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탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해2025.05.111. 탄력근로제(유연근로제) 확대 탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로, 이를 확대한다는 것은 현재 일부 회사에서만 시행되고 있는 탄력근무제를 대부분의 회사에서 시행하게 된다는 것을 의미한다. 이에 따른 잠재적 이점과 고려 사항은 다음과 같다. 이점으로는 일과 삶의 균형, 직원 복지 향상, 생산성 향상 등이 있으며, 문제점으로는 커뮤니케이션 및 협업 문제, 업무량 배분의 어려움, 직원 격리, 경계 및 과로 문제 등이 있다. 전반적으로 탄력근로제 확대에 찬성하는 입장이지만, 문제점에 대한 해결방안을 ...2025.05.11
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[A+ 간호 관리] 병동현황및 시사점, 간호업무량 산출, 간호단위 문제점 관리방안, 인수인계문제점 개선방안2025.01.221. 진료과 병동의 주요 진료과는 흉부외과와 정형외과이다. 외과 환자의 경우 외과적 처치와 수술이 필요한 외상, 염증, 종양 등의 질병을 진단하고 치료한다. 정형외과 환자의 간호요구는 신체적, 정서적, 진단 및 치료, 교육적 요구 등 다양한 영역에서 높게 나타나므로 전인간호가 필요하다. 2. 환자 수 병상가동률은 53병상 중 51병상이 가동되고 있어 0.96%가 가동되고 있다. 지속적으로 간호인력의 업무강도에 대한 모니터링을 시행하고, 적절한 근무인력 배치와 근무조정을 시행해야 한다. 3. 환자 연령층 60대 이상 환자가 60%가량...2025.01.22
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사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요2025.01.211. 사회복지사의 역할 사회복지사의 역할에는 중개인, 옹호자, 교사, 상담가, 사례관리자, 업무량 관리자, 사회변화 대행자 등이 있다. 중개인 역할은 클라이언트를 적절한 서비스와 자원에 연결하는 것이고, 옹호자 역할은 클라이언트의 권리를 지키고 옹호하는 것이다. 교사 역할은 클라이언트에게 필요한 지식과 기술을 제공하는 것이며, 상담가 역할은 클라이언트의 감정과 행동을 이해하고 문제 해결을 돕는 것이다. 사례관리자 역할은 클라이언트에게 지속적인 서비스를 제공하는 것이고, 업무량 관리자 역할은 효율적인 서비스 제공과 자신의 책임을 다하...2025.01.21
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현대인의 정신건강 문제와 극복 방안2025.01.031. 스트레스 현대인들이 겪는 가장 보편적인 정신건강 문제는 스트레스입니다. 스트레스는 인간의 삶 가운데 대부분의 영역에 존재하기 때문에 누구도 쉽게 피할 수 없습니다. 스트레스는 긍정적인 면과 부정적인 면이 있는데, 적절한 수준의 스트레스는 삶의 필수적인 요소이지만 과도한 스트레스는 다양한 정신적, 신체적 질환을 야기할 수 있습니다. 스트레스의 주요 원인으로는 인간관계 스트레스, 과도한 업무량, 감정노동 등이 있습니다. 이를 극복하기 위해서는 긍정적인 마음가짐 유지, 규칙적인 생활습관 갖기, 도움 요청하기 등의 방법을 활용할 수 ...2025.01.03
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콜센터 직원의 성과관리 방안2025.01.181. 전자모니터링 시스템 전자모니터링 시스템 도입은 콜센터 직원들을 경직되게 만드는 요인이 될 수 있다. 직원들은 자신의 업무 수행이 감시당한다는 느낌을 받게 되어 프라이버시 문제와 생산성 저하가 발생할 수 있다. 따라서 단순한 통화 숫자 외에 서비스의 질적 품질을 관리하는 것이 중요하다. 2. 통화량과 생산성 단순히 통화량이 많다고 해서 일처리를 잘한다고 볼 수 없다. 오히려 불친절한 응대나 고객의 요구를 충족시키지 못한 채 대충 통화를 끝내는 문제가 발생할 수 있다. 따라서 통화 시간, 문제 해결 프로세스, 고객 만족도 등 다양...2025.01.18
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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향2025.01.231. 일과 가정생활의 균형 가족친화적 제도와 정책은 직원들이 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원합니다. 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등의 제도를 통해 직원들은 자녀 양육에 대한 부담을 줄이고 가족과 함께 보내는 시간을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 일과 삶의 균형을 이루고 직무만족도가 높아질 수 있습니다. 2. 유연한 근무 환경 유연근무제, 재택근무제, 탄력근무제 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있습니다. 이를 통해 출퇴근 시간이 줄...2025.01.23
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A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서2025.01.121. 부족한 인력과 관련된 과도한 업무량 개인적 차원에서 간호사의 바쁜 업무로 인해 환자의 요구를 즉각적으로 대응하지 못하는 경우가 있고, 담당하고 있는 환자의 수가 많아 업무가 과중한 것으로 나타났다. 집단적 차원에서는 수간호사가 acting 업무와 charting 업무, 수간호사 업무를 동시에 수행하여 집중된 간호관리자의 과도한 업무가 있다고 보이며, 간호사 한 명 당 해야할 업무가 많은 것으로 나타났다. 조직적 차원에서는 입원환자가 다양한 과로 구성되어 있어 많은 업무로 인해 스트레스를 받아 사직서를 제출하는 간호사가 생겨 다...2025.01.12
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심리적 문제와 극복방법2025.05.151. 과도한 업무량으로 인한 심리적 및 신체적 스트레스 최근 나의 주변 인물인 내 친구의 일상을 찾아보면 일이 너무 바빠지게 되면서 매우 스트레스를 받는 상황이라고 말할 수 있습니다. 내가 판단할 때, 친구는 신체적으로 건강하지 않다고 생각합니다. 또, 그렇게 체력이 좋은 사람이 아니라고 생각합니다. 그런데 자꾸만 일이 점점 증가하고 있는 상황과 동시에 아이가 있으므로 육아에 관한 스트레스가 매우 많은 상황이라고 했습니다. 이런 상황에서 가정생활과 직장생활을 동시에 잘해야 한다고 생각을 보니 점점 스트레스를 받게 되었다고 생각합니다...2025.05.15
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간호관리학_관리간호과정_10단계 구체적입니다. 진단 3개 선정이유 다 포함되어 있습니다.2025.05.131. 비효과적 위기관리 낙상 위험 인식이 저하되어 낙상 발생 시 다른 합병증(타박상, 뇌출혈 등)이 발생하여 질적인 간호를 이루지 못하고, 낙상 예방에 대한 교육을 지속적으로 해야 하기 때문에 업무가 과중되며 수간호사가 개입되면서 간호 생산성을 떨어뜨린다. 계속적인 낙상예방교육과 위 연차 간호사의 개입으로 간호사들의 불만이 더 커질 것으로 예상한다. 2. 과도한 업무량 인원수가 많은 상황에 비해 업무량이 많아 간호 활동이 원활하게 이루어지지 않고, 다른 업무가 생길 경우 일이 밀리게 되어 생산성이 감소하고, 업무량을 해결하기 위해 ...2025.05.13
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간호관리학 간호인력산정 요인, 방법, 예시에 관한 보고서2025.01.021. 간호인력 산정 요인 간호업무량, 병원 특성, 환자 특성, 간호사 특성 등이 간호인력 산정에 영향을 미치는 주요 요인이다. 간호업무량은 직접간호활동, 간접간호활동, 개인시간으로 구분하여 측정할 수 있으며, 병원 특성, 환자 특성, 간호사 특성 등도 고려해야 한다. 2. 간호인력 산정 방법 간호인력 산정 방법에는 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다. 서술적 방법은 과거 경험에 근거하여 간호사 대 환자 비율을 결정하는 방식이며, 산업공학적 방법은 시간-동작 분석을 통해 간호시간을 측정하는 방식이다. 관리공학적 방...2025.01.02
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