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BBQ 신입사원 공개채용에 최대 지원자가 몰린 이유2025.05.051. BBQ 신입사원 공개채용 최근 한국 치킨 프랜차이즈 업체 BBQ가 신입 공개채용을 시행했는데, 예상을 훨씬 뛰어넘는 2500명 이상의 지원자가 몰렸다. 이는 BBQ가 신입 직원 연봉을 기존보다 30% 인상하기로 발표한 것과 BBQ의 세계적인 성공으로 인해 혁신적인 경영을 위한 우수한 인재 모집에 대한 관심이 높아졌기 때문으로 분석된다. 1. BBQ 신입사원 공개채용 BBQ의 신입사원 공개채용은 매우 긍정적인 기회라고 생각합니다. 이를 통해 BBQ는 우수한 인재를 확보할 수 있을 것이며, 신입사원들 또한 자신의 역량을 발휘할 수...2025.05.05
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4차 산업시대 기업의 인적자원확보관리 방안2025.11.161. 4차 산업혁명의 개념 및 특징 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)과 제조업이 융합하여 이루어지는 차세대 산업혁명입니다. 독일의 인더스트리 4.0에서 비롯되었으며, 제조업과 ICT의 경계가 허물어지면서 제조업이 ICT도 하고 ICT가 제조업도 하는 시대가 열렸습니다. 예시로 구글이 자율주행 자동차를 만들고 현대자동차가 커넥트카를 만드는 등 산업 간 융합이 활발합니다. 이는 생산성을 획기적으로 향상시키고 불량률을 최소화합니다. 2. 인재 채용 및 모집 전략 4차 산업시대에 기업이 성장하기 위해서는 현재와 미래에 필요한 역량과 기...2025.11.16
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허브 켈러허의 리더십: 놀듯이 일하고 일하듯 논다2025.11.141. 혁신적 비즈니스 모델과 저가 항공사 전략 허브 켈러허는 1966년 변호사에서 사업가로 전환하여 냅킨에 그린 삼각형 아이디어로 사우스웨스트 항공사를 창립했습니다. 기존 국제선 항공사 모델을 버리고 도시 간 단거리 저가 항공 서비스에 집중하여 1대의 비행기로 시작한 회사를 2008년 571대 규모의 미국 4위 항공사로 성장시켰습니다. 이는 항공 산업 전체를 변화시켜 더 많은 사람들이 비행기를 이용할 수 있는 새로운 시대를 열었습니다. 2. 유머와 긍정 문화를 통한 직원 채용 및 관리 켈러허는 1978년 회장 취임 후 유머감각 있는...2025.11.14
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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티2025.01.111. 인적자원개발(HRD) 우수기업 (주)세아씨엔티는 인적자원개발(HRD)에 지속적으로 투자한 결과 인재육성형 중소기업, 청년친화강소기업, 경영혁신형 중소기업, 기술역량우수기업 등으로 인정받았다. 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 상승, 이직률 하락 등의 성과를 거두었고, 이는 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과로 이어졌다. 2. 인력 채용 및 육성 세아씨엔티는 우수인력 확보를 위해 5단계 채용 프로세스를 마련하고, 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 활용하...2025.01.11
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견2025.05.131. 인적자원관리의 필요성 현대사회에서 사람에게 가장 중요한 것 중 하나는 직업과 직장 환경이다. 직장은 개인의 자아를 구성하는 정체성이 되며, 생계유지와 자아실현의 공간이 된다. 이에 따라 경영 조직에서도 사람에 대한 고민을 하게 되었고, 인적자원관리의 필요성이 대두되었다. 인적자원관리는 경영조직의 인력 관리에 대한 체계적 분석을 수행하며, 현대사회에서 더욱 강조되고 있다. 2. 성공적인 인적자원관리 사례 국내 대기업 네이버의 인적자원관리 사례를 살펴보았다. 네이버는 벤처기업에서 시작하여 국내 최대 포털 사이트로 성장하였으며, 이...2025.05.13
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디지털 환경하에서 기업이 가진 과제와 해결방안2025.01.131. 디지털 환경하에서 기업의 과제 기업은 디지털 환경으로의 전환을 통해 경영활동 및 생산활동 전반에 첨단 디지털 기술을 활용할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁력 강화 및 매출증진과도 직결됩니다. 그러나 많은 기업들이 디지털 환경으로의 전환을 꺼리고 있는데, 그 이유는 디지털 환경 자체가 낯설기 때문입니다. 또한 IT인력 채용의 어려움과 해킹 등 보안문제에 대한 관심이 필요합니다. 2. 디지털 환경으로의 전환 기업은 구시대적인 사고방식과 경영방식에서 벗어나 새로운 디지털 환경을 적극적으로 수용해야 합니다. 리더가 디지털화가 거스를 수...2025.01.13
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4차 산업혁명과 인적자원관리2025.01.221. 4차 산업혁명의 개념과 특징 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명을 의미한다. 가장 큰 특징은 기계와 인간이 거의 비슷해지는 것으로, 인간의 능력을 대체하는 인공지능이 빠르게 발전하고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 4차 산업혁명 시대에는 정보와 지식의 시대가 끝나고 경험과 지혜의 시대가 열린다. 채용관리에서는 면접의 중요성이 강조되며, 교육훈련에서는 선배의 경험 전수가 중요해진다. 이처럼 '사람 대 사람'의 관...2025.01.22
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기술 혁신이 인적자원관리에 미치는 영향2025.01.261. 인적자원관리(HRM)의 개념과 기능 인적자원관리(HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도입니다. HRM은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포함하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구합니다. 글로벌 HRM 시장은 지속적으로 성장하고 있으며, 이는 조직의 인적 자원에 대한 투자가 중요해지고 있음을 반영합니다. 2. 기술 혁신이 HRM에 미치는 영향 기술 혁신은 HRM의 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택 관리, ...2025.01.26
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.221. 구글의 채용 방식 구글은 직무 요구 사항을 명확히 하고, 다양한 평가 도구를 활용하여 지원자의 적합성을 종합적으로 평가합니다. '구글식 면접'을 통해 문제 해결 능력, 창의성, 팀워크 능력을 중요시하며, 공정성과 투명성을 강조하는 채용 과정을 통해 우수한 인재를 유치하고 있습니다. 2. 삼성전자의 채용 전략 삼성전자는 직무 분석을 통해 필요 역량과 자격을 명확히 하고, 역량 기반 면접을 통해 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 또한 다양한 채용 경로를 활용하여 글로벌 인재를 유치하고 있으며, 이를 통해 지속적인 기술 혁신과 성...2025.01.22
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인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)2025.01.221. 글로벌화와 디지털화 세계는 글로벌화와 디지털화로 빠르게 진행되면서, 각 나라간, 각 기업 간의 경쟁이 날로 치열해져 가고 있다. 지속적인 개혁과 변화를 게을리한 기업은 시장에서 떠나야 했고, 변화와 혁신으로 무장하고 이를 빠르게 실현해 온 기업들은 세계의 일류기업으로 부상하였다. 2. 인재의 중요성 이러한 기업 성공의 요체인 변화와 혁신을 이끌어 내는 것은 바로 인재이다. 핵심 인력의 확보와 육성은 기업의 미래 생존을 좌우하는 열쇠로 인식되고 있기 때문에 대기업은 물론 중견, 중소기업, 벤처 기업들까지도 최고경영자들이 앞장서 ...2025.01.22
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