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가장 합리적이고 효율적인 선발 방법2025.05.091. 인재 선발 방법 필자는 가장 합리적이고 효율적인 인재 선발 방법으로 필기시험, 성격유형 테스트, 면접, 채용형 인턴제도를 제안하고 있습니다. 필자는 일본 기업에서의 경험과 국내 기업에서의 경험을 바탕으로 이러한 선발 방법이 효과적이라고 주장하고 있습니다. 특히 성격유형 검사 중 'J' 유형을 선호하는데, 이는 업무의 체계화와 책임감 있는 태도를 중요하게 여기기 때문입니다. 또한 채용형 인턴제도를 통해 실제 업무 능력을 확인할 수 있다고 보고 있습니다. 1. 인재 선발 방법 인재 선발 방법은 기업의 성공을 좌우하는 매우 중요한 ...2025.05.09
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관심 있는 영화, 소설, 드라마, 예능, 웹툰 등 서사가 있는 작품에서 등장인물이 보이는생각하는 대인관계 상황을2025.05.031. 대인관계란 대인관계에서 '선입견'이 작용하는 위력은 가히 강력하다고 보인다. 특히 대한민국에 아직도 발발하는 '지역 갈등'의 경우, 지역에 따라 사람에 대한 평가가 달라지는 경우를 볼 수 있다. 그래서 손가락질을 많이 받는 지역에 사는 사람의 경우 어렸을 적에 미리 주소를 서울로 옮기는 등의 모습을 보이기도 한다. 지역 갈등은 선입견의 대표적인 사례도 없어져야 할 사회 문제임에는 틀림이 없다. 2. 영화 '인턴'으로 보는 대인관계 70대의 벤은 회사에 처음으로 근무할 당시 30대의 줄과 만나게 되는데, 이때 줄은 '본인의 조부...2025.05.03
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요2025.01.181. 인적자원관리 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말한다. 인적자원은 사람을 다루는 기술적인 부분뿐만 아니라 사람에 대한 철학적 부분도 필요로 하는 섬세한 작업이다. 영화 <인턴>에서는 이러한 인적자원 관리에 대해 살펴보고 있으며, 한국 기업의 인재 경영 현실과 비교하여 개선 방안을 제시하고 있다. 2. 직무관리 인적자원관리는 직무정보를 얻는 과정인 직무분석, 직무급에 대한 직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등 직무 관련 부분과 채용과...2025.01.18
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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.2025.05.131. 줄스의 서번트 리더십 줄스는 영화 '인턴'에서 열정적이고 능력이 있지만 회사를 운영한 경험과 연륜이 부족하여 다소 서투른 모습을 보인다. 리더십 이론에 입각하여 줄스의 리더십을 평가해보면 '서번트 리더십'에 가깝다고 할 수 있다. 줄스는 형식, 격식을 멀리하고 경영의 효율성과 합리성을 바탕으로 회사를 운영하며 회사를 성장시키고 회사의 성장과 유지를 위해 몸을 사리지 않고 노력한다. 2. 벤의 변혁적 리더십 벤의 리더십은 변혁적 리더십에 속한다고 할 수 있다. 벤은 경험과 연륜을 바탕으로 직원들을 배려하고 조언을 하지만 나이가 ...2025.05.13
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.241. 모집과 선발 관리 기업에 있어 인적자원관리는 중요한 조직 관리 기능이며, 특히 모집과 선발 부분이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리잡고 있다. 한국 기업의 모집과 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고 관계에 지배적인 영향을 받았지만, 점차 체계화되면서 발전해왔다. 모집은 조직의 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 선발은 모집 활동을 통해 지원한 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인력을 선별하는 과정이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 L기업의 사례를 통해 살펴보면, 신입사원 선발 시 집단면접, 집...2025.01.24
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개인과 조직의 가치 갈등 해소 방안2025.05.131. 조직의 가치 정의 조직 가치는 조직 구성원이 명시적 혹은 암시적으로 공유하는 바람직한 최종 상태나 행동에 관한 신념이라고 정의할 수 있다. 조직 가치는 조직에서 중요하다고 여겨지는 것에 관한 지침으로 작용하게 된다. 조직 가치의 특징은 단일 상황을 초월하고 시간이 흐름에 따라 상대적으로 안정적이다. 2. 개인의 가치 정의 개인가치는 개인이 행동해야 하는 방식에 관한 지침이 되는 학습된 신념이다. 개인가치는 개인이 행동해야 하는 방식에 관한 개인적 신념을 보여주거나 행동하도록 한다. 개인의 가치는 자기나 다른 사람이 행동하길 원...2025.05.13
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사회복지기관에서의 인턴활동과 열정페이2025.01.241. 사회복지 실습과 열정페이 사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습은 사회복지사가 되기 위한 필수적인 과정이지만, 많은 실습생들이 겪는 문제 중 하나가 '열정페이'입니다. 열정페이는 적은 보수 혹은 무급으로 일을 하면서도 '경험을 쌓는 것에 대한 기회'로 그 가치가 대체된다는 의미를 가집니다. 이러한 문제는 실습생들의 경제적 부담을 가중시키며, 지속적인 직업적 동기부여를 저해할 수 있습니다. 2. 사회복지 실습생의 경제적 어려움 통계 자료에 따르면, 2021년 기준으로 사회복지기관에서 실습을 진행한 대학생 중 60% 이상이 경제적 어...2025.01.24
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시니어 상담 ) 시니어 관련영화, 시니어 관련 영화를 통해 시니어 문제점 대안제시 - 인턴2025.01.291. 경제적 불안정 영화에서 벤은 어느 정도 재정적으로 안정된 삶을 살고 있지만, 현실에서는 많은 어르신들이 은퇴 후 경제적인 어려움에 직면한다. 은퇴 후 고정 수입이 줄어들면서 생활비와 의료비 등을 감당하기가 어려워진다. 경제적 불안정은 어르신들의 자립성을 약화시키고, 심리적인 스트레스를 가중시킨다. 2. 사회적 고립 벤은 은퇴 후 사회적 역할이 사라지면서 고립감을 느낀다. 일상적인 활동에서 벗어나 혼자 지내는 시간이 많아지고, 이는 그의 심리적 건강에도 영향을 미친다. 많은 어르신들은 직장에서의 역할이 사라진 후, 사회적 관계망...2025.01.29
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영화 속 인적자원관리 분석2025.05.021. 인적자원관리 현대사회에서 인적자원관리의 중요성이 커지고 있으며, 기업 내에서 중요하게 인식되고 있다. 인적자원관리는 기업 성과를 달성하고 협력공동체를 형성하는 데 필요한 인재를 적시에 획득, 평가, 개발, 보상, 보유하기 위해 계획, 실행, 평가하는 과정이다. 2. 영화 <히든피겨스>의 인적자원관리 영화 <히든 피겨스>에서는 인종차별이 성과 우선주의 앞에서 무너지는 모습을 보여준다. 리더 해리슨은 개인의 능력을 믿고, 기존의 인종차별을 과감히 폐지하는 리더십을 보여준다. 이를 통해 다양성이 중요한 키워드로 부각되고 있음을 알 ...2025.05.02
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영화와 소설 속 인적자원관리 사례 분석2025.04.251. 영화 '인턴'의 인적자원관리 영화 '인턴'에서는 열정적인 CEO 줄스와 경험 많은 인턴 벤의 모습을 통해 우수한 인력의 확보와 활용이 기업 경쟁력에 얼마나 중요한지를 보여준다. 벤은 자신의 풍부한 경험을 바탕으로 줄스에게 인력관리, 조직운영, 경영자 선정 등에 대한 의미 있는 조언을 해주며, 결국 줄스의 가장 믿을 만한 인력이 된다. 이를 통해 시니어 인력의 활용과 인적자원관리의 중요성을 알 수 있다. 2. 영화 '기생충'의 인적자원관리 영화 '기생충'에서는 연교와 박사장이 보여주는 잘못된 인력 채용 과정이 집안 전체를 무자격...2025.04.25
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