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표본의 크기와 표본 오차에 관해 설명하시오2025.05.111. 표본 크기와 표본 오차 표본을 추출하는 데 있어 가장 중요한 것은 추출된 표본이 모집단을 얼마나 정확히 대표할 수 있는가이다. 많은 사람들은 표본의 크기를 크게 하면 할수록 표본의 대표성이 증가하는 것으로 생각하지만 반드시 그런 것은 아니다. 표본크기를 결정하는 데 있어 고려하여야 할 사항들로는 표본추출오류, 연구가설, 모집단의 동질성 등이 있다. 표본크기를 늘리면 표본추출오류가 작아지게 되어 표본의 추정치가 모수와 점점 비슷해지므로 좀 더 정확한 추정이 가능해진다. 하지만 표본크기를 크게 할수록 표본추출과 자료수집에 소요되는...2025.05.11
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중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대한 자신의 생각2025.04.271. 중심극한정리 중심극한정리는 표본 크기가 클수록 모집단의 분포 형태에 관계없이 표본 평균의 분포가 정규 분포에 가깝다는 개념이다. 이때 표본 평균의 평균은 모집단의 평균과 같고, 표본 평균의 표준 편차는 모집단의 표준 편차를 표본 크기의 제곱근으로 나눈 값과 같다. 중앙 극한 정리는 통계적 중요성을 검사하기 위한 일종의 이론적 기초 역할을 한다. 2. 표본 평균 분포 표본 평균의 분포가 대략 정규 분포를 형성한다는 중심적인 극단 정리가 있으므로 표본 평균 분포 파트너에 비추어 표본 값이 제시될 확률이 5% 미만인지 여부를 조사할...2025.04.27
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연구수행에 필요한 표본의 크기를 결정할 때 고려해야 할 사항2025.01.201. 연구 목적 및 가설 연구의 목적과 설정된 가설은 표본 크기에 큰 영향을 미친다. 연구 목적이 명확하고 구체적일수록 필요한 표본 크기를 정의하는 데 도움이 된다. 가설의 복잡성도 표본 크기에 영향을 준다. 단순한 가설은 비교적 적은 표본으로도 충분히 검증할 수 있지만, 복잡한 가설은 더 큰 표본이 필요하다. 2. 효과 크기 효과 크기는 변수들 간의 실제적인 차이를 측정하는 지표이다. 효과 크기가 클수록 적은 표본으로도 유의미한 결과를 얻을 수 있다. 반면에 효과 크기가 작다면 그 차이를 명확히 확인하기 위해 더 큰 표본이 필요하...2025.01.20
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달리와 라타네의 사회적 신호와 방관자 효과 요약2025.05.111. 사회적 신호와 방관자 효과 달리와 라타네는 어느 누군가가 도움을 청하며 소리를 지를 때, 사람들이 어떤 조건 하에서는 그 요청을 무시하고, 어떤 조건 하에서는 동정을 베푸는가를 테스트하는 일련의 실험을 고안했습니다. 그들의 실험은 밀그램의 실험과 유사해 보였지만 사실상 크나큰 차이가 있었습니다. 밀그램이 단 하나의 권위에 대한 복종을 관찰했다면, 달리와 라타네는 그와 반대로 집단적 위기 상황에서 책임을 질 권위자가 없을 때 어떤 일이 일어나는지를 지켜보았습니다. 2. 키티 제노비스 사건 1964년 3월 13일 새벽, 뉴욕 주 ...2025.05.11
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연구수행에 필요한 표본의 크기를 결정할 때 고려해야 할 사항2025.01.161. 표본의 대표성 표본은 전체 모집단을 잘 대표해야 한다. 표본이 대표성이 없으면 연구 결과는 모집단에 일반화할 수 없다. 따라서 표본의 대표성을 확보하는 것은 연구 과정에서 매우 중요한 부분이다. 대표성이 없는 표본은 왜곡된 결과를 초래할 수 있으며, 이는 잘못된 결론으로 이어질 수 있다. 연구자가 모집단 전체에 대한 결론을 도출하고자 할 때, 표본의 선택 과정에서 주의해야 하는 이유가 여기에 있다. 2. 신뢰수준과 오차한계 신뢰수준과 오차한계는 표본 크기를 결정하는 주요 요소이다. 높은 신뢰수준과 낮은 오차한계를 원하면 더 큰...2025.01.16
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[표본조사] 표본추출 방법과 과정(단계)2025.05.111. 표본조사 표본조사는 모집단 전체를 조사하기 어려운 경우 모집단의 일부를 선택하여 조사하는 방법이다. 표본추출 시 고려해야 할 사항으로는 모집단의 정의, 표본추출의 틀 결정, 표본추출방법 선택, 표본크기 결정, 실제 표본추출 등이 있다. 확률적 표본추출과 비확률적 표본추출 방법이 있으며, 표본이 모집단을 잘 대표할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 표본추출 오류와 표본편의 등의 문제도 고려해야 한다. 2. 모집단 정의 모집단을 정의할 때는 모집단의 내용, 표본추출 단위, 범위, 시점 등을 명확히 해야 한다. 모집단을 잘못 정의하면...2025.05.11
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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리(power distance)의 크기, 집단주의2025.05.151. 권력거리(power distance)의 크기 권력거리는 사회 구성원들간 권력관계가 어느 정도의 크기로 작용하는지를 나타내는 척도이다. 한국 사회는 전통적으로 권력거리가 큰 사회였으나 현대 사회에 들면서 점차 권력거리가 줄어드는 양상을 보이고 있다. 2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism) 한국 사회는 집단주의 가치관을 더욱 중요하게 생각하는 사회이다. 가족주의, 우리주의, 체면, 눈치, 정 등을 통해 체계적으로 집단주의를 구성해 왔으며 외부 집단에 배타적인 성향을 보인다. 3. 여성성(fe...2025.05.15
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모집단과 표본 집단에 대한 개념 설명 및 표본추출 유형의 장단점 서술2025.05.031. 모집단과 표본 집단의 개념 모집단은 연구 대상이 되는 집단 전체를 말하며, 표본집단은 모집단의 성격을 갖고 있는 소수의 집합체로 연구자가 알고 싶어 하는 내용을 표본집단을 통해 모집단을 추정할 수 있게 된다. 2. 표본추출의 유형 표본추출은 확률표본 추출과 비확률표본추출로 구분되며, 확률표본 추출은 단순무작위 표본추출, 층화 무작위 표본추출, 계통 무작위 표본추출, 집락 무작위 표본추출 등이 있고, 비확률 표본추출은 편의 표본 추출, 할당 표본 추출, 유의 표본 추출 등이 있다. 3. 표본추출 유형의 장단점 각 표본추출 유형은...2025.05.03
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기업의 경영자와 근로자 간 성과급제도 활용 사례2025.05.141. 성과급제도 기업에서 근로자들의 업무 의욕과 생산성을 높이기 위해 사용되는 성과급제도에 대해 설명하고 있습니다. 성과급제도에는 개인 성과급, 집단성과급, 조직성과급 등 다양한 유형이 있으며, 각각의 장단점이 있습니다. 성과급제도를 통해 근로자들의 동기부여와 생산성 향상을 도모할 수 있지만, 공정성 문제나 팀워크 저하 등의 단점도 있어 이를 고려하여 적절히 활용해야 한다고 제안하고 있습니다. 1. 성과급제도 성과급제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 도입되었지만, 실제로는 많은 문제점을 가지고 있다. 첫째, 성과 평가의 ...2025.05.14
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DSM-5에서는 10가지 성격장애를 증상적 유사성에 따라 크게 3가지 집단으로 나누고 있습니다2025.05.041. 히스테리성 성격장애 히스테리성 성격장애의 행동 양상은 주변의 관심 대상이 되며 외모는 화려하고 이성을 유혹하는 행동을 보인다. 자기도취적, 허영스러운 경향을 보인다. 다른 사람에게 쉽게 다가가고 유혹하는 행동을 통해 대인관계 초기에는 매력적으로 느껴질 수 있으나 관계가 지속되면 피상적 특징과 지속적인 인정에 대한 욕구가 드러나므로 상대를 부담스럽게 만든다. 거절에 대한 두려움 때문에 다른 사람을 교묘하게 조정하는 기술이 뛰어나고 다른 사람의 생각과 감정에 매우 예민하다. 인지 양식에서는 즉흥적인 모습을 보이고 전체적인 인상만 ...2025.05.04
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