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자존감의 여섯 기둥 (저자 너새니얼 브랜든, 출판사 교양인)2025.01.201. 자존감이란 무엇인가 이 책에서 말하는 자존감은 인간의 타고난 권리, 선천적인 자기존중의 감정 이상을 의미한다. 자존감이 높은 사람은 자신의 생각하는 능력, 기본적인 도전에 대처하는 능력, 행복을 누릴 자격이 있다는 확신을 가지고 있다. 자존감은 자기효능감과 자기존중으로 구성되며, 이를 통해 자신을 존중하고 가치 있는 사람이라고 생각하게 된다. 2. 자존감의 여섯 기둥 이 책에서는 자존감을 높이기 위한 6가지 실천 방안을 제시하고 있다. 1) 의식적 삶의 실천 2) 자기 수용의 실천 3) 자기 책임의 실천 4) 자기 주장의 실천...2025.01.20
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정책의제 형성과정의 영향요인2025.01.121. 주도집단 정책의제 형성과정에서 주도집단의 성격에 따라 정책 형성에 많은 영향을 받는다. 주도집단이 정책결정자에 의해 움직이는 경우 정책결정자의 결단이 필요하기 때문에 이를 이미 확보하고 있다면 의제화가 용이하다. 주도집단이 내부에 있고 자원이 풍부한 경우, 외부에 있고 자원이 풍부한 경우, 내부에 있고 자원이 적은 경우, 외부에 있고 자원이 부족한 경우 등 주도집단의 위치와 자원 보유 정도에 따라 의제화 가능성이 달라진다. 2. 문제의 특징 의제화하려는 사회문제의 성격에 따라 의제로 채택될 가능성이 달라진다. 재분배정책의 경우...2025.01.12
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보육과정 ) 놀이지원 시 외부개입과 내부개입에 따른 개입의 차이점을 상호작용 위주로 서술하시오2025.01.191. 외부개입과 내부개입의 차이점 일반적으로 영아의 놀이를 사회적 놀이와 인지적 놀이로 구분한다. 사회적 놀이는 일종의 비 참여적 행동으로 방관자적 행동을 말한다. 즉 유아가 홀로 단독으로 놀이하는 행위로 이는 병행 놀이와 관련지을 수 있다. 인지적 놀이는 기능성을 띤 놀이로 놀이 내에서 구성하고 어떤 특정 대상이나 이미지를 상징하는 놀이이다. 영아 놀이에서 상호 작용을 하는 대체로 교사를 비롯한 성인과 또래 영유아이다. 상호 작용할 때 교사는 유아를 관찰하며 유아가 갖는 관심과 흥미 수준에 따른 관심을 파악한 후 개입 정도와 시기...2025.01.19
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성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 및 현장 적용2025.05.051. 성숙주의 이론 성숙주의 이론은 조직 구성원들의 성숙함이 조직 성과에 영향을 미친다는 가설에 기반합니다. 이 이론은 개인의 자기조절 능력, 자기개발, 자기성찰 등과 관련된 요소들을 포함하는 성숙함이 성과와 긍정적인 상관관계를 가진다고 주장합니다. 따라서 성숙주의 이론은 조직 구성원들의 개인적인 발전을 중시하며, 개인이 조직의 목적과 가치를 이해하고 이를 공유함으로써 조직 성과 향상을 도모합니다. 2. 행동주의 이론 행동주의 이론은 개인의 행동이 조직 성과에 직접적인 영향을 미친다는 가설에 기반합니다. 이 이론은 조직 구성원들이 ...2025.05.05
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국가 주도의 사회복지정책에 대한 토론2025.05.131. 국가 주도의 사회복지정책 우리나라를 비롯 전 세계 거의 모든 국가의 사회복지정책은 민간 주도가 아닌 국가 주도로 이루어지고 있다. 이는 사회복지라는 영역 자체가 공공재적 성격이 강하고, 외부효과에 영향을 받을 수밖에 없기 때문이다. 사회복지정책의 시행에는 천문학적인 돈이 들어가므로 개인이나 민간기업이 감당할 수준이 아니다. 또한 불완전경쟁을 예방하고 서민층의 생활 안정 및 사회질서 유지를 위해서도 국가 주도의 사회복지정책이 필요하다. 1. 국가 주도의 사회복지정책 국가 주도의 사회복지정책은 국민의 기본적인 삶의 질을 보장하고 ...2025.05.13
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에어비앤비 창업과정에서 실현접근법의 적용2025.01.261. 감내할 만한 손실 (Affordable Loss) 에어비앤비 창업자인 조 게비아와 브라이언 체스키는 창업 초기부터 막대한 자금을 투입하지 않고 감내할 수 있는 수준의 손실만을 고려하면서 사업을 시작했다. 이를 통해 큰 실패에 대한 두려움이 적었고, 창의적이고 혁신적인 아이디어를 자유롭게 실험할 수 있는 동력이 되었다. 하지만 너무 적은 자본으로 시작할 경우 시장에서 제대로 된 성과를 내지 못하고 아이디어가 묻힐 가능성도 존재한다. 2. 가용 수단 (Bird in Hand) 에어비앤비 창업 과정에서 조 게비아와 브라이언 체스키는...2025.01.26
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정책의제의 형성과정과 사회복지정책 결정에 관하여2025.01.141. 정책의제화 과정 정책의제화 과정은 사회문제가 발생하여 정부의 정책의제로 채택되는 과정으로, 사회적 이슈 또는 사회적 쟁점이 공중의제로 부상하고 이후 정부의제로 채택되는 단계를 거친다. 이 과정에서 세력 있는 소수집단의 편향된 시각으로 인해 중요한 사회문제가 배제될 수 있으므로, 대중의 참여와 정당화 과정이 중요하다. 2. 사회복지정책 결정 과정 사회복지정책 결정 과정은 문제인식, 정책의제화, 정책결정, 정책집행, 정책평가의 단계로 이루어진다. 정책의제화 단계에서 특정 사회문제가 정책의제로 채택되는 방식에 따라 이후 정책의 성격...2025.01.14
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결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점, 임파워먼트 강점 및 지역사회 임파워먼트 관점2025.05.111. 결핍관점 결핍관점은 개인이나 공동체 내의 문제, 부족함, 약점을 파악하고 해결하는 데 초점을 맞춘다. 이 접근법은 확인된 문제를 해결하기 위해 전문가 주도의 개입과 외부 자원에 의존하는 경우가 많다. 그러나 때때로 개인과 공동체 내에서 기존의 강점과 성장 가능성을 간과하면서 좁고 적자 기반의 이해로 이어질 수 있다. 2. 강점관점 강점관점은 개인이나 공동체 내에서 기존의 강점, 역량 및 자원을 식별하고 구축하는 것을 강조한다. 이 접근법은 개인과 지역사회의 자산과 잠재력에 초점을 맞추어 자기 결정력과 회복력을 촉진함으로써 개인...2025.05.11
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기업문화와 경영자의 역할2025.01.181. 기업문화의 개념 기업문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 신념, 행동양식을 의미하며, 조직의 정체성과 성격을 형성하는 중요한 요소이다. 기업문화는 조직의 구성원들에게 공통의 방향성을 제시하고, 일관된 행동과 의사결정의 기준을 제공한다. 2. 기업문화의 중요성 기업문화는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있으며, 조직의 구성원들의 만족도와 행복도에도 큰 영향을 미친다. 강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다. 3. 경영자의 역할 경영자는 조직문화...2025.01.18
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행동주의, 인본주의, 구성주의 학습이론과 성인의 자기주도적 학습2025.01.241. 행동주의 학습이론 행동주의 학습이론은 자극과 반응의 연계에 기초한 이론으로, 관찰 가능한 행동을 명백히 하고자 하는 연구에 집중한다. 마음에서 일어나는 사고과정은 무시하며, 학습의 목적은 이미 정해진 행동을 산출하는 것이다. 주요 연구자로는 손다이크, 파브로프, 스킨너 등이 있다. 행동주의 학습이론은 성인 자기주도학습에서 부분적 과제나 직업기술 훈련 등에 적용될 수 있다. 2. 인본주의 학습이론 인본주의 학습이론은 모든 사람이 고유하며 잠재력을 가지고 있다고 보며, 자아실현을 교육의 목적으로 삼는다. 주요 연구자인 매슬로우와 ...2025.01.24
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