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자원봉사자의 효율적인 보상 방안2025.05.011. 자원봉사자 보상 자원봉사자에 대한 효율적인 보상 방안으로는 상해보험 및 건강검진비 지원, 장학금 및 학업 지원, 거주지 지원, 우수 자원봉사자 표창 및 실적증명서 발급 등이 있다. 이를 통해 자원봉사자들의 동기를 유지하고 지속적인 참여를 이끌어낼 수 있다. 1. 자원봉사자 보상 자원봉사자에 대한 보상은 매우 복잡한 문제입니다. 한편으로는 자원봉사의 본질적 가치를 훼손하지 않도록 주의해야 하지만, 다른 한편으로는 자원봉사자들의 노력과 헌신에 대한 적절한 보상이 필요합니다. 이를 위해서는 자원봉사자들의 동기와 요구사항을 잘 파악하...2025.05.01
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주식기초지식(주도주, 테마주 고르기)2025.04.291. 주도주 주도주는 주식시장을 이끌어가는 주된 업종 또는 종목군을 말한다. 주도주는 수명이 짧게는 몇 개월에서 길게는 2~3년 이어지며 대체로 경기 사이클과 같은 사이클을 그리는 것이 특징이다. 주도주는 기업실적이 두드러지게 좋거나 호전되는 산업 혹은 기업군에서 나타나며, 상승 초기에는 외국인과 기관이 매수주체가 되고 개인 투자자는 중후반으로 가서 매수에 가담한다. 2. 주도주 체크 방법 1. HTS에서 업종별, 기간별(1주일, 1개월, 3개월, 6개월)로 주가 등락률을 체크한다. 2. HTS에서 분기별마다 업종별 또는 주도주로 ...2025.04.29
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복지국가의 유형 4가지2025.01.121. 티트무스(Titmuss)의 3분법 유형 티트무스의 3분법 유형에는 잔여적 유형, 제도적 유형, 산업적 업적 달성 유형이 있다. 잔여적 유형은 개인의 욕구가 가족과 시장에 의해 충족되는 것이 정상이며, 일시적으로 이 기구로부터 욕구충족을 못하게 되는 경우에만 사회복지가 필요하다고 본다. 제도적 유형은 현대 산업사회에서 가족과 시장의 기능만으로는 개인들의 욕구가 충족되지 못하므로 사회복지를 중요한 통합된 제도로 간주한다. 산업적 업적 달성 유형은 사회복지 급여 제공의 기준을 근로실적으로 하며, 사회적 욕구를 공적, 근로실적 및 생...2025.01.12
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보건사업관리 ) 1. 보건사업의 개념에 대해서 설명하시오(1강) 2. 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강) 3. 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 예를 들어 설명하시오(3강)2025.01.241. 보건사업의 개념 보건사업은 국민의 건강수준 향상을 위해 시행되는 모든 사업을 포괄하는 개념이다. 구체적으로, 보건사업은 개인, 집단, 또는 지역사회의 건강수준을 유지하고 향상시키기 위해 여러 종류의 자원을 활용하여 수행되는 일련의 활동을 의미한다. 이는 공공기관에 의해 수행되는 사업에 국한되지 않고, 공공 및 민간기관을 막론하고 공중보건의 원리에 따라 국민의 건강수준 향상을 위해 시행되는 모든 사업을 포함한다. 2. 보건사업기획의 유형과 특성 보건사업기획은 다양한 기준에 따라 여러 유형으로 분류될 수 있다. 기간에 따라 장기기...2025.01.24
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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대한 설명2025.05.121. 연공주의 연공주의란 기업 내에서 승진 기준을 근무 기간으로 삼는 것을 말한다. 오래 근무할수록 서열과 직급이 높아지게 된다. 연공주의의 장점은 객관적인 승진 기준을 제공하여 근로자의 장기 근무를 보장하고 연차에 따른 보상을 지급한다는 것이다. 단점은 근로자의 능력 발휘와 업무 동기 부여가 약할 수 있다는 것이다. 2. 성과주의 성과주의는 근로자의 능력과 성과에 따라 보상을 지급하는 것을 말한다. 성과주의의 장점은 근로자가 자신의 능력을 발휘할 수 있고 업무 효율이 높다는 것이다. 단점은 지나친 개인주의화와 주관적 평가의 개입 ...2025.05.12
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국제회의 기획서/제안서 (AACC 국제회의)2025.01.241. 아시아헌법재판소연합 아시아 지역 최초의 헌법재판기관간 지역협의체인 아시아헌법재판소연합(AACC)에 대한 내용입니다. 2010년 자카르타 선언을 계기로 2017년 1월 연구사무국이 공식적으로 업무를 개시하였으며, 헌법재판기관 간 경험 및 정보 교류 확대, 우호협력 관계 강화를 통해 아시아 지역의 민주주의 발전과 법치주의 실현, 국민의 기본적 인권 증진을 목표로 하고 있습니다. 2. 국제회의 개최 아시아헌법재판소연합 연구사무국이 주최하는 제2차 재판관 국제회의에 대한 내용입니다. 2019년 10월 3일부터 6일까지 4일간 서울 콘...2025.01.24
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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식 및 사업환경 차이점2025.01.221. 고맥락-저맥락 문화 접근방식 고맥락 문화권에서는 언어적 요소보다 맥락과 상황에 중점을 두며, 비언어적 표현이 중요하다. 저맥락 문화권에서는 명시적인 정보 전달이 중요하고 계약 등 체계적인 협력관계를 선호한다. 2. 고맥락 문화권의 사업환경 고맥락 문화권에서는 비즈니스 파트너와의 신뢰관계 형성, 비언어적 의사소통 능력 강화, 현지 맞춤형 제품 개발 등이 중요하다. 대표적인 예로 삼성전자의 사례를 들 수 있다. 3. 저맥락 문화권의 사업환경 저맥락 문화권에서는 명시적인 정보 전달, 체계적인 의사결정, 계약을 통한 협력관계 형성 등...2025.01.22
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동일 기업에 대한 애널리스트 분석 보고서 비교 및 의견 정리2025.01.091. 애널리스트 분석 보고서 애널리스트는 투자분석가로서 금융사나 증권회사에 소속되어 회사나 고객들에게 금융 및 투자자문을 제공하기 위해 시장 정보를 수집, 분석, 연구하는 역할을 수행하는 사람을 지칭한다. 그들은 국내외 경제상황과 산업, 기업별 정보를 수집하고 분석하여 해당 산업의 전망을 예측하는 역할을 하고 있다. 애널리스트의 보고서는 기업의 재무 상태, 성장 전망, 경쟁력 등을 평가하여 투자자에게 가치 있는 정보를 제공한다. 2. SK 텔레콤 분석 보고서 비교 한화투자증권과 키움증권의 SK 텔레콤 분석 보고서를 비교해 보면, 1...2025.01.09
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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식2025.05.041. 고맥락 문화와 저맥락 문화의 특징 고맥락 문화는 개인의 명예, 책임, 신뢰가 중요하며 비공식적인 말도 중요한 역할을 한다. 반면 저맥락 문화는 서면을 통한 보증, 신속한 협상 진행 등 기계적이고 개인을 중요시하는 특징을 보인다. 고맥락 문화의 대표적인 예로 일본의 집단주의적 성향을 들 수 있고, 저맥락 문화의 대표적인 예로 미국의 변호사 수가 많은 것을 들 수 있다. 2. 고맥락 문화와 저맥락 문화의 사업환경 차이 고맥락 문화권에서는 집단의 이미지와 서비스가 중요하며, 저맥락 문화권에서는 속도와 편의성이 중요하다. 예를 들어 ...2025.05.04
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도요타자동차 임금제도 혁신2025.01.041. 도요타자동차의 임금제도 개편 도요타자동차는 2019년부터 관리직 임금제도를 개편하기 시작했다. 기존 5단계로 구분된 관리직 직위를 '간부직'으로 통합하고, 정기 승급과 직능기준급을 폐지하고 성과주의를 강화했다. 이후 2021년에는 일반 사무직과 기능직까지 임금제도 개편을 확대 적용했다. 이를 통해 능력 중심의 인력 운용을 강화하고 전문성을 지닌 인재를 발탁하여 기업의 지속 가능한 성장을 도모하고자 했다. 2. 임금제도 개편의 성과 도요타자동차의 임금제도 개편 이후 회사 실적이 크게 향상되었다. 2022년 회계연도 기준 961만...2025.01.04
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