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식물의 구조(줄기,뿌리)2025.01.061. 쌍자엽식물 줄기 구조 쌍자엽식물의 줄기는 고리 모양의 관다발이 관찰되며, 피층과 수의 구분이 명확하다. 관다발은 물의 이동 통로인 물관부와 양분의 이동 통로인 체관부로 이루어져 있다. 또한 쌍자엽식물에만 존재하는 형성층이 물관과 체관 사이에 위치한다. 2. 단자엽식물 줄기 구조 단자엽식물의 줄기는 원형 모양의 관다발이 관찰되며, 피층과 수의 구분이 불명확하다. 관다발은 주변부에 위치하고 중앙에 수가 있다. 단자엽식물에는 형성층이 존재하지 않는다. 3. 쌍자엽식물 뿌리 구조 쌍자엽식물의 뿌리는 중앙에 유관속 조직이 위치한다. 유...2025.01.06
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여행 계획서(일본 도쿄)2025.01.291. 도쿄 여행 계획 도쿄 여행 계획에 대한 자세한 내용이 포함되어 있습니다. 김포에서 하네다 공항으로 이동하고, 하네다에서 숙소로 이동합니다. 신주쿠 지역을 둘러보고, 아사쿠사 지역을 투어합니다. 시부야 지역과 긴자 지역을 방문하며, 마지막으로 하네다 공항으로 이동합니다. 1. 도쿄 여행 계획 도쿄는 세계적으로 유명한 관광지로, 전통과 현대가 공존하는 매력적인 도시입니다. 여행 계획을 세울 때는 먼저 가고 싶은 주요 명소들을 정하고, 그에 맞는 일정을 짜는 것이 좋습니다. 도쿄에는 아사쿠사 사원, 긴자 거리, 시부야 횡단보도, 도...2025.01.29
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간호관리 총 정리본2025.01.131. 인사이동 인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다. 2. 승진 승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다. 3. 배치전환 배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 ...2025.01.13
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신규간호사 교육 매뉴얼_전동전과전실환자관리2025.05.081. 전동/전과/전실 환자관리 환자를 다른 병동으로 보내는 경우 이동할 병실 확인 후 환자 보호자에게 이동을 설명하고, 이동 받는 병동에서 필요한 의료장비를 준비할 수 있도록 연락하며, 간호기록을 정리하고 환자를 인계한다. 이동 시 준비물품으로 투여되던 모든 약, 약카드, 이름표, 검체, 의료소모품 등을 확인하며, 중환자실로 이동할 때는 중환자실 입실동의서를 받는다. 다른 병동에서 환자를 받는 경우 병실 준비가 완료되면 보낼 병동에 연락하고, 환자가 도착하면 환자상태를 관찰하고 병실로 안내한다. 병동 내에서 옮기는 경우 OCS 병동...2025.05.08
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대상자 이동 성찰일지2025.05.061. 올바른 신체선열 올바른 신체선열을 유지하면 대상자도 다치지 않고 간호사도 부상을 예방하고 에너지를 최소화하는 효율적인 활동을 할 수 있다. 올바른 신체선열이란 무릎을 약간 굴곡시켜 무게 중심을 낮추고, 발은 약간 벌려서 기저면은 넓히며, 무게 중심선이 기저면을 지나게 균형을 유지한다. 또 동작방향을 향해 바로 서면 척추의 비정상적인 비틀림을 방지할 수 있다. 2. Dangling 자세 Dangling 자세를 할 때는 갑작스러운 자세변화로 대상자는 기립성 저혈압이 생길 수 있으므로 자세를 잠시 유지하여 어지러움이 사라질 때까지 ...2025.05.06
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styrene 용액중합 결과보고서2025.01.271. 용액중합 용액중합(solution polymerization)은 용매 중에서 모노머를 중합시키는 방법으로, 사용되는 용매가 모노머와 생성된 고분자를 모두 용해 시키면 균일계 용액중합(homogeneous solution polymerization)이라 하고, 모노머만 용해 시키는 경우를 불균일계 용액중합(heterogeneous solution polymerization)이라 한다. 용액중합은 중합반응에 의해 발생한 열을 용액이 흡수 및 분산하여 벌크중합에 비해 열을 쉽게 제거할 수 있고, 사용되는 용매를 잘 선택하면 중합도를...2025.01.27
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SK텔레콤 기업 분석 보고서2025.01.151. SK텔레콤 기업 개요 SK텔레콤은 대한민국 이동통신 기업으로 유 • 무선 통신망을 고도화해 안정적인 통신 인프라를 구축하고, 구독 • 메타버스 • Digital Infra 등 새로운 영역에서 혁신을 지속해 나가는 경영 형태를 갖추고 있습니다. 모바일과 미디어로 나누어 총 6가지의 사업을 이루고 있으며, 고객 만족을 이끌어 내고 지속가능한 사회를 위한 노력을 이어 나가고 있습니다. 2. SK텔레콤 역사 SK텔레콤은 1996년 1월, 세계 최초로 CDMA 디지털 이동전화를 상용화하면서 세계 이동통신사에 굵은 획을 그었습니다. 19...2025.01.15
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글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.201. 글로벌화가 고용 구조에 미치는 영향 글로벌화로 인해 노동 집약적 산업에서 기술 집약적 산업으로 고용 구조가 변화하고 있다. 선진국에서는 제조업 일자리가 감소하고 서비스업과 기술 산업이 성장하고 있으며, 개발도상국에서는 제조업과 서비스업이 확대되고 있다. 이는 글로벌화에 따른 고용 구조의 재편성을 보여준다. 2. 글로벌화와 임금 격차 글로벌화는 고숙련 노동자와 저숙련 노동자 간의 임금 격차를 확대하고 있다. 다국적 기업의 등장으로 국가 간 임금 차이도 벌어지고 있으며, 특정 산업 내에서도 임금 격차가 발생하고 있다. 이는 글로벌...2025.01.20
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3세대 이후 이동통신 기술의 발전 과정과 활성화 될 서비스 및 활용 분야2025.05.141. 3세대 이후 이동통신의 발달 과정 이동통신 기술은 음성통화 위주의 아날로그 방식에서 데이터 전송 중심의 디지털 방식으로 발전하였다. 현재 3세대 이동통신 서비스로는 WCDMA/HSDPA, LTE-A, 광대역 LTE 및 4세대 이동통신 표준 후보 중 하나인 5G까지 다양한 종류가 상용화되었다. 이러한 통신기술의 변화는 무선 인터넷 사용 환경 개선뿐만 아니라 새로운 단말기 개발에도 영향을 미치고 있다. 2. 이동통신 기술을 통해 활성화 될 서비스 및 활용 분야 5G는 4차 산업혁명 시대 핵심 인프라로서 초고속·초저지연·초연결 특성...2025.05.14
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인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용2025.05.151. 인간 중심 접근 인간관계론은 조직 내에서 사람들의 감정, 동기, 관계 등에 주목하여 조직 구성원들의 복잡한 인간적 요소를 고려하고 협력과 의사소통을 강화하며 직원들의 참여와 만족도를 높입니다. 반면에 과학적 관리법이나 이동조립라인은 주로 작업 프로세스와 효율성에 초점을 맞추고 인간 요소를 상대적으로 간과할 수 있습니다. 2. 대인 관계 강화 인간관계론은 조직 내에서 상호작용 및 대인 관계 개선에 중점을 두어 직원들 사이의 신뢰, 협력, 팀워크 등을 촉진합니다. 이는 직원들 간의 긍정적인 대화와 지지체제 구축으로 기업 문화와 업...2025.05.15
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