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고교 블라인드 제도의 공정성 분석2025.04.301. 학생부 종합전형의 공정성 문제 학생부 종합전형(학종)은 시험 점수 외에 학업능력, 적성, 성장 잠재성 등을 고려하여 학생을 평가하는 제도이다. 그러나 학종에는 다음과 같은 공정성 문제가 있다. 첫째, 학교생활기록부의 객관성과 일관성 문제, 둘째, 학종 운영과정과 선발결과에서의 출신 고교 및 배경 요인의 영향, 셋째, 학생부 기재 요령 및 평가 반영 요소의 지속적인 변화. 2. 블라인드 평가 제도의 도입 학종의 공정성 문제를 해결하기 위해 블라인드 평가 제도가 도입되었다. 이 제도는 출신 고교와 가정 배경을 평가에서 제외하고, ...2025.04.30
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지역사회의 외국인 차별 문제와 해결 방안2025.11.161. 외국인 차별 및 혐오 문제 서울시 동작구에는 약 1만 1천 600명의 외국인이 장기체류 중이며, 이 중 약 40%가 동남아시아 국가 출신이다. 동남아시아 이민자들은 한국사회에 통합되지 못하고 지역사회의 차별 대상이 되고 있다. 지역사회 주민들이 이민자들과 소통하지 않으며, 차별 문제를 해결할 의지를 보이지 않는 것이 가장 큰 문제이다. 이로 인해 이민자들은 자국 출신 이민자들과만 모여 자신들만의 모임을 형성하는 경향이 있다. 2. 이민자와의 소통 및 교류 활성화 이민자 차별 문제를 해결하기 위해 이민자와 함께 소통하고 교류할 ...2025.11.16
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국내 외국인 거주 형태 분석2025.01.211. 국내 외국인 거주 형태 국내 거주 외국인의 주거 형태를 살펴보면, 월세(45.4%)와 반전세(21.9%)를 선호하는 것으로 나타났습니다. 이는 외국인 유학생, 단기 취업자, 방문 취업자 등 비용 부담이 적은 월세와 반전세 형태의 주거를 선호하기 때문입니다. 반면 외국인 주재원의 경우 월세(71.8%)와 전세(16.5%)를 선호하는데, 이는 평균 3-4년의 주재 기간 동안 회사나 국가에서 주거 비용을 지원받기 때문입니다. 연령별로는 연령이 높아질수록 월세 선호도가 지속적으로 증가하는 것으로 나타났습니다. 2. 서울 주요 지역 외...2025.01.21
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위더스 인간관계론 리포트.A+(백분위100.1등)2025.01.231. 비합리적 대인신념 글쓴이는 자신과 타인에 대한 비합리적인 신념을 가지고 있다고 말한다. 자신에 대해서는 완벽해야 한다는 신념과 다른 사람보다 뛰어나야 한다는 신념을 가지고 있다. 타인에 대해서는 사람들이 항상 목적과 의도를 가지고 행동한다는 신념과 출신 지역에 따라 성향이 다르다는 신념을 가지고 있다. 이러한 비합리적인 신념들이 인간관계에서 부적응 문제를 유발하고 있다. 완벽해야 한다는 신념으로 인해 진솔한 모습을 보여주지 못하고, 우월해야 한다는 신념으로 인해 불필요한 긴장감을 유발한다. 또한 타인의 순수한 의도를 의심하고 ...2025.01.23
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KBO 야구 선수 신체 조건과 타율 관계 분석2025.11.171. 신체 조건과 타율의 관계 롯데자이언츠 선수들을 대상으로 키, 몸무게 등 신체 조건이 타율에 미치는 영향을 분석했습니다. 단순회귀분석을 통해 키와 타율의 관계를 검증한 결과, 결정계수(R²)가 6.55%로 매우 낮고 F-Value가 1.82로 낮은 수치를 보였으며, t값의 유의확률이 0.05를 초과하여 통계적으로 유의미한 선형관계가 없음을 확인했습니다. 2. 다중공선성 문제 키와 몸무게 변수 간에 높은 상관관계가 존재하여 다중공선성 문제가 발생합니다. 키가 클수록 몸무게도 증가하는 경향이 있기 때문에 두 변수를 동시에 사용한 다...2025.11.17
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지역대학교 졸업생 선발과 조직몰입의 타당성 분석2025.11.131. 조직몰입의 개념과 유형 조직몰입은 조직에 대한 심리적 동일시 및 애착 상태로 조직에 헌신하고자 하는 정도를 의미합니다. 규범적 몰입, 지속적 몰입, 정서적 몰입으로 구분되며, 정서적 몰입의 형성이 중요합니다. 조직몰입이 높을수록 구성원의 조직 애착도가 증가하고 이직률이 감소하며, 구성원의 희생이 조직의 직무성과에 기여합니다. 조직이 목표를 달성하기 위해서는 높은 조직몰입도를 가진 구성원의 비중을 높이기 위한 조직 설계가 필요합니다. 2. 지역적 문화 동일시와 인적 네트워킹 특정 지역대 출신의 다수 구성원은 지역적 문화의 동일성...2025.11.13
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지역간 의료불평등2025.05.051. 의료주체 불평등 의료서비스 제공자 측면에서 지방의대생의 모교병원 외면, 지역 출신 학생 비율 저조, 우수한 지역출신 학생의 서울 이동 등의 실태와 원인을 파악하고, 이로 인한 문제점과 해결방안을 제시하였다. 의료서비스 이용자 측면에서는 수도권 대형병원을 찾는 이용자들의 실태와 원인을 분석하고, 이에 따른 문제점과 해결방안을 제시하였다. 2. 건강수준 불평등 수도권과 비수도권 간 건강수준 불평등의 현황과 실태를 신체적 건강수준과 정신적 건강수준으로 나누어 파악하였다. 건강수준 불평등의 원인을 사회적 결정요인과 인식적 결정요인으로...2025.05.05
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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다2025.01.201. 대한민국의 인종차별과 편견의 사례 최근 몇 년전부터 대구광역시에 이슬람 사원을 건축하는 문제로 인해서 지역민들과 이슬람 출신 이주민들 사이의 갈등이 사회적으로 이슈가 되고 있습니다. 해당 사건은 3년전부터 대구광역시 북구의 대현동에서 정당한 건축허가를 받아서 건축이 시작된 이슬람 사원에 대하여 지역 주민들과 반 이슬람 단체들이 공개적으로 이들을 반대하고 공사를 방해하는 시위를 벌이고 있는 것으로서 우리 사회에 뿌리깊은 반 이슬람 정서가 실제로 행동으로 드러난 사례라고 할 수 있습니다. 또한 지난 2018년 인천광역시의 한 다문...2025.01.20
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외국인 밀집지역의 형성과 특징2025.01.051. 외국인 밀집지역의 형성과정 외국인 밀집지역은 개인이주, 가족 및 친족 네트워크 형성, 공동체 및 경제 인프라 형성, 영구정착지 형성 및 소수민족의 정치화 등 4단계를 거쳐 발달한다. 시기별로는 개항기~일제시기, 해방 이후~1960년대, 1970~1980년대, 1990년 이후 등 다양한 양상을 보인다. 2. 외국인 밀집지역의 유형 외국인 밀집지역은 공단배후 노동자 주거지, 대도시 저렴주택지, 외국관련시설 주변지역, 전문인력의 고급주거지 등 다양한 유형으로 나타난다. 이들 지역은 직장과의 거리, 주거환경, 임대료 등 지역적 요인과...2025.01.05
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인종차별과 다양성 문제 해결을 위한 로스만의 실천모델 적용2025.01.031. 인종차별과 다양성 문제 인종차별과 다양성 문제는 현대 사회에서 여전히 해결되지 않은 큰 문제 중 하나입니다. 이 문제는 인종, 출신 지역, 성별 등 다양한 측면에서 발생할 수 있으며, 이러한 차별은 개인적인 경험만으로는 해결하기 어렵습니다. 이에 대한 해결책으로 로스만의 실천모델을 적용할 수 있습니다. 이 모델은 이해당사자, 이해와 공감, 그리고 공유와 협력이라는 세 가지 단계로 구성되어 있습니다. 이를 통해 다양한 이해당사자들이 모여 문제를 토론하고, 이해하고 공감하며, 논의한 결과를 바탕으로 해결책을 찾아야 합니다. 또한 ...2025.01.03
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