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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형2025.01.131. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 리더가 가진 주된 관심사를 조직원들의 신념과 가치나 욕구의 변화의 도모하는 리더십 유형이다. 이에 리더의 영향력 행사로 부하들의 순응적인 태도를 추구하는 거래적 리더십과는 달리 구분되며, 변혁적 리더십은 부하가 가진 가치체계와 신념체계의 변화를 통해 조직이나 집단의 성과를 위한 리더의 유형이다. 2. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더와 조직원 사이에 교환과 거래가 일어나는 과정으로 보는 리더십 유형이다. 거래적 리더들은 조직원들이 조직에서 요구되는 노력을 통해 자신감을 주고 이를 위한 수단으로 ...2025.01.13
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인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점2025.05.141. 기능주의 관점 기술적 인식 관심에 기초하며, 가장 전통적이고 주류적인 관점이다. 조직의 기능적 목표 달성에 기여하도록 구성원의 효율성과 효과성을 극대화하는 것을 목표로 한다. 대표적인 사례는 훈련 패러다임의 교수체제개발(ISD)와 성과 패러다임의 인적성과공학(HPT)모형이다. 이 관점의 기여점은 HRD활동과 조직의 성과 달성 사이의 관계를 설명하고, 경영진에게 HRD활동이 조직성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조할 수 있는 논리와 근거를 제공한다. 그러나, 한계점는 조직의 HRD을 너무 단순한 과정으로 가정한다는 점, 인간을 도...2025.05.14
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교육공학 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 실즈(Seels)와 리치(Richey)의 교육공학 다섯 가지 영역 실즈(Seels)와 리치(Richey)는 교육공학의 다섯 가지 영역을 제시하였는데, 각각의 영역은 설계영역, 개발영역, 활용영역, 관리영역, 그리고 평가영역이다. 설계영역은 교육과정을 설계하고 개발하는 데 필요한 기술과 절차를 다루며, 개발영역은 교육과정을 실제로 제작하는 과정을 담당한다. 활용영역은 교육 자원과 매체를 효과적으로 활용하는 방법을 탐구하고, 관리영역은 교육 프로젝트와 자원을 관리하는 과정을 다룬다. 마지막으로 평가영역은 교육과정과 교수 활동을 평...2025.01.25
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인간행동의 심리학적 이해2025.04.251. 인간행동의 중요성 인간행동은 관찰하고 기록할 수 있는 인간의 모든 행동을 의미하며, 이를 이해하는 것은 개인의 행복과 안녕, 공동체 사회복지 증진에 중요한 역할을 한다. 인간행동을 이해하면 상대방과의 긍정적인 관계 유지, 국가 사회복지 정책 및 서비스의 효율성 향상, 문제 예방 등이 가능하다. 2. 심리학의 인간행동 연구 관점 심리학에서는 인간행동을 생물학적, 심리학적, 사회문화적 관점에서 연구한다. 구체적으로 신경생물학적, 행동주의적, 인지적, 정신분석학적, 인본주의적 접근법을 통해 인간행동을 이해하고자 한다. 3. 다른 분...2025.04.25
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인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지2025.01.241. 인간행동의 중요성과 필요성 인간행동에 관한 지식은 우리가 사회에서 움직이고 상호작용하는 데에 있어서 중요하며 필요합니다. 인간행동을 이해하고 분석하는 능력은 개인적인 성공과 만족, 그리고 사회적인 관계의 품질을 향상시키는 데에 도움이 됩니다. 다양한 분야에서 이러한 지식은 의사소통, 교육, 경영, 심리학 등 다양한 분야에서 필수적인 요소로 작용합니다. 2. 인간행동의 개념과 원리 인간행동은 개인이나 집단이 일상적으로 행하는 행위, 반응, 행동의 패턴을 의미합니다. 이는 생리적, 인지적, 감정적, 사회적 요소에 의해 영향을 받으...2025.01.24
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.191. 인력자원개발 모형 인력자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인력자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다. 인력자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주지만 인력자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다. 인력자원개발은 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인 및 구성원의 참여가 필요하다. 2. 인력자원관리 모형 인력자원관리 전문가는 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해...2025.01.19
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사회복지실천기술론2025.05.061. 클라이언트중심모델의 개념과 실천기법 클라이언트중심모델은 미국 심리학자 칼 로저스가 1940년대에 체계화한 모델로, 인본주의 관점에서 사회복지사와 클라이언트 사이의 공감적 이해, 무조건적인 긍정적 관심과 진실성을 중점적으로 다루었다. 이 모델은 클라이언트의 주관적 경험이 긍정적이고 건설적이며 자아실현의 능력을 지니고 있다고 보며, 사회복지사는 클라이언트가 자신을 탐색하고 이해하며 관련된 세계를 스스로 인식하도록 돕는 역할을 한다. 주요 개념으로는 현상적 장, 자기와 자기개념, 실현화 경향, 자아실현 욕구, 긍정적 관심, 조건부 ...2025.05.06
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