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위험관리 개요2025.04.251. 위험관리 프로세스 위험관리 프로세스에는 위험관리 계획, 위험 식별, 정성적 위험 분석, 정량적 위험 분석, 위험 대응 계획, 위험 모니터링 및 통제 등의 단계가 포함됩니다. 이를 통해 프로젝트 전반에 걸쳐 발생할 수 있는 위험을 체계적으로 관리할 수 있습니다. 2. 위험 식별 위험 식별 단계에서는 프로젝트와 관련된 다양한 위험 요인을 파악하고 이를 구조화하는 작업이 이루어집니다. 이를 통해 향후 위험 분석과 대응 계획 수립의 기반을 마련할 수 있습니다. 3. 정성적 및 정량적 위험 분석 정성적 위험 분석에서는 위험의 발생 가능...2025.04.25
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사회복지조사의 과정을 단계별로 정리하고 문제점 제시2025.05.151. 연구문제 연구문제 과정에서는 연구문제를 설정하게 되는데 이러한 연구문제는 사회복지와 직접적, 간접적으로 관련 있어야 한다. 연구문제를 얻는 방법은 기존 지식체계 활용, 실천현장 경험, 사회적 요청, 개인의 경험 등 다양한 방법이 있다. 연구자는 객관성을 확보하기 위해 자신의 편견이 개입되지 않도록 해야 한다. 2. 연구주제 선정 연구주제 선정단계에서는 연구 문제와 관련된 주제를 선정하게 된다. 연구 문제 실행을 위한 가능성 향상을 위해 연구 문제 범위, 연구 대상 확보, 시간적 제약, 연구자 역량, 조사설계·측정·분석 가능성,...2025.05.15
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효과성 평가의 방법2025.01.141. 효과성 평가의 방법 효과성 평가는 특정의 정책 또는 사업이 의도했던 직접적 목표의 달성 정도를 측정하는 것이다. 효과성 평가의 주요 관심사는 특정의 사업과 목표달성의 정도 차이의 인과관계를 확립하는 것이다. 목표가 양적으로 표현되었을 경우와 질적으로 표현되었을 경우의 효과성 평가 방법, 평가설계의 선택, 효과성 점검 등이 설명되어 있다. 1. 효과성 평가의 방법 효과성 평가는 프로그램, 정책, 서비스 등의 실제 성과와 목표 간의 차이를 측정하는 것입니다. 이를 위해서는 다양한 방법론이 활용될 수 있습니다. 첫째, 정량적 평가 ...2025.01.14
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[사회복지정책론] 질적 평가방법과 양적 평가방법2025.01.141. 정책평가 방법 정책평가의 방법은 양적 방법과 질적 방법이 있다. 양적 방법은 실험적 방법, 비용-편익평가법, 비용-효과평가법 등이 있으며, 질적 방법에는 참여관찰법, 심층면접법 등이 있다. 근래에는 양적 방법과 질적 방법을 혼합하는 접근방법이 최적의 것으로 여겨지고 있다. 이러한 방법론상의 혼합은 다양한 목적을 만족시키고 각 방법의 장단점을 보완할 수 있다. 2. 양적 접근방법과 질적 접근방법의 특성 양적 접근방법은 객관성, 일반화 가능성, 통계적 분석 등의 특성이 있는 반면, 질적 접근방법은 주관성, 특수성, 내용분석 등의 ...2025.01.14
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욕구조사의 필요성과 포함해야 하는 내용2025.01.081. 욕구조사의 개념과 필요성 욕구조사는 사회복지기관이 지역사회주민이 원하는 것이 무엇인가를 알아내기 위해서 하는 조사방법이다. 욕구조사의 필요성은 정보의 획득, 이용자 중심의 프로그램 개발, 자원의 효율적인 운영 등이다. 욕구의 주체는 장애인, 노인, 아동, 여성, 빈민 등의 취약계층이며, 욕구의 객체는 의식주, 취업, 의료재활, 보육, 양로 등의 재화나 서비스이다. 2. 욕구조사에 포함해야 하는 내용 욕구조사에 포함되는 주요 내용은 기초자료, 욕구파악을 위한 자료, 사회자원 활용자원에 관한 자료 등이다. 기초자료는 지역사회나 조...2025.01.08
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탐색조사와 기술조사의 차이 및 활용2025.05.041. 탐색조사 탐색조사는 문제를 파악하기 위한 사전조사적인 성격의 조사로, 일반적으로 정성 조사로 진행된다. 탐색조사는 현재 시점에서 당면하고 있는 의사결정 문제를 더 분명하게 파악하고, 의사결정에 관련되는 변수를 파악하여 문제를 분석하기 위한 명확한 가설을 세우는 데에 활용된다. 탐색조사의 대표적인 방법으로는 표적집단면접법, 문헌조사, 전문가 의견조사, 사례조사, 면접조사 등이 있다. 2. 기술조사 기술조사는 현상을 기술하는 조사로서 일반적으로 정량 조사로 진행된다. 기술조사의 대표적인 방법으로는 횡단조사(서베이), 갱서베이, 인...2025.05.04
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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제와 해결방안2025.05.101. 평가의 문제점 평가는 민감한 부분이어서 여러 문제점을 야기할 수 있다. 정성적 평가 방법은 주관성이 강해 일관성과 공정성이 부족할 수 있고, 계량적 평가 방법은 데이터에 의존하다 보니 인간적 요소를 평가하기 어렵다. 또한 성과 위주의 보상이 이루어지면 협업과 팀워크가 약화될 수 있다. 2. 정성적 평가 방법의 장단점 정성적 평가 방법은 개별적인 요소를 평가할 수 있고 추상적이거나 복잡한 역량을 측정할 수 있다. 구성원들의 관점과 피드백을 반영할 수 있어 평가의 포용성이 높다. 하지만 개인의 주관성에 의존해야 하고 일관성 보장이...2025.05.10
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사회학에서의 사회조사 방법 7가지 유형과 장단점 비교2025.01.271. 사회조사 방법 사회학에서는 다양한 사회조사 방법을 활용하여 사회 현상을 연구한다. 7가지 주요 유형은 사례연구, 현지조사, 참여관찰, 표본조사, 심층면접, 실험연구, 내용분석이다. 각 방법은 장단점이 있는데, 사례연구는 깊이 있는 분석이 가능하지만 대표성이 낮고, 현지조사는 자연스러운 행동 관찰이 가능하지만 시간과 자원이 많이 필요하다. 참여관찰은 행동과 동기를 깊이 있게 이해할 수 있지만 객관성이 저하될 수 있다. 표본조사는 대표성 있는 데이터 수집이 가능하지만 상대적으로 표면적인 정보만 얻을 수 있다. 심층면접은 응답자의 ...2025.01.27
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[A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.131. 정량적 직무평가 방법 정량적 직무평가 방법은 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 수치화하여 평가하는 방식이다. 이 방법의 핵심은 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필요한 기술 수준 등을 정량적으로 측정하여 직무에 대한 객관적인 평가를 가능하게 하는 것이다. 정량적 직무평가 방법에는 주로 점수화 방법과 분류법이 포함된다. 점수화 방법은 각 직무의 다양한 요소를 세분화하여 평가하고, 각 요소에 대해 점수를 매기는 방식이다. 분류법은 사전에 정의된 등급이나 클래스에 직무를 할당하는 방식이다. 2. 정성적 직무평가 방법 정성적 직무평가 방...2025.01.13
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효율성 평가2025.01.141. 효율성 평가 효율성(efficiency)은 투입과 산출의 비율로 표현된다. 이 경우 투입을 정책의 비용으로 하고 산출을 정책의 효과로 한다면, 효율성을 다음과 같이 표시할 수 있다. 정책의 확대 여부를 결정할 때 효율성을 기준으로 하는 것은 정책의 비용을 고려하는 것을 의미한다. 그러므로 효율성 평가는 주로 경제학자들이 중심이 되어 개발한 비용-편익분석(cost-benefit analysis)이나 비용-효과분석(cost-effectiveness analysis)을 사용한다. 2. 비용-편익분석 비용-편익분석은 비용과 편익을 화...2025.01.14
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