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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.191. 핵심인재 선발의 이유 인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 따라서 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다. 2. 적재적소...2025.01.19
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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지역사회 간호과정 보고서2025.05.121. 높은 제1군감염병 사망자 수 대구의 평균 제1군감염병 사망자 수는 29.5명이며, 북구의 평균 제1군감염병 사망자 수는 35명으로 높은 편이다. 2. 높은 독거노인 수 대구의 평균 독거노인 수는 13,583.63명이며, 북구의 평균 독거노인 수는 15,260명으로 높은 편이다. 3. 높은 지하철 불만족도 대구의 지하철 불만족도는 4.9%이며, 북구의 지하철 불만족도는 8.9%로 높은 편이다. 4. 낮은 폐기물 재활용률 대구의 폐기물 재활용률은 90.2%이며, 북구의 폐기물 재활용률은 87.0%로 낮은 편이다. 5. 부족한 장애...2025.05.12
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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 계획에서 인력 부족이 발견되면 필요한 인력을 충원하는 노력을 강화해야 한다. 핵심인재 확보를 위해 창의적 모집, 보수 인센티브, 훈련 프로그램, 선발기준 완화 등의 방법을 활용할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력 문제를 해결하기 위해 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 방법을 활용할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 기술 진보와 자동화로 인해 대체되거나 부정적 영향을 받는 노동인력을 파악하고 이들의 적응을 지원하는 방안이 필요하...2025.04.29
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 대책 최근 미국의 인력난은 코로나19와 관련이 깊으며, 한국에서도 부동산 자산가격 상승으로 인한 '열심히 하면 아무것도 이룰 수 없다'는 패배주의와 실업급여 수령으로 인한 '제대로 사는 삶'이 문화화되면서 인력시장 매칭이 어려워지고 있다. 이를 해결하기 위해 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직 유도, 다운사이징 등의 전략이 필요하다. 다만 이러한 전략을 추진할 때는 기업의 근본적인 목표인 이익 창출과 필요 인력의 유지 등을 고려해야 한다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복...2025.01.17
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생활속의 경제) 1. 다음은 공공재에 관한 질문이다. 연관된 질문에 모두 답하시오.2025.05.021. 공공재 공공재는 배제할 수 없는 재화나 용역으로, 누군가가 재화나 용역을 사용하는 것을 막는 것은 불가능하거나 엄청나게 비싸다는 것을 의미하며, 비경쟁적인 것을 의미하며, 한 사람이 재화나 용역을 소비해도 다른 사람이 이용할 수 있는 양이 줄어들지 않는다는 것을 의미한다. 공공재가 한번 제공되면 타인을 위한 재화나 서비스의 가용성을 떨어뜨리지 않고 누구나 이용할 수 있고, 사람들이 이용하는 것을 막을 수 없다. 공공재와 무임승차자 문제는 공공재가 배제 불가능하기 때문에 발생하는데, 이는 비용을 지불하지 않더라도 공공재를 사용하...2025.05.02
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학생의 가정이나 직장에서 가장 문제가 되고 있는 환경문제가 무엇인지 살펴보고 그 환경문제의 원인과 개선2025.05.151. 일회용품 사용 문제 세계자연기금(WWF)에 의하면 연간 약 800만 톤의 플라스틱 폐기물들이 바다로 유출되고 있다. 가장 큰 문제는 해양 생물들이 이러한 플라스틱을 그대로 섭취하고 있다는 것이다. 코로나19로 인해 플라스틱 등에 대한 일회용품 사용이 급증했기 때문에 이는 심각한 문제로 대두되고 있다. 한국인 1인당 연간 플라스틱 소비량은 11.5kg에 달하며, 실질적 재활용률도 20% 내외로 매우 낮은 수준이다. 이로 인해 환경에 심각한 부담이 가해지고 있다. 플라스틱 쓰레기의 처리 과정에서도 유해물질 및 온실가스 배출 등의 ...2025.05.15
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한국 건국신화 중 하나를 골라 특징을 정리하고 한국어 교실에서의 활용 방안을 논하라2025.05.131. 고구려 건국신화의 특징 고구려 건국신화의 특징에서 가장 좋은 점이라고 할 수 있는 것은 바로 작품에서 드러나는 신기적 속성이다. 하늘 신의 아들로 태어나 알에서 태어난 것은 단순하게 볼만한 일은 아니며 다른 국가의 건국신화와도 사뭇 대조되는 부분이라고 할 수 있다. 이러한 부분에서 알에서 태어났다는 것은 기존의 방식과 틀을 깨고 나온 주몽이 활을 잘 쐈고 능숙하게 다뤄냈다는 점에서 고구려의 모습을 사뭇 보여준다고 할 수 있으며 좋은 말을 대번에 알아보는 출중한 안목을 갖췄다는 것은 과거 고구려라는 국가가 약탈민족이었기 때문에 ...2025.05.13
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 문제 해결2025.01.291. 4차 산업혁명과 인적자원 부족 문제 4차 산업혁명으로 인해 신기술을 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있지만, 이러한 기술 전문성을 갖춘 인력이 부족하여 많은 기업이 인력 수급에 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해 기업은 교육 및 재교육 프로그램 강화, 외부 전문가와의 협력, 글로벌 인재 확보 등의 전략을 도입하고 있다. 2. 인적자원의 과잉인력 문제 4차 산업혁명으로 인해 자동화가 가능해진 많은 직무들이 축소되거나 대체되면서, 기존 인력의 역할이 불필요해지는 상황이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해...2025.01.29
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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오2025.01.211. 직무분석의 목적 직무분석의 가장 큰 목적은 직무와 적합한 인재를 찾는 것이다. 또한 직무의 과업, 의무, 책임을 분명히 하여 명시하는 것이 목적이다. 직무 수행에 필요한 능력을 명시하는 것도 목적이며, 채용, 배치, 이동 및 승진, 교육자료 등에 활용할 수 있다. 마지막으로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수 있다. 2. 직무설계 시 활용 방안 직무설계 시 활용 방안으로는 첫째, 인적자원관리를 합리적으로 수행할 수 있다. 둘째, 다양한 인적자원을 관리하는 기초 자료로 활용할 수 있다. 셋째, 인적자원의 연계적인 활용이...2025.01.21
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