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여성의 권리와 성평등: 한국사회의 젠더 이슈2025.11.181. 페미니즘의 정의와 의의 페미니즘(feminism)은 '여성주의'를 의미하며, 가부장제 하에서 억압받는 여성의 현실을 직시하고 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 남녀평등을 실현하고자 하는 주의나 사상입니다. 과거 성별분업 구조 속에서 여성은 가사노동만 담당했으나, 현재 여성의 노동시장 참여율과 교육수준이 높아지면서 자신의 삶에 대한 결정권을 원하는 여성들이 증가했고, 이것이 페미니즘 운동으로 나타났습니다. 2. 한국사회의 양성평등 수준과 문제점 한국여성정책연구원 통계에 따르면 2015년 OECD 국가 중 대한민국의 경제활동 ...2025.11.18
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워킹맘을 위한 모유 수유 보건교육 계획안2025.01.281. 모유수유의 중요성 모유수유는 아기에게 면역력, 뇌 발달, 영양 등을 제공하며, 엄마에게는 산후 회복, 체중 관리, 유방암 및 난소암 예방 등의 장점이 있습니다. 또한 모유수유는 분유 구매 비용을 절감하고 플라스틱 포장재 사용을 줄이는 등의 경제적·환경적 이점도 있습니다. 2. 직장 내 모유수유 지원 시스템 많은 나라에서는 워킹맘이 직장에서 모유수유를 할 수 있도록 법적으로 보호하고 있습니다. 예를 들어, 모유수유 휴식시간이나 모유수유실을 제공하는 법적 의무가 있습니다. 직장 내에서 모유수유를 지원하는 제도와 공간이 있는지, 이...2025.01.28
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우리 사회가 가진 성 역할 고정관념의 사례와 개선 방안2025.04.271. 성 역할 고정관념 우리 사회에 존재하는 성 역할 고정관념의 사례를 제시하고, 이를 개선하기 위한 방안을 제언하고 있습니다. 성 역할 고정관념은 가정, 학교, 직장 등 다양한 영역에서 나타나며, 이로 인해 개인과 사회에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 이러한 고정관념을 개선하기 위해서는 가정, 학교, 직장 등 사회 전반에 걸친 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 독박 육아 가정 내에서 나타나는 성 역할 고정관념의 대표적인 사례로 '독박 육아'를 들고 있습니다. 이는 아버지가 자녀 양육에 적극적으로 참여하지 않고 어머...2025.04.27
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직장 내 성희롱 예방 및 대처 방안2025.05.111. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위를 말한다. 최근 미투 운동 이후 성범죄에 대한 인식이 변화하면서 가해자 처벌 강화 및 예방 교육 실시 등 여러 대책이 마련되고 있지만 여전히 발생하고 있다. 따라서 직장 내 성희롱에 대한 정의와 실제 사례를 통해 발생 원인과 문제점을 분석하고 개선방안을 제시할 필요...2025.05.11
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직장 내 인권 보호 교육: 장애인식, 괴롭힘, 성희롱 예방2025.11.121. 직장 내 장애인 인식개선 교육 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거하여 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성해야 한다. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 매년 1회 1시간 이상 사업주와 전체 직원을 대상으로 교육을 실시해야 한다. 장애감수성은 일상생활의 다양한 일들을 장애인의 관점에서 인식하고 해석하며 문제 해결에 함께 동참하겠다는 심리사회적 공감을 의미한다. 장애인 권리는 개인의 존엄성, 차별금지, 사회참여와 통합, 기회의 평등, 접근성 등을 포함한다. 2. 직장 내 괴롭힘...2025.11.12
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생애주기별 여성 성불평등 현황과 정책 개선방안2025.11.161. 생애주기별 여성 불평등 여성은 성장과정에서 성별 역할 편견과 교육 제한을 경험하고, 직장생활에서는 저임금·비정규직·성희롱 위험에 노출되며, 결혼 후 가사노동 불균형과 이혼 시 빈곤 위험에 직면한다. 특히 여성가구주는 30대 초반부터 빈곤율이 증가했다가 55세 이후 다시 증가하는 양극점 형태를 보인다. 이러한 생애주기별 불평등은 여성의 사회경제적 지위에 심각한 영향을 미친다. 2. 양성평등정책기본계획 2014년 여성발전기본법이 양성평등기본법으로 전면 개정되어 2015년부터 시행되었다. 제1차 계획(2015~2017)은 성별 격차...2025.11.16
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자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례2025.01.261. 직장에서의 불평등 직장에서의 불평등은 개인이 능력과 성과를 충분히 발휘할 수 없도록 하는 주요한 요인 중 하나이다. 성별과 나이로 인한 차별로 인해 동일한 성과에도 불구하고 평가와 보상의 차이가 있었으며, 이는 개인의 동기와 자존감 저하, 조직 내 소통과 협업에 부정적인 영향을 미쳤다. 2. 교육에서의 불평등 교육에서의 불평등은 개인의 노력과 상관없이 출발선에서의 차이를 극복하기 어렵게 만든다. 경제적 이유로 사교육이나 추가 학습 기회를 갖지 못한 경험은 학업 성취도와 미래의 진로에 큰 영향을 미쳤으며, 이는 교육 기회의 불평...2025.01.26
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성인지 관점의 필요성과 실천 사례2025.01.231. 성인지 관점의 개념과 중요성 성인지 관점은 성별에 따른 사회적, 경제적, 문화적 차이를 분석하고 이를 바탕으로 정책과 제도를 개선하는 접근 방식입니다. 이는 단순히 남성과 여성의 차이를 인식하는 것을 넘어, 성별에 따른 불평등 구조를 해체하고 평등한 사회를 구축하는 데 중점을 둡니다. 성인지 관점은 경제적 성장, 사회적 안정성, 개인의 삶의 질 향상 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 합니다. 2. 교육 분야의 성인지 관점 실천 사례 교육 분야에서는 성인지 교육을 통해 젊은 세대에게 성평등의 중요성을 교육하고 있습니다. 서울시 ...2025.01.23
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우리나라 여성복지의 실태 분석 및 개선점과 발전방향 제시2025.05.131. 기혼 직장여성의 일과 가정의 양립, 돌봄 문제 우리나라의 경우 여성, 가족과 관련된 정책을 실시할 때 깊이 있는 고민과 철학이 매우 부족하다. 지금 시행되고 있는 정책의 경우 이미 선진국에서 성공한 제도를 벤치마킹한 제도이지만 이 제도가 현실 속에서 잘 시행되고 있는지에 대한 감독과 관리가 제대로 이루어지지 않고 있다. 무엇보다, 선진국에서 중점을 두었던 '성 평등'의 가치는 반영하지 않은 채 단순히 출산에만 포커스를 두는 정책 방향이 오히려 여성들에게는 반감을 불러일으킬 수밖에 없는 것이다. 2. 여성의 임신, 출산에 대한 ...2025.05.13
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일상에서의 성차별과 성평등 실현 방안2025.11.171. 여성의 침묵과 강요 경험 현대사회에서 여성들은 일상에서 침묵 또는 강요와 차별을 경험하고 있다. 성적 대상화, 성적 괴롭힘, 성차별적 대우, 가정적 역할에 대한 강요 등이 주요 경험이다. 이러한 경험들은 여성들이 사회에서 자신들의 목소리를 내기 어렵게 만들며, 때로는 심각한 정신적 고통을 초래할 수 있다. 연구 결과 여성들은 남성들과 비교하여 더 많은 침묵과 강요를 경험하였으며, 특히 성적 강요가 가장 많은 경험으로 나타났다. 2. 성별 역할 고정관념과 권력 구조 무거운 물건을 드는 것은 남성성과 관련된 사회적 기대와 권력 구...2025.11.17
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