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오마하체계 간호진단/간호과정/지역사회실습2025.01.121. 낙상 예방 대상자는 84세 여성으로 골다공증 과거력과 혼자 거주하는 환경으로 인해 낙상 위험이 높습니다. 간호학생은 대상자에게 낙상의 위험성과 예방법, 대처방법 등을 교육하였고, 사이드레일 관리 등 실제적인 중재를 제공하였습니다. 중재 후 대상자는 낙상 예방에 대한 지식이 향상되었고 실제로 낙상 위험요인을 개선하는 모습을 보였습니다. 2. 정서적 지지 대상자는 갑작스러운 담석증 진단으로 인해 큰 절망감과 우울감을 호소하였습니다. 간호학생은 대상자와 보호자에게 정서적 지지를 제공하고, 불안감을 해소할 수 있는 방법을 교육하였습니...2025.01.12
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[지역사회간호학] Omaha 적용 사례연구 (서울시 서대문구) (A+)2025.01.241. 건강 결핍: 비만 대상자는 부적절한 일상생활(영양) 방식과 관련된 비만 문제를 가지고 있습니다. 대상자의 신장 153cm, 체중 67kg, BMI 28.62로 비만 상태이며, 요통을 호소하고 있습니다. 대상자는 김치나 장아찌류를 자주 많이 먹으며 전반적으로 식단에 단백질 식품이 부족한 편입니다. 따라서 대상자의 건강한 식생활 유지와 체중 감량을 위한 중재가 필요합니다. 2. 건강 위협: 낙상 위험성 대상자의 거주지는 엘리베이터가 없는 3층 건물로 가파른 계단이 있어 낙상 위험이 높습니다. 대상자는 계단 이동 시 어려움을 호소하...2025.01.24
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인적자원관리에서 효율성과 공정성의 균형2025.01.271. 인적자원관리의 효율성 인적자원관리에서 효율성은 조직의 자원을 효과적으로 배치하고 업무의 흐름을 최적화하여 불필요한 절차를 제거하는 것을 의미합니다. 이를 통해 조직의 민첩성과 대응력을 강화할 수 있습니다. 대표적인 사례로 일본 도요타의 생산방식을 들 수 있는데, 도요타는 업무 절차를 표준화하고 자원 낭비를 제거하여 생산성을 크게 향상시켰습니다. 2. 인적자원관리의 공정성 공정성은 조직 내 모든 구성원이 동등한 대우를 받을 수 있도록 보장하는 것을 의미합니다. 이를 통해 조직 내 신뢰와 협력을 구축할 수 있습니다. 하지만 공정성...2025.01.27
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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있다2025.01.141. 경제적 부담증가 청년들의 실업은 가계 수입의 감소를 야기하여 경제적 부담을 증가시킨다. 일자리를 잃은 청년들은 소득을 올리는 기회를 상실하게 되어 가정 내 경제적인 어려움을 겪게 된다. 이는 가정의 재정 상황을 악화시키고 가족 구성원 간의 경제적 갈등을 증폭시킨다. 경제적 부담이 증가함에 따라 일상생활에 필요한 비용을 충당하기 어려워지고, 이로 인해 가계 내에서의 긴장과 스트레스가 높아지는 결과를 낳는다. 2. 사회적 안정성 저하 청년들의 실업은 사회적 안정성을 저해한다. 청년들이 일자리를 잃으면서 생기는 경제적인 불안은 그들...2025.01.14
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정신간호학- 남편이 우울증에 걸렸어요(츠레가 우울증에 걸려서) 분석 (A받은 과제) 간호사정, 간호중재, 평가2025.05.061. 우울증 증상 주인공의 우울증 증상으로는 식욕 부진, 일상생활 수행능력 저하, 통증 호소, 성욕 저하, 구토, 부정적 사고, 과다 수면증, 맛을 느끼는 것에 어려움, 자살 시도 등이 나타났다. 이는 우울증의 주요 증상인 정동, 사고 과정, 감정, 신체적 증상 등과 일치한다. 2. 주인공의 심리상태 주인공은 기분의 기복, 죄책감, 외로움, 혼란스러움 등을 경험하고 있었다. 가족들은 주인공의 상황을 걱정하고 고마움을 표현하며, 주인공이 행복해질 수 있도록 지켜보기로 했다. 3. 간호중재 주인공에게 제공된 간호중재로는 세로토닌이 풍부...2025.05.06
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인적자원관리에서 효율성과 공정성의 균형2025.01.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 특히 기업이 조직을 효과적으로 관리하기 위해 가장 중요한 두 가지 기준으로 효율성과 공정성이 자주 언급된다. 효율성은 최소한의 자원으로 최대한의 결과를 얻는 것을 목표로 하며, 이는 조직의 생산성과 직결된다. 반면, 공정성은 모든 구성원에게 균등한 기회를 제공하고 차별 없는 대우를 통해 조직 내 신뢰와 협력을 이끌어낸다. 2. 효율성 효율성을 강조한 인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하고 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 효율성을 중심으로 하는 인...2025.01.28
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사회복지조직의 갈등관리2025.01.241. 사회복지조직 내 갈등의 원인 사회복지조직 내에서 발생하는 갈등의 주요 원인은 자원 배분 문제, 의사소통의 부족, 목표의 불일치, 업무 부담의 불균형 등이다. 자원이 한정된 상황에서 부서 간 자원 배분의 불균형이 발생하며, 의사소통의 부재로 인해 업무 효율성이 저하되고 긴장감이 유발된다. 또한 다양한 이해관계자들의 요구로 인해 조직 내 목표가 일치하지 않을 경우 갈등이 발생하며, 업무 분배의 불균형도 갈등의 주요 원인이 된다. 2. 사회복지조직의 갈등 관리 전략 사회복지조직의 갈등을 효과적으로 관리하기 위해서는 다음과 같은 전략...2025.01.24
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영화와 소설 속 인적자원관리 사례 분석2025.04.251. 영화 '인턴'의 인적자원관리 영화 '인턴'에서는 열정적인 CEO 줄스와 경험 많은 인턴 벤의 모습을 통해 우수한 인력의 확보와 활용이 기업 경쟁력에 얼마나 중요한지를 보여준다. 벤은 자신의 풍부한 경험을 바탕으로 줄스에게 인력관리, 조직운영, 경영자 선정 등에 대한 의미 있는 조언을 해주며, 결국 줄스의 가장 믿을 만한 인력이 된다. 이를 통해 시니어 인력의 활용과 인적자원관리의 중요성을 알 수 있다. 2. 영화 '기생충'의 인적자원관리 영화 '기생충'에서는 연교와 박사장이 보여주는 잘못된 인력 채용 과정이 집안 전체를 무자격...2025.04.25
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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점2025.05.141. 국가공급주체 중앙정부와 지방정부는 사회복지 공급자로서 각각의 특성을 가지고 있다. 중앙정부는 사회복지 정책의 통합과 조정, 안정성 유지에 유리하지만 자원 배분의 비효율성과 변화된 욕구에 대한 대응이 느리다는 단점이 있다. 지방정부는 지역 주민의 욕구를 효율적으로 해결하고 수급자의 참여 기회가 높지만, 지역 간 불평등과 규모의 경제 효과가 낮다는 한계가 있다. 2. 민간공급주체 민간공급주체에는 자원조직, 종교조직, 기업, 비공식 부분, 영리조직이 있다. 자원조직은 자선적 기부에 의존하고 새로운 사회문제에 탄력적으로 대응할 수 있...2025.05.14
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신체적 외상의 위험, 사회적 상호작용 장애 간호과정2025.01.121. 치매 치매는 일반적으로 뇌의 물리적 변화 등의 후천적인 다양한 원인으로 인해 기억력, 언어능력, 주의력, 시공간능력, 집행기능 등의 여러 영역에서 인지기능의 저하가 수년 동안 진행되면서 일상생활 수행에 문제를 일으키는 비가역적인 기질성 질환입니다. 치매의 대표적인 증상으로는 기억력 저하, 언어력 저하, 시공간 능력의 장애, 실행능력 장애, 주의집중력 장애 등이 있으며, 행동심리 증상으로는 배회, 초조행동, 탈억제, 공격행동, 우울, 망상, 환각, 무감동, 불안 등이 나타납니다. 치매 관리를 위해서는 인지기능 평가, 약물치료, ...2025.01.12
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