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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각2025.01.291. 청년실업 현황과 원인 한국의 청년실업 문제는 경제구조의 변화와 고용시장의 경직성, 학력 인플레이션 등의 복합적 요인으로 인해 지속적으로 심화되고 있다. 청년실업률은 일반 실업률보다 항상 높은 수준을 유지하고 있으며, 특히 고학력 청년실업률이 13.2%로 높은 수준을 보이고 있다. 청년실업의 주요 원인으로는 경제구조 변화, 고용시장 경직성, 취업 쏠림 현상, 교육과 노동시장의 불일치, 경제 환경의 변화 등이 꼽힌다. 2. 청년실업의 문제점 청년실업 문제는 개인의 경제적 불안정, 심리적·사회적 문제, 사회적 불안정과 불평등, 직업...2025.01.29
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지방소멸시대 지방대학의 위기와 지원방안 및 대책2025.05.121. 지방소멸 현황 지방이 사라지고 있는 현실을 보여주는 통계와 데이터를 제시하고 있다. 2017년 인구 5,136만 명에서 2117년 1,510만 명으로 줄어들 것으로 예측되며, 전국 읍·면·동 3,553개 중 50%인 1,777개가 소멸 위험 지역으로 나타났다. 이는 심각한 지방소멸 문제를 보여주고 있다. 2. 지방대학 위기 원인 지방대학 위기의 근본 원인은 학령인구 감소에 따른 정부의 대학 구조조정 정책 추진이다. 1980년대 이후 대학 양적 팽창, 등록금 자율화, 대학설립 준칙주의 등으로 인해 대학이 양적으로 팽창하였으나, ...2025.05.12
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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티2025.01.111. 인적자원개발(HRD) 우수기업 (주)세아씨엔티는 인적자원개발(HRD)에 지속적으로 투자한 결과 인재육성형 중소기업, 청년친화강소기업, 경영혁신형 중소기업, 기술역량우수기업 등으로 인정받았다. 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 상승, 이직률 하락 등의 성과를 거두었고, 이는 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과로 이어졌다. 2. 인력 채용 및 육성 세아씨엔티는 우수인력 확보를 위해 5단계 채용 프로세스를 마련하고, 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 활용하...2025.01.11
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지방 대학 소멸과 저출산 문제에 대한 고찰2025.05.061. 지방 대학 소멸 벚꽃이 피고 지는 순서대로 폐교한다는 지방 대학 소멸의 우려가 현실로 이루어지고 있다. 2000년 이후 폐교된 국내 대학은 19곳으로 이 중 18곳이 지방대였으며, 올해 정시모집에서 정원을 채우지 못한 대학 중 80%가 비수도권 대학이었다. 이는 주로 학령인구 감소와 수도권 집중현상이 주원인으로, 2040년대에는 전국 385개 대학 중 절반 정도만 살아남을 것으로 예상된다. 2. 저출산 문제 우리나라의 출산율이 지속적으로 감소하고 수도권 집중현상이 심화됨에 따라 지방 소멸 문제가 사회의 심각한 문제로 대두되고 ...2025.05.06
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대한민국 노동인구 부족의 원인과 해결 방안 분석2025.01.121. 노동인구 부족 대한민국의 노동인구 부족 문제가 심각해지고 있다. 특히 IT 인재와 AI 고급 인재가 9만 명이나 부족한 상황이다. 저출산과 고령화로 인해 향후 90만 명 정도의 노동력 대체 수단이 필요할 것으로 보인다. 정부는 다문화 사회 정책, 외국인 근로자 유치 등의 방안을 마련해야 하며, 기업들도 고급 인력 유치를 위해 연봉 인상 등의 노력이 필요할 것으로 보인다. 2. 생산 가능 인구 감소 생산 가능 인구(15세 이상 65세 이하)가 2027년까지 30만 명 증가하지만, 2028년부터는 감소할 것으로 전망된다. 2032...2025.01.12
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사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다2025.01.261. 청년실업 문제 우리나라의 청년실업률은 장기간 높은 상태를 유지하고 있고 비교시기에 따라서 약화되는 모습이 반복되고 있다. 이와 같은 공식적 실업률은 OECD 국가들의 청년실업률보다 낮은 상태를 유지하고 있는데, 특히 청년들이 현실에서 체감하고 있는 실업률은 정부가 공식적으로 집계해서 발표하는 실업률보다 매우 높은 수준으로 나타나고 있고 청년고용이 매우 악화된 상황이다. 청년실업의 원인은 노동수요 측면에서의 글로벌 경쟁 심화와 경기 부진, 노동공급 측면에서의 고령층 노동시장 참여 증가, 노동시장 인프라 측면에서의 대학 구조개혁 ...2025.01.26
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조선시대 과거와 학교교육에 관하여2025.01.261. 조선시대 과거 제도 조선시대의 과거 제도는 국가의 인재를 선발하기 위한 공정한 시험 체계로, 크게 문과, 무과, 잡과로 나눌 수 있었습니다. 문과는 주로 문신을 선발하기 위한 시험으로, 경학, 문학, 시부, 책문 등 유교 경전을 중심으로 한 학문적 소양을 평가하였습니다. 무과는 병서, 무예, 군사 전략 등을 평가하는 시험으로, 실전 능력과 전술 지식을 중시하였습니다. 잡과는 의학, 천문학, 역학, 산학 등 다양한 전문 지식을 가진 인재들을 선발하였습니다. 2. 조선시대 학교 교육 조선시대의 학교 교육은 크게 공학과 사학으로 나...2025.01.26
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4차 산업혁명 시대의 대학교육 방향2025.05.041. 4차 산업혁명 시대의 대학교육 방향 4차 산업혁명은 AI, 로봇공학 기술, IoT, 빅데이터와 같은 신기술들이 융합된 형태로 나타날 것이며 이로 인해 직업과 직무의 변화가 필연적으로 발생할 것이다. 이에 따라 대학교육은 교육 내용과 방법 측면에서 큰 변화가 일어날 것으로 예상된다. 교육 내용 측면에서는 창의성, 사회적 지능, 적응적 사고 등 인간 고유의 부가가치 창출 역량 제고에 초점이 맞춰질 것이며, 교육 방법 측면에서는 온라인 중심의 교육으로 전환되고 다양한 형태의 교수법이 등장할 것이다. 이러한 변화에는 긍정적인 측면과 ...2025.05.04
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오2025.05.041. 삼성전자공과대학교 삼성전자는 국내외에서 인정받는 기업으로, 자체적으로 직원 교육을 위한 대학교를 운영하고 있다. 삼성전자공과대학교는 국내 최초로 국가의 승인을 받은 사내 교육기관이다. 2001년 전문학사과정으로 시작했으며, 2005년부터 학사과정을 개편하여 일반 대학과 동일한 대우를 받게 되었다. 또한 대학원 과정도 운영 중이다. 등록금이 무료이며 월급도 지급되는 등 직원들에게 많은 혜택을 제공하고 있다. 하지만 입학 정원이 제한적이라는 단점이 있다. 2. HDC 현대산업개발 코칭 프로그램 HDC 현대산업개발은 'H-PIC 프...2025.05.04
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협약형 특성화고 사업2025.01.121. 교육발전특구와의 연계 방안 대구 지역의 교육발전특구 내에서 진행되는 ABB 사업과의 연계는 협약형 특성화고 사업의 핵심 전략 중 하나로 자리 잡고 있습니다. 이 연계는 특성화고등학교가 지역 산업의 발전에 기여하고 학생들에게 실질적인 취업 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 구체적인 방안으로는 산학협력 강화를 통한 실무 경험 제공, 교육 커리큘럼 공동 개발 등이 있습니다. 2. 플랫폼 사업(RISE, 직업교육 혁신지구) 연계방안 협약형 특성화고 사업을 RISE 프로그램 및 직업교육 혁신지구와 같은 플랫폼 사업과 연계하는 ...2025.01.12
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