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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오2025.05.161. 인력계획 기업에서 필요로 하는 인적자원의 종류와 수를 미리 결정하여 전반적인 공급인력을 예측하고 계획하는 것을 말한다. 이를 위해 기업의 판매량 추정, 생산계획 수립, 소요노동 환산 등의 과정을 거치며, 내부 인력 활용을 우선으로 하되 부족한 경우 외부 인력 충원을 고려한다. 2. 모집 인적자원을 선발하는 과정의 첫 단계로, 해당 직무를 희망하는 사람을 모으는 것을 말한다. 내부 모집과 외부 모집으로 구분되며, 각각 장단점이 있지만 기업이 원하는 인적자원을 확보하기 위한 목적은 동일하다. 3. 선발 모집된 인원들 중에서 조직에...2025.05.16
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유아교육기관운영관리 2024년 2학기 방송통신대 기말과제물2025.01.261. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법 유치원이 훌륭한 교직원과 양질의 교육 환경을 갖추고 있어도 프로그램 운영을 위해서는 먼저 원아 모집이 필수적이다. 원장은 유아 선발 시 교육 목적에 부합하는 범위 내에서 유치원 규정에 따라 공정하고 투명하게 선발을 진행해야 한다. 또한 각 시·도는 유아의 교육 기회를 평등하게 보장하기 위해 필요할 경우 유아 모집·선발의 시기, 절차 및 방법 등을 조례로 정하고, 원장은 이러한 지침을 따라야 한다. 원아 모집을 위해 홍보 계획을 세울 때, 홍보 내용에는 유치원에 대한 기본 정보와 운영 철학...2025.01.26
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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]2025.01.111. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. 인적자원은 능동성, 존엄성, 개발성, 소진성이라는 특징을 갖는다. 2. 인적자원 확보 인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다. 채용관리는 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 모집관리는 회사가 요구하는 인력 채용 계획을 외부에 홍보하여 입사 희망자...2025.01.11
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유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)2025.05.041. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리 유아교육기관은 교육법에 의해 설립되고 운영되는 교육시설이며, 유아들이 중심이 되어 일정한 수로 편성되는 단위 학급으로 조성됩니다. 학급운영은 유아의 교육활동이 효과적으로 이루어질 수 있도록 계획, 조직, 실시, 평가가 이루어지는 것입니다. 학급운영이 효과적으로 이루어지기 위해서는 원장, 교사가 적극적인 자세로 학급운영관리 능력을 발휘하여 활발한 소통을 해야 합니다. 학급운영의 관리 영역은 인적자원관리, 물적 자원 관리, 교육과정의 관리로 나뉠 수 있습니다. 유아를 존중하며 유아와 함께...2025.05.04
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 조사 및 시사점2025.05.081. 적합한 인재 선정 기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다. 인재란 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여를 가진 사람을 의미한다. 국내에서는 직무와 관련된 지식과 스킬 등을 가진 인재를 선호하지만, 해외에서는 올바른 태도와 가치관을 가진 사람을 '좋은 인재'로 본다. 2. 구글의 인재 모집 및 선발 사례 구글은 인재 모집과 선발에 회사 역량을...2025.05.08
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유치원과 어린이집 원아모집 절차 및 안전교육 방안2025.01.261. 유치원과 어린이집 원아모집 절차 우리나라의 유치원과 어린이집은 영유아 교육·보육을 담당하는 기관으로, 각 기관은 원아 모집 절차와 방법에서 차이를 보인다. 국공립 유치원과 사립 유치원, 국공립 어린이집과 민간 및 가정 어린이집의 원아 모집 절차와 방법을 각각 정리하였다. 추후 유치원과 어린이집이 통합될 경우, 통합된 온라인 시스템 구축, 우선순위 및 배정 기준 일원화, 연령별 단계적 모집, 부모와의 소통 강화, 지역사회 연계 등의 방안을 제안하였다. 2. 유아 안전교육의 내용과 방법 유아의 특성을 고려한 안전교육은 생활 안전,...2025.01.26
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유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법, 유아 안전교육2025.01.261. 유치원과 어린이집 원아모집 유치원의 원아모집은 만 3세부터 5세를 대상으로 하며, 주무부처는 교육부다. 2025년도 유치원입학관리 시스템을 통한 유치원 원아모집 절차와 방법에 대해 교육부(17개 시도교육청)와 한국교육학술정보원에서 발간한 '2025학년도 편리하고 공정한 유치원 입학관리 시스템 학부모용 사용안내서'에 따르면 학부모는 2025학년도 '입소·입학사이트'를 통해 온라인 원서접수로 신청할 수 있다. 어린이집의 원아모집은 만0세부터 5세인 영아를 대상으로 하며, 주무부처는 보건복지부다. 유치원 원아모집 절차에 비해 어린이...2025.01.26
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AI가 새로운 치료법을 위한 임상시험 설계와 모집에 미치는 영향2025.05.111. 임상시험의 중요성 임상시험은 신약 개발과 새로운 치료법의 환자 치료에 기반이 되는 중요한 단계이며, 의학적 지식을 확장하고 질병에 대한 이해를 증진시키는데 도움을 줍니다. 2. AI가 임상시험 설계에 미치는 영향과 장점 AI 기술은 임상시험을 위한 방대한 양의 데이터를 빠르고 정확하게 분석하여 최적의 시험 설계를 제안할 수 있으며, 개인의 특성과 질병 특성에 기반하여 개인화된 임상시험 설계를 가능하게 합니다. 3. AI가 임상시험 모집에 미치는 영향과 장점 AI 기술은 적합한 환자를 신속하게 찾아내어 임상시험 모집의 효율성을 ...2025.05.11
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.05.041. 성공한 기업의 모집과 선발 성공한 기업들은 채용과 선발을 전체 인력관리 전략의 핵심 요소로 여기며, 최고의 인재를 유치하고 확보하는 것이 성공에 중요하다고 인식하고 있습니다. 이를 위해 강력한 고용주 브랜드 구축, 데이터 기반 의사결정, 다양성과 포용성 우선, 혁신적인 채용 방식 도입, 엄격한 선발 프로세스 실시 등의 전략을 활용하고 있습니다. 2. 구글의 채용 및 선발 사례 구글은 까다로운 면접, 코딩 테스트, 행동 평가 등의 엄격한 채용 및 선발 프로세스로 유명합니다. 또한 자격증보다는 기능과 능력을 우선 고려하여 다양한 ...2025.05.04
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[인적판매] 판매원의 관리2025.01.281. 판매목표의 설정 판매 관리자 내지 브랜드 관리자(제품 관리자)는 언제나 명확한 판매목표를 수립하여 판매원들에게 주지시켜야 한다. 판매원을 위한 판매목표는 판매 할당량 형태로 표현되는데 이는 일정기간 동안의 판매예측에 바탕을 두고 정확하면서도 측정 가능한 용어로 표현되어야 한다. 그리고 판매관리자는 모든 경쟁자들이 특정지역에서 달성할 수 있는 판매량이나 판매가능성을 고려해야 한다. 2. 판매원의 모집과 선발 판매 관리자의 주요 책임은 판매원을 모집하고 선발하는 것이다. 이러한 과정은 직무의 필요조건 등을 파악하기 위한 직무분석(...2025.01.28
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