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코로나19로 인한 자원봉사 분야의 변화와 자원봉사 뉴노멀2025.05.051. 코로나19 대유행이 자원봉사 분야에 미친 영향 코로나19 대유행으로 인해 자원봉사 분야에 많은 변화가 일어났다. 자원봉사자 수가 급감하고, 비영리단체의 서비스 제공이 어려워졌다. 그러나 이러한 위기 속에서 자원봉사자, 활동, 단체의 인구구성에 다양한 변화가 나타났다. 온라인 활동 증가, 재난대응 및 취약계층 지원 등 새로운 형태의 자원봉사가 등장했다. 2. 자원봉사 뉴노멀의 특징 코로나19 이후 자원봉사 분야에서 나타나는 '자원봉사의 새로운 정상'은 팬데믹 이전부터 존재했거나 형성되기 시작했던 현상들이 일반화되는 것을 의미한다...2025.05.05
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30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법 제시 및 그 이유2025.01.091. 온라인 학습 온라인 플랫폼은 전업주부들에게 편리함, 유연성, 그리고 집에서 접근할 수 있는 광범위한 과정과 프로그램을 제공한다. 전업주부들은 개인적인 개발, 전문적인 기술, 취미 그리고 심지어 학업을 포함한 다양한 과목들 중에서 선택할 수 있다. 온라인 학습은 그들이 그들 자신의 일정을 정하고, 그들 자신의 속도로 배우고, 그들의 가족 책임의 균형을 맞출 수 있게 해준다. 또한 온라인 학습은 동료 학습자들의 지원 커뮤니티를 제공하여 전업주부들이 서로 연결하고 경험을 공유하며 지원과 격려를 받을 수 있도록 한다. 2. 지역사회 ...2025.01.09
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언택트 시대의 효과적인 인적자원 모집 전략2025.04.281. 인적자원관리에서의 모집 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이며, 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. 따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 한다. 2. 언택트 시대의 효과적 모집 코로나19 이후 우리 사회는 컨텍트에서 언택트, 대면에서 비대면으로 변화하게 되었다. 이에 따라 온라인을 활용한 효과적인 모집 전략이 필요하다. 온라인 모집의 장점은 비용 효율성, 정보 전달의 공평성, 직무 및 기업 문화 소개 등이 있으나, 지원자...2025.04.28
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.05.071. 인적자원 개발 인적자원 개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 2. 인적자원 관리 인적자원관리는 인적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 관리에 초점을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된...2025.05.07
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청소년들의 잠재능력 개발을 위한 가정과 학교의 강점관점 적용2025.05.121. 개별 맞춤 교육 각 학생은 개별적으로 다른 성향과 장점을 갖고 있기 때문에 일반화된 교육 방법으로는 모든 학생들의 잠재능력을 발휘시키기 어렵습니다. 따라서 학교에서는 학생들의 특성을 파악하고, 그에 맞는 맞춤형 교육을 제공하는 것이 필요합니다. 이를 위해 교사들은 학생들과 자주 소통하고, 학생 개개인의 강점과 약점을 파악하는 시간을 가져야 합니다. 2. 창의적 문제 해결 창의적 문제 해결 능력은 청소년들이 미래의 다양한 문제들을 해결하고 혁신적인 아이디어를 발전시키는데 필요한 능력입니다. 학교와 가정에서는 학생들에게 창의적인 ...2025.05.12
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자원복지활동이 복지사회에 미치는 영향과 활성화 방안2025.05.131. 자원복지활동의 개념과 영향 자원복지는 볼런티어 정신을 기반으로 하는 활동으로, 자원봉사활동을 포함하는 목표 개념의 활동이다. 자원복지활동은 인간의 존엄성과 발전 가능성을 중요시하며, 자원봉사자와 클라이언트가 상호 동등한 관계에서 도움을 주고받는 양방향의 특성을 가지고 있다. 자원복지활동은 호혜성, 복지성, 협동성, 학습성, 지속성, 자발성, 무보수성, 공익성 등의 요소를 통해 복지사회 구축에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 자원복지활동 활성화 방안 자원복지활동의 긍정적인 영향이 지속되기 위해서는 활동의 활성화가 필요하다. 이를 ...2025.05.13
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인적자원관리에서의 모집 방법과 최근 변화 동향2025.01.111. 모집의 과정 기업이 발전하고 지속성장하기 위해서는 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것이 중요하다. 인재들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야 하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 과정이 모집이다. 2. 모집의 원천과 방법 모집은 대학이나 경쟁업체와 같이 적합한 자질을 갖춘 후보자가 위치하고 있는 곳에서 이루어진다. 모집 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집 등 여러가지가 있는데, 최근에는 온라인의 발달...2025.01.11
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지적장애아동 양육자에 미치는 스트레스(양육부담감) 해소를 위한 지원과 자원의 종류2025.01.131. 지적장애아동 양육자의 스트레스와 양육부담감 지적장애아동 양육자의 스트레스와 양육부담감은 매우 현실적이고 중요한 문제이다. 지적장애아동의 양육은 많은 도전과 어려움을 수반한다. 이러한 어려움은 양육의 특징과 양육자의 스트레스 요인으로 나타난다. 지적장애아동 양육은 특수한 요구사항을 필요로 하며, 양육자들은 자녀의 특수한 요구에 대한 대처와 함께 경제적, 심리적, 사회적 부담을 겪는다. 양육 부담감은 양육자의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 줄 수 있으며, 가정 내의 관계에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 스트레스 ...2025.01.13
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인적자원관리에서의 모집과 최신 시장 상황2025.01.191. 인적자원관리에서의 모집 인적자원관리에서 모집은 조직의 지속가능경영에 핵심적인 역할을 한다. 조직의 성공과 성장에는 우수한 인재를 적시에 확보하는 것이 필수적이기 때문이다. 모집은 크게 준비 단계, 모집 단계, 선발 단계, 평가 단계로 나눌 수 있으며, 각 단계는 체계적으로 계획되고 실행되어야 한다. 내부 모집과 외부 모집 등 다양한 모집 원천과 방법을 활용하여 최대한 많은 우수 인재를 유치하는 것이 중요하다. 2. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 2023년 이후 급변하는 시장 상황과 기술의 발전은 모집 과정에도 큰 변화를...2025.01.19
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디지털 리터러시 강화를 위한 온라인 보안 교육 프로그램 기획2025.05.101. 평생교육 프로그램 기획의 단계 평생교육 프로그램 기획의 단계는 니즈 분석, 목표 설정, 커리큘럼 설계, 교육 자원 확보, 교육 운영, 평가로 구성됩니다. 이를 통해 참여자 중심, 목표 지향적, 융통성과 적응성, 지속적 평가, 협력과 공동체 형성 등의 원리를 실현할 수 있습니다. 평생교육 프로그램 기획의 중요성은 개인 발전, 사회 발전, 경쟁력 강화 등입니다. 2. 디지털 리터러시 강화를 위한 온라인 보안 교육 디지털 리터러시 강화를 위한 온라인 보안 교육 프로그램은 니즈 분석을 통해 모든 디지털 기술 사용자를 대상으로 하며, ...2025.05.10
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