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어린이 놀이시설 관리 주체 의무사항2025.01.151. 어린이 놀이시설 관리 주체의 의무사항 어린이 놀이시설 관리 주체는 시설 안전 유지, 운영규정 준수, 적절한 시설 운영 등의 의무사항을 충실히 이행해야 한다. 이를 통해 어린이들이 건강하고 안전한 환경에서 놀이를 즐길 수 있으며, 보호자들도 안심하고 자녀들을 놀이시설에 맡길 수 있다. 2. 어린이 놀이시설 안전 관리 어린이 놀이시설 안전 관리에는 시설 안전 점검, 위험요소 제거, 안전교육 실시 등의 단계가 포함된다. 이를 통해 어린이들의 안전을 최우선으로 하고 사고를 예방할 수 있다. 3. 어린이 놀이시설 보호 및 안전 강화 어...2025.01.15
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다. 정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다. 공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%)은 미달했다. 민간기업 중에서도 대기업 집단(2.38...2025.04.27
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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대한 분석 및 의견2025.05.131. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도입니다. 정부는 공공기관 및 민간기업들의 장애인 고용률을 높이기 위해 다양한 지원책을 내놓고 있습니다. 하지만 아직도 많은 기업들이 장애인 채용에 소극적인 태도를 보이고 있으며, 특히 공공기관의 장애인 의무고용률 미준수 비율이 높은 것으로 나타났습니다. 2. 대기업의 장애인 채용 움직임 최근 들어 대기업들의 적극적인 장애인 채용 움직임이 눈에 띄고 있습니다. 삼성그룹, LG그룹, 현대자동차 그룹, ...2025.05.13
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직장상사의 부당한 지시에 대한 부하직원의 의무2025.04.271. 직장상사의 부당한 지시 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때, 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 논의가 이루어졌습니다. 회사의 질서 유지 측면에서는 상사의 지시를 따르는 것이 바람직하지만, 상사의 지시가 법적·윤리적으로 문제가 있다고 판단되는 경우 부하직원은 이를 거절할 의무가 있습니다. 다만 이때 강경한 태도보다는 상사를 설득하는 긍정적인 방향으로 해결해야 합니다. 부하직원이 잘못된 지시를 알면서도 이행한 경우 책임을 물을 수 있기 때문에, 부하직원은 부당한 ...2025.04.27
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전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 역할과 특성, 예비 간호사로서의 전문직관2025.01.061. 간호사의 법적 의무와 책임 간호사는 간호를 직업적 정신과 법적 근거 아래 수행해야 할 의무가 있다. 주의의무, 설명과 동의의무, 비밀유지의무, 확인의무, 요양방법 지도의무, 성감별 금지의무, 기록의무 등 7가지 법적 의무가 있다. 간호사의 법적 책임에는 민사책임과 형사책임이 있으며, 이를 위반할 경우 손해배상 및 처벌을 받게 된다. 2. 간호사의 협력자 및 조정자 역할 간호사는 환자 중심 접근, 다학제적 협력, 효과적인 의사소통 등을 통해 협력자 역할을 수행한다. 또한 계획 및 조정, 문제 해결, 자원관리 등을 통해 조정자 역...2025.01.06
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환자의 권리와 의무2025.01.131. 환자의 권리 환자의 권리에는 비밀을 보장받을 권리, 사전 동의 받을 권리, 대리동의, 최소한의 제한적 환경에서 치료받을 권리, 진료받을 권리(접근성, 존중과 존엄성, 정보제공), 환자의 알권리(의료 기록 접근, 의료 기록 수정 및 보정 요청, 의료 기록 제공 요청, 의료 기록 보안), 환자의 상담 및 조정을 신청할 권리(불만 조정, 상담 및 중재, 공정한 처리 보장, 기록 및 보고), 환자의 가치관이나 신념을 존중받을 권리(의료 결정에 대한 참여, 신념과 가치관에 대한 소통, 처우 및 치료과정에서의 존중, 윤리적 고려) 등이 ...2025.01.13
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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책2025.01.181. 산업안전보건법의 안전보건관리 규정 산업안전보건법에 따르면, 안전보건관리 제도란 산업재해 예방을 위한 제도로서, 산업체의 위험성 평가, 안전보건 목표 설정, 안전보건계획 수립 등을 통해 산업체에서 안전보건을 체계적으로 관리하도록 하는 제도이다. 안전보건관리 제도는 산업현장에서 안전과 보건에 대한 책임을 명확히 하고, 예방적인 대책을 마련하여 근로자의 안전한 작업환경을 보장하기 위해 중요하다. 2. 안전보건교육의 중요성 안전보건교육은 근로자들이 안전한 작업환경에서 일할 수 있도록 교육하는 것으로, 산업현장에서 발생할 수 있는 위험...2025.01.18
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방송통신대학교 법학과 기본권의기초이론(2학년 2학기) 출석수업과제(만점 자료)2025.01.261. 헌법 제34조 제1항 '인간다운 생활을 할 권리' 헌법 제34조 제1항은 '모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다'고 규정하고 있다. 이 권리의 의미와 법적 성격, 그리고 이에 대한 국가의 의무에 대해 논의한다. 인간다운 생활을 할 권리는 국민 개개인이 인간의 존엄성에 상응하는 생활을 영위할 수 있도록 국가가 적극적으로 보장해야 하는 권리이다. 이 권리의 법적 성격에 대해서는 학설과 판례가 다양한 입장을 보이고 있으나, 완전한 구체적 권리로 보기는 어려우며 입법자의 재량에 따라 형성되는 권리로 보고 있다. 현실적으로 사...2025.01.26
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아동학대에 대해 설명하고 아동학대를 예방할 수 있는 방법을 논하시오2025.05.121. 아동학대의 유형 아동학대의 유형에는 신체적 학대, 정서적 학대, 방임 등이 있다. 신체적 학대는 부모나 양육자가 의도적으로 신체적 벌을 가하는 것이며, 정서적 학대는 아동을 무시하거나 거부하는 등의 소극적 유형과 고함을 치거나 위협하는 등의 적극적 유형이 있다. 방임은 아동의 건강, 안전, 행복을 위한 기본적인 것을 제공하지 않는 것을 말한다. 2. 아동학대 예방을 위한 신고 의무화 제도 아동학대를 예방하기 위해서는 신고 의무화 제도가 필요하다. 현재 아동복지법에는 아동학대 행위에 대한 처벌 규정은 있지만 신고 의무에 대한 규...2025.05.12
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탄소중립이 무엇을 뜻하는지 그리고 탄소중립을 달성하기 위한 노력으로 어떤 것이 필요한지2025.04.261. 탄소중립 탄소중립은 온실가스의 배출량을 최소화하고 배출된 온실가스를 재생에너지 활용, 습지 및 숲 조성, 생활양식 개선 등을 통해 흡수하여 궁극적으로 탄소 배출량을 0에 수렴하는 것을 의미한다. 이를 위해서는 신재생에너지 의무화 제도, 개인의 기본생활습관 개선, 기업의 실천 등이 필요하다. 2. 신재생에너지 의무화 제도 신재생에너지 공급 의무화제도는 특정 대상을 공급 의무자로 선정하고 의무적으로 발전량의 일정 비율 이상을 신재생에너지로 공급하도록 하는 제도이다. 이를 통해 신재생에너지 이용과 보급을 촉진할 수 있다. 3. 기본...2025.04.26
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