총 47개
-
한부모 가족의 지원정책에 대한 기사 요약2025.01.171. 한부모가구 지원 확대 아동양육비 지원 소득기준 상향 조정, 양육비 지원 단가 인상, 생계비 지원 범위 확대, 양육비 지원 기한 연장 등을 통해 한부모가구의 경제적 어려움을 해결하고 자립을 지원하고자 함. 2. 주거 안정 지원 한부모가족복지시설 입소기간 연장, 영구임대주택 우선공급 대상 확대, 공공임대 지원 소득기준 상향 조정 등을 통해 한부모가구의 주거 안정을 도모하고자 함. 3. 양육비 채무 불이행자 제재 강화 양육비 지급 명령 불이행자에 대한 감치명령과 형사처벌 도입, 채무자 동의 없이 소득 및 재산 조회 가능한 법적 근거...2025.01.17
-
외국환거래법에 대해 설명하시오2025.01.281. 외국환거래법의 적용대상 외국환거래법의 적용대상은 행위대상, 인적대상, 물적대상으로 구분됩니다. 행위대상에는 대한민국에서의 외국환거래, 대한민국과 외국 간의 거래, 비거주자의 거래 등이 포함됩니다. 인적대상은 거주자와 비거주자로 구분되며, 물적대상에는 외국환, 내국지급수단, 귀금속 등이 포함됩니다. 2. 외국환거래의 정지와 지급수단 등의 집중의무 부과 외국환거래법에 따르면 천재지변, 전시·사변, 국내외 경제사정의 중대한 변동 등의 경우 외국환거래의 일시정지와 지급수단 등의 보관·예치·매각 의무 부과 조치를 취할 수 있습니다. 이...2025.01.28
-
노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
-
하도급법상 수급사업자의 권리 및 의무2025.05.151. 하도급법 하도급법은 원사업자와 수급사업자 간의 거래에서 발생할 수 있는 불공정한 행위를 규제하기 위한 법률입니다. 이 법에서는 원사업자의 의무사항과 금지사항, 수급사업자의 의무사항 등을 규정하고 있습니다. 주요 내용으로는 서면 발급 및 서류 보존, 선급금 지급, 하도급대금 지급, 부당한 특약 금지, 부당한 하도급대금 결정 금지 등이 있습니다. 2. 원사업자의 의무사항 하도급법에 따르면 원사업자는 9가지 의무사항을 준수해야 합니다. 이에는 서면 발급 및 서류 보존, 선급금 지급, 내국신용장 개설, 검사 및 검사결과 통지, 하도급...2025.05.15
-
근로자의 권리구제 방법2025.01.251. 임금 체불 근로자가 임금 체불을 당한 경우 지방 고용 노동 관서에 진정과 고소를 제기할 수 있다. 지방 고용 노동 관서는 관련 내용을 조사하여 위법 사실이 발견되면 사용자에게 시정 지시를 내리며, 기한 내에 시정하지 않으면 검찰에 입건 송치한다. 또한 임금 우선변제제도와 임금 채권 보장 제도를 활용할 수 있다. 2. 부당 해고 근로자가 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회에서는 조사와 심문을 진행하고 부당해고 여부를 판정한다. 부당해고가 인정되면 사용자에게 구제명령을 내려 해고자의 복...2025.01.25
-
사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.111. 사회복지사의 처우 현황 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상 일하지만 개정 근로기준법은 1주일을 휴일·연장근로시간 등 7일로 규정해 주 52시간 이내로 합니다. 그러나 생활시설의 18%와 시설이용시간의 2%가 주평균 근로시간보다 55시간 높았습니다. 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다. 사회복지시설의 휴일근무·야간근무·잔업 등의 지급 상황을 보면 ...2025.05.11
-
재산분할청구권에 대해 설명하시오2025.05.041. 재산분할청구권 재산분할청구권은 이혼을 하고자 하는 부부 중 누구라도 상대방에 대해 신청할 수 있는 권리입니다. 재산분할은 당사자 상호 간의 협의에 의해서도 가능하고, 가정법원에 의해서 재판상도 가능합니다. 재산분할청구권의 법적 성격은 혼인 중 쌍방이 협력한 공동 재산을 청산하는 성격을 가지지만 경제적으로 곤궁한 상대방에 대한 부양적인 성격도 가지고 있습니다. 재산분할의 기준 시점은 협의 이혼의 경우 이혼신고일, 재판상 이혼의 경우 사실상 변론종결시의 재산 상태입니다. 재산분할청구권은 양도나 상속의 대상이 될 수 있는지에 대해서...2025.05.04
-
근로자의 권리 구제를 위한 비사법적 기관 및 법률구조기관 활용2025.01.251. 임금체불 구제 근로자가 임금체불 문제를 겪을 경우 고용센터와 근로자복지공단을 통해 도움을 받을 수 있다. 고용센터는 임금체불 신고를 접수하고 조사하여 시정 조치를 취하며, 근로자복지공단의 체불임금 대지급금 제도를 통해 근로자가 체불된 임금의 일부를 신속하게 지급받을 수 있다. 2. 부당해고 구제 부당해고 문제의 경우 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회와 지방노동위원회는 부당해고 여부를 심사하여 근로자의 원직 복귀나 보상 등을 명령할 수 있다. 또한 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있...2025.01.25
-
조작적 조건형성의 원리와 적용 사례2025.01.291. 조작적 조건형성의 원리 조작적 조건형성은 행동의 결과에 따라 보상을 제공하여 특정 행동을 강화하거나 약화시키는 원리이다. 정적 강화는 긍정적 자극을 제공하여 행동을 증가시키고, 부적 강화는 부정적 자극을 제거하여 행동을 증가시킨다. 벌은 부적절한 행동을 감소시키기 위해 사용되며, 긍정적 벌과 부정적 벌로 나뉜다. 2. 강화의 사례 강화의 사례로는 교육 현장에서 학생의 과제 수행에 대한 칭찬이나 보상, 직장에서 직원의 목표 달성에 대한 보너스 지급, 동물 훈련에서 강아지의 명령 따름에 대한 간식 제공 등이 있다. 부정적 강화의 ...2025.01.29
-
이혼 증가로 인한 한부모 가족의 문제와 정책 대책2025.05.151. 이혼률 증가 우리나라의 이혼률은 OECD 국가 중 최고 수준이며, 특히 황혼이혼이 크게 늘어나고 있다. 2018년 전국 평균 이혼 건수는 10만 7천 건으로 전년 대비 3.7% 증가했으며, 결혼생활 30년 이상인 부부의 이혼 비중도 23.8%로 나타났다. 2. 한부모 가족 증가 이혼 증가로 인해 자녀 양육권 분쟁 등 여러 가지 갈등 상황이 발생하면서 한부모 가구가 증가하고 있다. 2017년 기준 한부모 가구는 156만 8천 가구로 전체 가구의 7.9%를 차지하며, 전년 대비 4.3% 증가했다. 3. 한부모 가족의 어려움 한부모...2025.05.15
2 / 5
