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학교 사회복지의 실천을 위해 제도화에 대해 논리적으로 설명2025.01.151. 학교 사회복지의 필요성 학교는 단순히 학문적 지식을 전달하는 장소가 아니라, 학생들의 사회적, 정서적 성장을 지원하는 공간이다. 이러한 환경에서 학생들은 다양한 개인적 및 사회적 도전을 경험하게 되며, 이에 대응하기 위해 전문적인 사회복지 서비스가 필요하다. 2. 제도화의 구성 요소 학교 사회복지의 제도화는 학생들에게 꾸준하고 체계적인 도움을 주기 위해 필요한 여러 부분을 포함한다. 이에는 전문 인력의 배치, 프로그램 개발, 그리고 학교와 지역사회의 연계가 포함된다. 3. 전문 인력의 배치 학교에 전문 사회복지사를 두는 것은 ...2025.01.15
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지역사회복지 전달체계의 문제점2025.01.071. 행정체계 및 전달체계상의 문제점 지역사회복지 행정체계가 다원화되어 전문성과 일관성이 결여되고, 상의하달식 수직적 전달체계로 인해 조직과 업무상의 문제가 있음. 특히 최일선 기관의 사회복지담당 인력 부족과 비전문성, 주민참여 부족 등이 지적됨. 2. 시설 및 구조적 측면의 문제점 지역 간 사회복지시설의 편중 분포로 인한 질적 차이, 이원적 행정조직 구조로 인한 종합적 보호 어려움 등이 문제점으로 나타남. 3. 인력 및 재정적 측면의 문제점 사회복지사 배치의 지역편중, 비전문 공무원의 사회복지업무 담당, 지역 자주재원 부족으로 인...2025.01.07
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학교사회복지와 관련한 법안 및 조례2025.05.051. 학교사회복지 법안 학교사회복지법안의 주요 내용은 다음과 같습니다. 1) 기본이념: 모든 학생의 인간으로서의 존엄과 가치 보장, 학생의 건강한 성장을 위한 복지서비스 제공, 자기결정권 실현 및 차별 금지 등 2) 정의: 학교사회복지는 학생의 욕구 충족과 문제 해결을 통해 건강하고 행복한 학교생활을 지원하는 것이며, 학교사회복지전문인력은 사회복지사를 의미함 3) 국가와 지방자치단체의 책무: 학교사회복지 증진을 위한 시책 수립 및 재정 지원 등 2. 학교사회복지 기본계획 및 시행계획 1) 학교사회복지기본계획: 교육부장관이 5년마다 ...2025.05.05
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삼성전자의 성공적인 인적자원관리 사례2025.01.031. 인적자원 채용 및 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해 인재를 채용하고 있다. 서류심사, GSAT, 면접 등 3단계의 채용 프로세스를 거치며, GSAT 합격이 가장 중요한 관문이다. 채용된 인력은 지원한 분야로 배치된다. 2. 승진관리 삼성전자는 연차와 입사 조건을 고려한 직급 체계를 유지하고 있다. 1년 조기진급을 '발탁승진', 2년 조기진급을 '발발탁 승진'이라고 한다. 최근에는 업적평가, 역량평가, 특화역량 평가를 통해 근속연수가 낮아도 승진이 가능하도록 개선했다. 3. 직무평가 및 인사고과 삼성전자는 인사고과...2025.01.03
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영국에서 시작된 교육복지서비스와 오늘날 학교사회복지의 공통점 및 함의2025.05.111. 영국의 교육복지서비스 영국의 교육복지서비스는 교육과 사회복지를 통합하여 학생들의 종합적인 지원을 제공하는 체계입니다. 주요 특징으로는 상담 및 지원 서비스, 특수 교육 지원, 학교 간 협력과 지역사회 연계, 정책 및 프로그램 개발 등이 있습니다. 2. 영국의 교육복지와 오늘날 학교사회복지의 비교 영국의 교육복지서비스와 오늘날 학교사회복지는 목표와 방식에서 유사한 점이 많지만, 범위와 규모, 전문성과 협업, 다양성과 문화적 적응, 정책과 지원 등에서 차이점도 존재합니다. 3. 영국의 교육복지서비스가 우리에게 준 영향 영국의 교육...2025.05.11
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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안2025.05.021. 교육전담간호사 배치 의무화 최근 간호인력의 수급 불균형 문제가 심화되고 있다. 이에 따라 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규간호사의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 2. 간호사 이직률 및 안전사고 감소 교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 ...2025.05.02
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간호관리학 근무표 작성2025.01.141. 간호관리학 간호관리학은 간호사의 업무를 효율적으로 관리하고 조직하는 학문입니다. 이 자료는 간호사들의 근무표 작성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 근무표 작성 시 고려해야 할 사항, 근무 순서 및 교대 근무 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근무표 작성 근무표 작성은 간호 인력을 효율적으로 배치하고 관리하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 자료에서는 근무표 작성 순서, 근무자 배치, 교대 근무 등의 내용을 다루고 있습니다. 간호사들의 근무 시간, 휴식 시간, 업무량 등을 고려하여 체계적으로 근무표를 작성하는 방법이 설명되어 ...2025.01.14
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간호관리 최신간호동향서비스보고서, 간호간병통합서비스 확대 보고서2025.01.171. 간호·간병통합서비스 간호·간병통합서비스는 적정 인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호를 제공하는 입원 서비스로, 국민의 간병 부담을 경감하고 전문 간호 인력에 의한 양질의 입원 서비스와 쾌적하고 안전한 병원 환경을 제공하는 것을 목표로 합니다. 정부는 2013년부터 간호·간병통합서비스 사업을 시작하여 지속적으로 병상 확대를 진행 중이며, 2022년까지 10만 개 병상 확대를 목표로 하고 있습니다. 그러나 간호 인력의 적절한 배치 수준 향상이 필요하며, 간호사의 과도한 업무량, 미흡한 보상, 인력 부족에 따른 간호의...2025.01.17
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.04.291. 기업 입장의 핵심인재 핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경 업종에 따라 다양하게 해석된다. 핵심인재 유형으로는 전문지식이 뛰어난 인재, 열정이 넘치는 인재, 책임감이 투철한 인재, 성실한인재, 높은 성과를 창출하는 인재, 리더십이 뛰어난 인재 등이 있다. 조직이나 업종 나름대로 독특하게 인재의 개념을 해석하고 가치 기준을 두고 있으며 핵심 인재를 보유를 성취 수단에 따라서도 다른 의미로 부여하며, 말단 직원에서 임원 사이에서도 서로 다른 의미로 해석되기도 한다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 핵심인재의 선정에서 시점이 중요...2025.04.29
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정서장애아교육_학교, 교육청, 지역사회의 긴밀한 협력을 바탕으로 위기상황에 노출된 정서행동장애아동을 위한 도움에 대해 구체적으로 서술하세요.2025.05.121. Wee 프로젝트 Wee 프로젝트는 학교와 교육청, 지역사회의 긴밀한 연계를 통해 정서적 위기 상황을 겪는 학생들을 대상으로 상담과 프로그램, 대안 교육과 병원치료, 그리고 사회적응 프로그램 등을 지원하는 사업이다. Wee 프로젝트에는 Wee 클래스, Wee 센터, Wee 스쿨, 가정형 Wee 센터, 병원형 Wee 센터 등이 포함되어 있으며, 이를 통해 위기 상황에 노출된 정서행동장애아동을 지원하고 있다. 2. Wee 프로젝트의 문제점 Wee 프로젝트에는 몇 가지 문제점이 있다. 첫째, 학습 부적응 학생과 같은 위기상담에만 초점...2025.05.12
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