준을 정확하게 반영하는 정도를 나타내는 타당도의 유형이다. 동시타당도, 예측타당도, 구성타당도, 내용타당도, 기준타당도 등이 있다. 3. 동시적 타당도 동시적 타당도는 측정 또는 테스트가 테스트를 시행하는 동시에 기준 또는 표준을 정확하게 반영하는 정도를 평가하는 타당도의...2025.05.02
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내적 타당도와 외적 타당도 및 내적 타당도와 외적 타당도와의 관계2025.04.301. 실험연구에서의 타당도 실험연구에서는 실험 결과가 순수한 실험 처치에 의한 것이라는 결론을 도출하도록 하는 내적 타당도와 실험 결과의 일반화 정도에 관한 외적 타당도가 확보되어야 올바른 연구설계라 볼 수 있다. 내적 타당도는 실험 처치를 통해 실험의 결과가 나타났는지를 의미하며, 외적 타당도는 실험결과에 대한 일반화 가능성을 말한다. 내적 타당도 저해요소로는 역사 혹은 개인적 경험, 성숙, 검사 실시, 도구 사용, 통계적 회귀, 연구대상자 선정, 연구대상자 탈락, 연구대상자 선정-성숙 상호작용이 있다. 외적 타당도 저해요소로는 ...2025.04.30
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내적타당도와 외적타당도 중 어떤 것을 더 높이기 위한 노력을 해야 하는지 설명2025.01.081. 내적타당도 내적타당도는 측정 도구 자체의 일관성과 신뢰성을 평가하는 것입니다. 내적타당도를 높이기 위해서는 자기개발, 인간관계 형성, 신념 강화 등의 노력이 필요합니다. 측정 도구의 항목들이 서로 일관성을 가지도록 설계하고, 문항들이 목적에 맞게 구성되어야 합니다. 2. 외적타당도 외적타당도는 측정 도구의 결과와 외부적인 기준이나 다른 측정 도구의 결과와의 관련성을 평가하는 것입니다. 외적타당도를 높이기 위해서는 외모 관리, 경제력 향상, 사회적 지위 향상 등의 노력이 필요합니다. 측정 도구가 다른 측정 도구와 유사한 결과를 ...2025.01.08
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기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념 기술과 한 가지 사례2025.04.281. 기준 타당도의 개념 및 유형 기준 타당성이란 하나의 측정도구를 이용하여 측정한 결과를 기존에 이미 타당성이 입증된 측정도구의 결과와 비교하는 것을 말한다. 기준 타당성에는 실용 타당성, 예측 타당성, 동시 타당성 등이 있다. 2. 기준 타당도 중 동시 타당도의 사례 동시 타당도는 시험 점수를 바탕으로 실제로 시험 문제를 얼마나 잘 평가하는가에 대한 여부를 나타낸다. 동시 타당도의 예로는 인·적성 검사 점수와 면접 결과의 상관관계, TOEIC과 TEPS 시험 점수의 상관관계 등이 있다. 1. 기준 타당도의 개념 및 유형 기준 타...2025.04.28
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다음 시험에 대해 실용성, 채점자 신뢰도, 시험 신뢰도, 내용 타당도, 액면 타당도, 진정성요소 분석2025.04.271. 실용성 실용성은 실제적인 쓸모가 있는 성질이나 특성을 뜻하며, 이를 효과적으로 시행할 수 있는 여건의 구비 정도 및 평가 시행 여건의 충족도를 의미한다. 제시된 시험은 명료하고 단순한 문제로 적절한 시간 내에 끝낼 수 있어 실용성이 매우 높다. 2. 채점자 신뢰도 채점자 신뢰도는 채점자의 채점이 어느 정도 신뢰가 있고 일관성이 있는 정도를 나타내는 지수이다. 제시된 시험의 경우 채점 기준이 단순하지만, 채점자의 부주의, 경험 부족, 집중력 미비, 선입견 등으로 인해 채점자 간 신뢰도가 낮을 수 있다. 3. 시험 신뢰도 시험 신...2025.04.27
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내적타당도와 외적타당도의 개념과 그들 간의 관계2025.05.081. 내적타당도 내적 타당성은 '연구조사 또는 실험을 통해 찾아낸 결과가 다른 경쟁적 원인들에 의한 것이 아니라 조직화된 처리로부터 기인된 것이라고 볼 수 있는 정도'를 의미한다. 내적 타당성을 저해하는 요인에는 성숙요인, 역사요인, 선발요인, 상실요인, 회귀요인, 검사요인, 측정수단요인 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 통제집단 구성, 실험 기간 제한, 무작위 배정과 사전측정, 신뢰성 있는 측정도구 사용 등의 방법이 있다. 2. 외적타당도 외적 타당성이란 '연구결과를 다른 장소 및 시간에서 활용할 수 있는 일반화의 정도'를 말한...2025.05.08
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내적타당도 확보방안2025.01.031. 내적타당도 내적타당도는 실험설계에서 종속변수의 변화가 독립변수나 실험변수로 인한 결과임을 보여주는 정도를 의미합니다. 따라서 내적타당도 저해요인이 실험과정에서 발생하지 않도록 통제할 수 있어야 실험설계에서 내적타당도를 확보할 수 있습니다. 실험설계에서 내적타당도를 확보하는 방안은 크게 무작위배정과 매칭 방법으로 요약할 수 있습니다. 2. 무작위배정 무작위배정은 실험참여자의 무작위배정을 통해 실험집단과 통제집단에 배치하는 방법입니다. 이를 통해 선정요인과 통계적 회귀요인을 사전에 예방할 수 있습니다. 다만 무작위배정은 모집단의 ...2025.01.03
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.071. 인사고과의 정의 인사고과는 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하기 위한 인적자원관리 활동이다. 정기적으로 구성원과 관리자의 근무 성적, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 검토 및 평가하여 상대적 가치를 결정하고 시행한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 기준과 절차가 목표를 제대로 실현할 수 있는지와 관련된다. 기준타당도, 내용타당도, 구성(개념)타당도로 구분되며, 타당성이 높을수록 인사고과의 정확성과 피고과자의 만족도가 높아진다. 3. 인사고과의...2025.01.07
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.04.281. 인사고과의 정의 인사고과는 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하여 체계적인 인적자원관리를 가능하게 하는 것을 의미합니다. 조직 내 직원들의 현재 가치와 미래 잠재력을 객관적인 기준으로 평가하여 그들의 발전을 돕고 조직을 효율적으로 운영할 수 있도록 합니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 목적을 잘 반영하는 올바른 측정도구와 방법을 사용했는지를 의미합니다. 예를 들어 길이 측정에는 자를, 무게 측정에는 저울을 사용하는 것과 같이 인사고과에서도 평가 목적에 적합한 방법을 사용해야 합니다. 3. 인사고과의 신뢰성 ...2025.04.28
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.071. 인사고과의 정의와 중요성 인사고과는 직원의 능력과 태도를 평가하는 과정으로, 그 결과의 타당성과 신뢰성이 중요하다. 과거에는 제한적이고 지배적이었지만 현재는 직원의 미래 가치에 초점을 맞추고 있어 타당성, 실용성, 수용성, 신뢰성을 갖추어야 한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 내용이 목적에 얼마나 적절하고 합리적으로 반영되었는지를 의미한다. 타당성이 확보되지 않으면 시간적, 금전적 손실과 함께 평가 결과를 활용하지 못하는 문제가 발생할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가 내용이 얼마나...2025.05.07
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