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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.04.301. 지식근로자 지식근로자는 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로, 자신의 지적 재산과 기업가 정신, 평생학습 정신, 창의성 등을 갖추고 있는 특징이 있다. 지식근로자는 단순 화이트 컬러 직종뿐만 아니라 과거 단순 기능 업무로 여겨졌던 직종에서도 고도의 기술력을 보유한 이들까지 포함된다. 지식근로자의 특징은 시간 관리 능력, 결과 지향적 사고, 강점 기반 성과 창출 등이 있다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 기술, 조직 구조, 인력, 프로세스가 균형을 이루어 경쟁 환경에서 우위적 요소를...2025.04.30
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해외출원 메타DB구축 기반 견적 자동화 플랫폼2025.01.281. 해외출원 시장 현황 해외출원 시장의 급격한 성장이 예상되고 있으나, 기존 해외출원 솔루션은 표준화된 DB와 데이터 관리체계가 부재하여 정보 비대칭성이 지속되고 있음. 이에 따라 고비용과 프로세스 상 불합리성이 존재하는 문제가 있음. 2. 해외출원 비용 및 견적 산출 문제 기업 고객의 경우 해외출원 비용이 높고 정확한 견적 산출이 어려워 추가 비용 발생 스트레스가 있음. 변리사의 경우에도 해외출원 업무에 필요한 네트워크 구축과 정보 파악이 어려워 업무 부담이 큰 상황임. 3. 해외출원 지식베이스 구축 해외출원 지식베이스를 구축하...2025.01.28
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지식정보화 시대의 인력개발과 활용2025.04.281. 지식기반경제 시대의 생산패러다임 변화 디지털 지식정보화 시대에는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성이 있습니다. 이에 따라 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되어, 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다. 2. 지식근로자에 대한 기업의 요구사항 지식정보화 시대에 기업은 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 수행할 수 있는 전문성을 갖춘 지식근로자를 필요로 합니...2025.04.28
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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오2025.01.231. 지식경영의 개념과 중요성 지식경영은 조직 내외의 지식을 체계적으로 관리하고 활용하여 조직의 목표를 달성하는 데 중점을 둡니다. 지식은 단순히 정보나 데이터가 아니라, 조직 구성원들이 경험과 학습을 통해 축적한 노하우, 통찰력, 문제 해결 능력 등을 포함하는 포괄적인 개념입니다. 지식경영의 궁극적인 목적은 이러한 지식을 효과적으로 관리하고, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 것입니다. 지식경영은 정보관리와는 다르며, 보다 고차원적인 조직 관리 방식을 요구합니다. 특히 불확실성이 높은 현대 경영 환경에서 지식경영의 중요성이 더욱...2025.01.23
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.291. 지식 근로자의 특성 지식 근로자는 업무 방식을 개선하고 개발하는 혁신적인 인간으로, 정보를 해석하고 이를 활용하여 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 노동자입니다. 그들은 지식의 창출, 활용, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다. 2. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직...2025.01.29
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지역사회 공동체 회복과 상생 방안2025.05.111. 지역사회 공동체 현황 현대사회의 급격한 도시화와 산업화로 인해 공동체의식이 파괴되고 있으며, 이로 인한 사회적 갈등과 불신, 재난과 사고, 환경파괴, 부패와 비리 등의 문제가 발생하고 있다. 따라서 지역공동체의 형성이 중요한 대안으로 대두되고 있다. 2. 지역 공동체와 지식 공동체 붕괴 요인 인터넷은 실제 사람들의 상호작용을 줄이고 온라인 상에서 사람들이 서로 떨어져 살아가게 만들면서 지역 공동체의 존재감을 약화시키고 있다. 또한 인터넷의 정보 폭풍 속에서 맥락이 모호해지고 사실과 허구가 혼합되면서 지식 공동체의 역할도 약화되...2025.05.11
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여2025.01.281. 지식 근로자 지식 근로자는 정보의 획득, 창출, 분배, 가공의 능력을 통해 정보의 가치를 창출하는데 종사하는 사람으로, 정보를 효과적으로 수집하고 분석하여 의사결정과 문제해결에 활용함으로써 조직의 성과를 향상시키고 고부가가치를 창출하는 역할을 수행하는 전문인을 말한다. 지식 근로자는 일반 근로자에 비해 높은 교육 배경, 전문성 및 경험을 갖추고 있으며 지식 근로자의 주된 목적은 지식을 창출, 공유 및 활용하는 것이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템은 조직 구성원의 자발적 몰입, 참여 및 역할을 바탕으로 한 조직성과 ...2025.01.28
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.081. 지식근로자 지식 근로자는 지식을 기반으로 일하는 직업군을 의미합니다. 지식 근로자는 자신의 능력과 경험을 활용하여 창조적이고 복잡한 문제를 해결하며, 조직 내부에서 전문적인 역할을 수행합니다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산, 투철한 기업가 정신, 유연성을 갖추었다는 특징이 있으며, 기업은 지식 경영을 위한 필수요소로 지식근로자의 역할이 중요합니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 기존의 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템입니다. 이 시...2025.05.08
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서양 중세 기독교 교육에 대해서2025.05.061. 기독교 교육의 특징 기독교 교육의 목적은 창조주인 하나님을 신앙으로 인식하고 영혼의 구원을 받는 것이다. 이를 위해 금욕주의, 도덕적 훈련과 신체적 단련을 강조하였다. 이에 따라 지적, 심미적 교육이 쇠퇴하고 수도원 교육이 발달하게 되었다. 2. 중세의 교회 학교 중세에는 문답학교, 문답교사학교, 본산학교 등 다양한 교회 학교가 발달하였다. 이들 학교는 기독교 교리 교육을 목적으로 하였으며, 특히 본산학교는 고등 수준의 신학, 철학, 수학, 문학, 예술 등을 가르쳤다. 3. 수도원 학교 수도원 학교는 수도사 양성을 주된 목적으...2025.05.06
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이랜드 지식경영시스템 활용 사례2025.04.271. 이랜드 기업 소개 이랜드는 유통, 패션, 외식, 레저, 건설, 테마파크로 사업 영역이 구분되며, 2022년 반기 매출기준으로 패션 부문 50.46%, 유통 부문 30.89%, 기타부문 18.65%로 패션 사업 및 유통 사업의 비중이 매우 크다. 1980년 박성수 회장은 '절반 가격에 2배 가치를 제공하겠다.'는 철학으로 '잉글런드'로 창업을 시작하였고, 1986년 '이랜드'로 상호를 변경하며 성장해왔다. 2. 이랜드 KMS 도입 배경 이랜드 그룹은 IMF 외환위기 당시 회사 직원의 절반 1,500명을 감원할 정도로 부도 위기를...2025.04.27
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