총 2,040개
-
직무 스트레스와 그에 따른 해경방안2025.04.301. 직무스트레스 직무스트레스는 직무가 요구하는 내용이 근로자의 능력 또는 자원, 요구와 맞지 않으면 발생하는 해로운 신체적 반응으로 개인이 보유한 능력 또는 자원과 환경 요구와의 부적합이나 개인의 욕구, 욕구 충족을 할 수 있도록 하는 직무환경의 부적합으로 인해서 발생한다. 직무스트레스의 원인으로는 시간적 압박과 업무 시간, 조직구조, 물리적 환경, 조직에서의 역할, 대인관계에서의 갈등, 조직 외적인 스트레스 요인 등 다양한 요인들이 작용한다. 2. 직무 스트레스 해결방안 직무 스트레스를 해결하기 위해서는 개인적인 차원에서 직무 ...2025.04.30
-
기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오2025.04.271. 기혼여성의 일 가정 양립 현황 우리나라에서 일-가정 양립을 말할 때 가정은 주로 출산과 육아에 한정되어 있다. 여성계에서는 일-가정 양립 지원 정책이 여성에게만 육아와 돌봄을 강요하고 남녀의 성역할 구도를 강화한다는 비판이 있다. 하지만 여성이 육아와 돌봄을 떠안을 수밖에 없는 현실이 쉽게 바뀌지 않고 있어 이런 정책이 필요하다는 의견도 있다. 2. 기혼여성의 일 가정 양립 문제점 기혼여성의 일-가정 양립 문제로 고령출산 및 저출산, 취업경력 단절 등이 있다. 가족형태 변화로 가족기능이 축소되고 가족관도 개인주의로 전환되면서 ...2025.04.27
-
인적자원관리 중간과제2025.01.261. 인적자원관리의 특성 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르므로 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 정확한 인식이 요구된다. 또한 인적관리의 주체와 객체 모두가 사람이므로 사회·문화적 환경과 전통을 고려해야 하고 현상보다는 이상을 지향해 간다. 2. 인적자원관리 활동 중 유지관리의 중요성 인적자원관리 활동 중 유지관리가 가장 중요하다. 직원 이직이 증가하면서 유지관리의 중요성이 높아졌다. 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 등 유지관리를 위한 노력이 필요하다. 3. 노동시장 환경 변화와 인적자...2025.01.26
-
간호사 인권 피피티2025.05.041. 간호사 인권침해실태조사 간호사 인권침해 실태 조사 결과에 따르면, 69.5%의 간호사가 인권침해를 경험했으며, 40.9%가 근로기준 관련 인권침해를 경험했습니다. 특히 동료 간호사나 상관으로부터의 괴롭힘이 많은 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 '태움' '태움'은 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘을 의미합니다. 이는 간호사 인권 침해의 주요 문제점 중 하나입니다. 3. 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관의 간호사 배치 기준은 환자 12명당 간호사 1명으로, 이는 미국(5...2025.05.04
-
학생의 가정이나 직장에서 가장 문제가 되고 있는 환경문제가 무엇인지 살펴보고 그 환경문제의 원인과 개선2025.05.151. 일회용품 사용 문제 세계자연기금(WWF)에 의하면 연간 약 800만 톤의 플라스틱 폐기물들이 바다로 유출되고 있다. 가장 큰 문제는 해양 생물들이 이러한 플라스틱을 그대로 섭취하고 있다는 것이다. 코로나19로 인해 플라스틱 등에 대한 일회용품 사용이 급증했기 때문에 이는 심각한 문제로 대두되고 있다. 한국인 1인당 연간 플라스틱 소비량은 11.5kg에 달하며, 실질적 재활용률도 20% 내외로 매우 낮은 수준이다. 이로 인해 환경에 심각한 부담이 가해지고 있다. 플라스틱 쓰레기의 처리 과정에서도 유해물질 및 온실가스 배출 등의 ...2025.05.15
-
성희롱예방교육 소감문2025.05.051. 성희롱 예방 성희롱 예방교육을 받으면서 그동안 무심코 지나쳤던 행동들이 성희롱에 해당될 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 성희롱은 어떤 상황에서든 일어날 수 있는 문제이며, 그것이 상대방에게 끼치는 영향은 상황에 따라 다릅니다. 하지만 기본적인 규칙만 잘 지켜도 예방할 수 있는 문제라는 것을 깨달았습니다. 특히 '노골적인 성적 언어'에 대한 내용이 인상 깊었는데, 다른 분들의 이야기를 듣고 나서야 그 중요성을 느낄 수 있었습니다. 앞으로 내 행동을 되돌아보며 성희롱 예방을 위해 노력하겠습니다. 1. 성희롱 예방 성희롱은 개인의...2025.05.05
-
장시간 앉아 있는 근무환경과 심혈관 질환 사이의 연관성에 대한 교육2025.01.291. 심혈관질환 심혈관질환은 심장과 주요 동맥에 발생하는 질환으로 고혈압, 관상동맥질환, 협심증, 심근경색, 심혈관질환, 부정맥 등이 있다. 심혈관질환은 '침묵의 살인자'라고 불리며 전조증상 없이 발현하는 경우가 많고, 발병 후 2시간 안에 응급조치가 필요한 고위험성 질병이다. 심혈관질환의 위험 요소로는 장시간 앉아서 일하는 것, 연령 증가, 성별(남성), 고혈압, 당뇨병, 흡연, 비만, 운동 부족 등이 있다. 2. 장시간 앉아 있는 근무환경과 심혈관질환의 연관성 장시간 앉아서 일하는 것은 개인이 참여하는 신체 활동의 양을 감소시키...2025.01.29
-
직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.061. 직장 내 스트레스 직장생활 중 직장인들이 겪는 스트레스의 원인과 증상, 그리고 이를 해소하기 위한 방법들에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 스트레스의 주된 원인은 상사와 동료와의 인간관계, 과도한 업무량, 낮은 연봉 등이며, 이에 따른 정신적, 신체적 증상으로는 성격이 예민해짐, 만성피로, 두통 및 소화불량 등이 있습니다. 직장인들은 스트레스 해소를 위해 다양한 방법을 시도하지만 크게 도움이 되지 않는 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업의 활동 직장 내 스트레스를 줄이기 위해 기업들이 다양한 노력...2025.01.06
-
산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.2025.01.151. 산업복지의 개념과 필요성 대한민국의 산업복지는 직장 내 근로자들의 복지 향상을 목표로 다양한 프로그램과 정책이 있다. 이는 근로자들이 겪는 스트레스와 문제들을 해소하고, 삶의 질을 높이기 위한 중요한 수단이다. 산업복지의 개념은 단순히 급여 상승이나 물질적 혜택을 넘어, 근로자들의 정신적, 신체적 건강을 증진시키고, 직장과 가정생활의 균형을 도모하는 것까지 나아간다. 특히, 대한민국의 빠른 경제 발전과 더불어 증가하는 노동시장의 경쟁과 압박 속에서 산업복지의 필요성은 더욱 중요해지고 있다. 2. 산업복지의 문제점 대한민국의 산...2025.01.15
-
직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위한 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램2025.04.271. 행복한 직장문화의 중요성 오늘날 기업의 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소는 인재의 역량이다. 조직원 개개인의 능력과 자질이 기업의 성장동력이자 성패를 좌우하는 열쇠이므로, 경직되고 획일화된 조직문화가 아닌 행복한 직장을 만드는 것이 필요하다. 직원의 행복지수가 창조적 기업을 육성하는 자양분이 되기 때문이다. 2. 직장 내 스트레스 현황 우리나라 직장인들은 특유의 정서와 기업문화, 조직 관계를 중시하는 환경에서 개인과 조직의 위치 사이에서 여러 역할을 동시에 수행해야 하므로 많은 스트레스를 받고 있다. 특히 강압적인 회식문화,...2025.04.27
2 / 204
