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행정복지센터 중심의 맞춤형 복지 정책 및 과제2025.01.191. 행정복지센터 중심 맞춤형 복지 등장 배경 2015년 행정자치부가 읍면동 책임제를 시행하면서 읍면동 서비스센터 명칭을 '행정복지센터'로 재정의했다. 그 배경은 2016년 2월 행정자치부가 실시한 '찾아가는 복지상담'과 '맞춤형 통합복지서비스'를 통해 주민들의 복지체험을 높이겠다는 읍면동 복지허브다. 행정복지센터 중심의 맞춤형 복지관은 송파구 세 모녀의 사례처럼 우리 사회 소외계층의 복지 소외를 최소화하기 위한 정부 대안이다. 2. 경기도 오산의 맞춤형 복지서비스 사례 경기도 오산의 읍면동 맞춤형 복지사례로, 복지팀의 주요 업무는...2025.01.19
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탈빈곤화를 위한 정부와 민간기구 간의 협력방안2025.05.031. 탈빈곤화를 위한 정부와 민간기구 간의 협력 우리나라의 상대적 빈곤율은 약 15%로 나타나고 있으며, 이는 우리나라 국민 100명 중 약 15명이 경제적으로 매우 극심한 빈곤한 상태에 있다는 것을 의미하는 것이다. 국민소득 3만 불의 시대가 활짝 열렸지만 아직까지 많은 한국인들이 경제적 빈곤에서 벗어나지 못하고 있음은 물론 빈곤의 대물림이 현실화되어 자녀세대에게 빈곤을 물려주고 있는 것이다. 탈빈곤화를 가속화하기 위해서는 정부와 민간기구간에 협력이 필요하다. 2. 민관협치의 필요성 홍보 탈빈곤화를 위한 민관협치는 선택이 아닌 필...2025.05.03
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신세계 그룹의 사회적 책임 활동2025.01.031. 상생스토어 신세계 그룹의 계열사인 이마트가 추진하는 프로젝트로, 전통시장을 활성화하고 지역 상권을 부활시키기 위해 전통시장 내에 이마트의 자체 브랜드 '노브랜드' 매장을 운영하는 것이다. 이를 통해 소비자들이 전통시장을 방문하여 노브랜드에서 공산품을 구매하고, 전통시장 상인들에게서 신선식품을 구매하도록 유도하고 있다. 이는 전통시장과 대형마트가 경쟁이 아닌 협력과 상생을 모색할 수 있는 좋은 사례로 평가받고 있다. 2. 스타상품 프로젝트 이마트에서 추진하는 사회공헌 사업으로, 중소기업의 우수 상품을 발굴하여 국내외 판로를 지원...2025.01.03
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지역 사회복지관의 주요 사업 및 우수 프로그램 개발2025.05.101. 지역 사회복지관의 주요 사업 첨단종합사회복지관의 주요 사업으로는 사례관리 기능, 서비스 제공 기능, 지역조직화 기능 등이 있다. 사례관리 기능에는 사례발굴, 사례개입, 서비스 연계 등이 포함되며, 서비스 제공 기능에는 가족기능강화, 지역사회보호사업, 교육문화사업, 자활사업 등이 있다. 지역조직화 기능에는 지역 복지네트워크 구축, 마을공동체 유대강화 사업 등이 포함된다. 2. 우수 프로그램의 조건 우수 프로그램의 조건은 프로그램에 참여하는 사람들의 대다수가 행복해하는 것이다. 더 나아가 다시 그 프로그램에 참여할 의향이 있도록 ...2025.05.10
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사회복지에 관한 영역별 법과 제도, 서비스가 다양하게 만들어지고 있다. 그렇다면 사회구성원들의 인식 변화를 위한 가장 효과적인 방안은 무엇인가2025.01.281. 사회복지 인식 변화의 필요성 현대사회는 빠른 속도로 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 사회복지의 중요성은 점점 더 부각되고 있다. 과거 전통사회에서는 복지가 특정 계층, 예를 들어 장애인이나 경제적 취약 계층을 대상으로 한 지원으로 한정되어 있었다. 그러나 현대사회는 가족 구조의 변화, 저출산과 고령화, 그리고 경제적 양극화와 같은 문제들로 인해 복지가 특정 계층의 문제가 아니라 사회 전체의 문제로 확장되고 있다. 이러한 배경에서 사회복지에 대한 사회구성원들의 인식을 변화시키는 것은 복지제도의 효과적인 실행과 지속 가능성을...2025.01.28
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인적자원관리의 중요성과 관심 영역2025.05.081. 인적자원관리의 중요성 인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산이다. 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용할 경우 조직성과를 향상시키고 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있다. 사회적 교환이론에 따르면 인적자원관리는 조직과 구성원 간의 호혜적 관계를 강화하여 구성원의 친조직적 행동을 증가시킬 수 있다. 2. 인적자원관리와 인재 유치/유지 중소기업, 특히 지방에 위치한 기업의 경우 인재 유치와 유지가 어려운 문제이다. 나노 사례를 통해 급여, 복지, 자유로운...2025.05.08
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지방자치시대, 지역사회복지의 의의와 향후 과제2025.01.201. 지역사회복지의 의의 지역사회의 기능은 경제와 관련된 생산·분배·소비의 기능, 사회화 기능, 사회통제의 기능, 사회통합의 기능, 사회복지제도를 통한 상부상조의 기능, 방어기능, 의사소통의 기능 등이 있다. 지역사회복지는 살기 좋은 '이상적인 지역사회'를 만드는 것을 목표로 하여 지역사회 자체를 변화시키거나 지역사회 내에서 구성원의 복지를 위해 전문적 개입방법을 통해 지역주민들의 삶의 질을 향상하도록 스스로 변화하게 도와주는 것을 의미한다. 2. 지역사회복지 사례 - 진천군 커뮤니티케어 진천군은 보건복지부 주관 지역 복지사업평가 ...2025.01.20
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.05.121. 인적자원개발 모집 모집 시 핵심인재를 대상으로 기업의 사회적 기여와 제품/서비스 사용자들의 혜택 및 평가를 알려주어 직업의식과 소속감을 높이는 것이 중요하다. A기업의 사례에서는 학력 등의 조건 없이 능력 있는 인재를 모집하는 방식을 사용했다. 2. 인적자원개발 선발 선발 시 단순한 면접이 아닌 경영 문제 해결 능력, 대처 능력, 창의성 등을 평가할 수 있는 방식을 사용하는 것이 바람직하다. B기업의 사례에서는 경영 문제를 제시하고 발표와 면접을 통해 종합적으로 평가하는 방식을 사용했다. 1. 인적자원개발 모집 인적자원개발 모...2025.05.12
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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.2025.01.211. 인사선발관리의 이론적 배경 인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 인사선발관리에는 모집관리와 선발관리의 두 가지 주요 단계가 포함된다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하는 과정이며, 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정이다. 이 두 과정은 상호 밀접한 관계를 가지고 있으며, 한 단계의 성공이 다음 단계의 성공을 보장한다. 2. 국내 인사선발관리 실행 사례 국내 대기업 사례로 삼성전자의 체계적인 채용 프로세스를 살펴보았다. 삼성전자는 연...2025.01.21
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외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업 인력 유동 시스템 분석2025.04.251. 지속 가능한 경쟁 우위 지속 가능한 경쟁 우위는 기업의 세계화에 따라 중요한 이슈로 부각되고 있다. 이는 효율적인 조직 편성과 인력의 탐색 및 활용에 따라 달라진다. 따라서 노동력과 고용 방법의 개발은 기업 효율성과 조직을 위한 핵심 원칙이 되고 있다. 2. 외부 인재 영입 외부 인재 영입은 내부 직원들의 반대에도 불구하고 새로운 지식과 노하우를 확보할 수 있으며, 기업 내에 혁신적인 시각과 태도를 불러올 수 있다. 하지만 기존 조직 문화와 충돌할 수 있다는 단점이 있다. 3. 내부 인재 육성 내부 인재 육성은 장기적인 관점에...2025.04.25
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