총 4,607개
-
인사선발도구 대표 유형과 장단점, 새로운 도구 소개2025.01.291. 면접 면접은 지원자와 면접관이 직접 대면하여 대화하며 지원자의 정보와 능력을 평가하는 선발도구입니다. 면접의 장점은 지원자와 면접관의 직접적인 소통을 통해 지원자의 다양한 정보를 파악할 수 있고, 상황 대처 능력 등을 평가할 수 있다는 것입니다. 단점으로는 시간과 비용이 많이 들고, 면접관과 지원자의 관계가 동등하지 않다는 점 등이 있습니다. 2. 선발 시험 선발 시험은 지원자의 지적 능력, 지식, 정보, 인성, 적성 등을 평가하는 도구입니다. 시험은 익숙한 방식이라는 장점과 함께 객관적이고 효율적이라는 장점이 있습니다. 하지...2025.01.29
-
단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까2025.01.181. 콜센터 직원의 성과 측정 콜센터 직원의 성과 관리는 주로 전화 상담을 얼마나 빨리 완료하고 다음 대기자에게 신속하게 대응하는지의 생산성에 초점이 맞춰진다. 회사는 성과 측정을 위해 전자 모니터링 시스템을 사용하고 있다. 이에 대해 콜센터 직원들은 개인 정보 보호 문제를 제기할 수 있으며, 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 필요할 것으로 보인다. 2. 성과 측정 방식 성과 측정은 개인의 성과를 다른 사람의 성과와 비교하는 방법으로 이루어질 수 있다. 단순 순위, 대체 서열화, 강제 배분, 쌍체 비교 등의 방...2025.01.18
-
복지경영의 핵심적 역량2025.05.091. 의사전달 능력 의사소통 능력은 쌍방의 과정으로서 전달자와 피전달자 간에 공감대를 바탕으로 정보의 정확한 전달과 활발한 교류에 의하여 조직구성원은 조직목표를 명확하게 인식하게 되고 합리적 협동행위를 할 수 있게 되며 권한과 책임의 효율적인 배분이 가능하게 하는 복지경영의 핵심적 역량이다. 2. 거버넌스 사회복지조직의 운영과 관련된 공공정책들이 어떤 과정과 절차에 의해 형성되는지에 대한 이해는 복지경영의 필수적인 요소이다. 이를 통해 사회복지정책 형성을 위한 정치적 과정에 참여가 가능하며, 조직 내부의 정책개발, 목표수립, 계획 ...2025.05.09
-
인력개발과 활용 레포트 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형2025.05.081. 조직이해능력 조직이해능력은 인적자원 관리를 위한 가장 기본적인 역량이다. 인적자원 관리는 조직의 범주 안에서 개개인의 관리를 통해 이뤄진다. 직원의 개인의 능력이 뛰어나더라도 조직이나 기업의 목표에 맞지 않는다면 조직 내에서 쓸모 있는 인재라고 할 수 없다. 2. 의사소통 의사소통은 조직 내부나 외부에 있는 사람들과의 정보를 교환하는데 필요한 업무 기량이다. 효과적인 경청을 하거나, 건설적인 피드백을 주고 명료하게 정보를 표출 할 수 있다. 3. 비판적 평가 의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것으로 비판적 평가를 말한다. 비판...2025.05.08
-
우리나라 대학도서관 정보활용교육 현황과 문제점 그리고 개선방안2025.01.291. 정보활용교육 개념과 필요성 정보활용교육은 다양한 정보자원 중에서 이용자가 필요한 유용한 정보와 자료를 검색하고, 획득한 정보를 효과적으로 활용하는 교육 방법으로써, 오늘날에 그 중요성이 더욱 증대되고 있다. 정보활용교육의 필요성은 이용자의 학술정보 이용능력을 향상시키는데 영향을 미치며, 정보활용교육을 통해 이용자의 정보활용능력이 향상되는 것으로 나타났다. 2. 대학도서관 정보활용교육의 현황 서울대학교, 성균관대학교, 숙명여자대학교, 이화여자대학교 등 국내 주요 대학도서관의 정보활용교육 현황을 살펴보면, 참고문헌 작성법, 참고문...2025.01.29
-
K-WAIS-IV 심리검사 보고서(40세 여성, 단계적 해석 방법 적용, 임상심리대학원 심리평가 과제)2025.01.131. 언어이해 (VCI) 수검자의 언어이해 능력은 규준적 강점은 아니지만 개인 내에서 다른 영역의 능력과 비교해 보았을 때 흔치 않은 유의미한(기저율=7.5%) 강점으로 볼 수 있을 것이다. 이는 주목할 만한 개인적 강점으로 볼 수 있다. 특히 공통성(백분위 22위), 이해(백분위 9위)에서 상대적으로 높은 점수를 받은 만큼 인과적 관계에 관한 추론이나 다양한 영역에서 사실들의 인출 등 특화된 개입의 개발에 중요한 역할을 할 수 있을 것이다. 2. 작업기억 (WMI) 수검자의 작업기억 능력은 규준에서 표준점수 100으로 평균범위 하...2025.01.13
-
소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 요소2025.04.251. 문제인식 소비자는 물건에 대한 구매 의사 결정을 하기 위해 첫 째, 문제인식의 단계가 필요하다. 소비자가 어떠한 물건을 구매하는 행동의 양상은 소비자의 필요에 의해 의도적으로 이루어지는 일이라고 말하고자 한다. 그렇기에 문제를 인식하는 즉 필요를 인식하는 단계가 가장 처음으로 나타나야 하는 이유이다. 2. 정보탐색 문제를 인식하고 소비자 스스로 자신이 느낀 괴리감을 해결하기 위해 소비를 하고자 하는 의지가 나타난다면 그 후 단계로 '정보 탐색' 단계가 있다. 정보 탐색 단계란 말 그대로 인식한 문제를 해결하기 위해 어떠한 방법...2025.04.25
-
간호정보학_나의 간호정보역량 보고서2025.01.121. 전문직 간호사의 간호정보역량 간호사들이 갖추어야 할 간호정보역량으로 기본 컴퓨터 역량, 정보소양 역량, 정보관리 역량 등 3가지를 설명하고 있습니다. 기본 컴퓨터 역량은 정보통신기술의 기본개념, 컴퓨터 활용과 파일관리, 문서작성, 스프레드시트, 데이터베이스 활용, 프레젠테이션, 웹검색과 통신 등을 포함합니다. 정보소양 역량은 필요한 정보의 특성과 범위를 결정하고, 효과적으로 정보를 검색하며, 정보와 정보원을 비판적으로 평가하고 활용하는 능력을 말합니다. 정보관리 역량은 보건의료정보시스템의 중요성을 이해하고, 다양한 보건의료정보...2025.01.12
-
법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오2025.01.131. 수행평가의 정의 및 중요성 수행평가는 학생들이 배운 지식을 실제 상황에서 어떻게 적용할 수 있는지를 평가하는 과정입니다. 이는 단순한 지식 암기 능력 평가를 넘어서 학생들의 창의성, 문제 해결 능력, 실질적인 이해도를 평가하기 위해 설계되었습니다. 교육 과정에서 수행평가의 중요성은 갈수록 커지고 있으며, 이는 학생 개개인의 학습 과정을 더욱 깊이 있게 이해하고 지원하기 위한 방법으로 인식되고 있습니다. 2. 법적 요구사항과 수행평가 수행평가에 적용되는 법적 요구사항은 교육의 공정성과 투명성을 확보하는 데 중심적인 역할을 합니다...2025.01.13
-
교재와 강의 2, 3, 4, 5장 핵심 내용 요약2025.05.021. 분석적 이해 분석적 이해의 첫 단계는 글의 문제점과 결론, 근거를 찾아 요약하는 것이다. 이 요약은 개인의 분석적 이해력을 평가하는 가장 기본적인 방법이며, 요약에 능한 개인이 본문을 제대로 이해하고 핵심 내용을 요약하는 분석적 이해력이 높다는 것을 알 수 있다. 분석적 이해의 두 번째 단계는 기사에 제시된 핵심 개념과 사실 정보를 바탕으로 특정 문장의 내용을 보다 깊이 있게 파악하는 것이다. 분석적 이해의 3단계는 목적과 관점, 함축성을 바탕으로 명확하게 드러나지 않는 부분을 이해하고 이를 통해 본문을 보다 깊이 있게 이해하...2025.05.02
2 / 461
