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감염관리 현황과 문제점, 개선방안2025.05.041. 국내 의료기관의 감염관리 현황 국내 의료기관의 감염관리 현황을 분석하였습니다. 의료관련감염(HAI)은 입원뿐만 아니라 외래진료를 포함하여 의료기관 내에서 의료행위와 관련된 감염을 말하며, 약 5-10%의 입원환자에서 발생하는 것으로 추정됩니다. 2002년 의료법 개정으로 300병상 이상 종합병원에 감염관리위원회 및 감염관리실 설치가 의무화되었고, 2012년에는 중환자실을 운영하는 200병상 이상 의료기관으로 확대되었습니다. 또한 의료관련감염병 6종(VRSA, VRE, MRSA, MRPA, MRAB, CRE)에 대한 법정감염병 ...2025.05.04
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상담자 교육에서의 수퍼비전의 역할2025.01.051. 행정적 수퍼비전 행정적 수퍼비전은 상담자의 업무 수행과 관련된 절차, 정책, 규정 등을 점검하고 지도하는 것을 말합니다. 예를 들어 상담 기록 관리, 보고서 작성, 사례 의뢰 등의 행정적 업무에 대한 지도와 감독이 이에 해당합니다. 2. 교육적 수퍼비전 교육적 수퍼비전은 상담자의 전문성 향상을 위해 상담 이론과 기술을 교육하고 실습을 통해 실무 능력을 기르는 것을 말합니다. 수퍼바이저가 상담 사례에 대한 피드백을 제공하거나 새로운 상담 기법을 소개하는 등의 활동이 이에 해당합니다. 3. 지지적 수퍼비전 지지적 수퍼비전은 상담자...2025.01.05
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신규간호사의 간호리더십역량 분석2025.01.081. 간호리더십 유형 간호리더십에는 전통적 이론인 특성이론, 행동이론, 상황적응 이론 등이 있으며, 현대적 이론으로는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈퍼리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십 등이 있다. 간호사에게 필요한 리더십 역량에는 업무 구조화하기, 협력적 업무하기, 비전 공유하기, 업무 적응하기, 진심으로 공감하기 등이 있다. 2. 신규간호사의 간호리더십역량 분석 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량 중요도는 전체 평균 3.92, 수행도는 2.84로 나타났다. 중요도가 높고 수행도가 낮은 역량은 업무 적응하기, 업...2025.01.08
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학교사회복지사 자격증 취득을 위한 자격 제도 강화2025.01.041. 학교사회복지사 자격증 취득 과정 변화 사회복지사업법 개정으로 인해 학교사회복지사 자격증 취득을 위해서는 1년간의 수련 과정이 필요해졌다. 이에 따라 학교사회복지사가 갖추어야 할 역량과 지식이 더욱 중요해졌으며, 이를 반영한 전문화된 교육과정이 제공되어야 한다. 또한 학교사회복지사의 역할이 더욱 중요해지면서 이를 수행할 수 있는 인력의 수요도 증가할 것으로 예상된다. 2. 학교사회복지사 자격증 취득 자격 강화에 대한 찬반 논의 학교사회복지사 자격증 취득 자격 강화를 지지하는 입장은 학교사회복지사의 전문성과 역량 향상, 학생들의 ...2025.01.04
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.181. 인력자원개발과 인력자원관리의 개념과 차이점 인력자원개발은 조직 내 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동을 의미하며, 인력자원관리는 인적 자원의 유지와 개선을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 것에 초점을 둔다. 두 개념은 서로 다른 활동이지만 상호작용하며 연관성이 있다. 2. 인력자원개발과 인력자원관리의 상호작용과 연관성 인력자원개발은 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동이며, 이를 위해서는 인적 자원의 상태를 파악하고 관...2025.01.18
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간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향2025.04.291. 간호 관리자의 리더십 유형 이 논문은 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향을 분석하였습니다. 간호 관리자의 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십 등 다양한 리더십 유형을 살펴보고, 이러한 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 어떤 영향을 미치는지 검증하였습니다. 연구 결과, 간호 관리자의 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십이 높을수록 간호사의 팀워크가 높은 것으로 나타났습니다. 2. 간호사의 팀워크 간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문적 실무행위입니다. 팀워크는 간...2025.04.29
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Imogene KingTheory of Goal Attainment 킹의 목표달성 이론2025.01.121. 이론가 소개 1923년 1월 30일 아이오와 출생. 1945년 세인트 루이스의 세인트존 병원 간호학교에서 간호사 자격증을 취득했다. 1948년 세인트 루이스대학에서 간호교육학 학사 학위를 받았고, 1950년 세인트루이스대학에서 간호학 석사학위를 취득했다. 1961년 뉴욕 콜럼비아대학에서 교육학 박사학위를 받았다. 1961년부터 1966년까지 로욜라대학에서 부교수로 근무하며 개념적 모형을 이용한 간호학 석사학위 과정을 개발했다. 1968년부터 1972년까지 오하이오 주립대학 간호학과장을 역임했고, 1972년부터 로욜라 대학원 교...2025.01.12
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1학기 중간과제물 사회복지 행정론2025.05.031. 한국 사회복지행정의 역사 1950년대를 전후해서는 한국전 난민, 이재민을 대상으로 외국원조에 의존한 수용, 구호 목적의 서비스들이 주류를 이루었다. 1970년대 이르기까지도 사회복지기관의 설립은 아주 저조하였고 공적 조직에서 수행하는 사회복지 프로그램도 단순한 구호에 지나지 않았다. 1980년대에 들어서면서 그간 억제되어온 다양한 사회복지 요구들이 분출되기 시작하였다. 1990년대에는 정치제도나 지방자치제로 변화되어 민간과 공공의 사회복지 서비스 전달이 보다 다양해지고 다양한 기금이 통합되어 제공되는 운영형태가 등장하였다. 2...2025.05.03
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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]2025.05.121. 배치의 원칙 배치의 원칙에는 적재적소주의, 균형주의가 있다. 적재적소주의는 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로 자기육성의 의욕을 진작시키는 것이다. 균형주의는 직장 전체의 능력 향상과 사기 양양을 위한 전체와 개인의 조화 및 균형이 있어야 함을 의미한다. 2. 근무일정표 작성의 원칙 근무일정표 작성의 원칙에는 직원규모의 변화를 최소화, 정규직원의 1.4~1.6배 가량의 예산 세우기, 직원의 정신건강 및 사회생활 고려, 비상사태 대비, 공정성 등이 있다. 집권적 ...2025.05.12
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장애 아동 돌봄의 현실과 개선 방안2025.01.261. 휠체어 이용 아동 돌봄 경험 몇 년 전, 나는 지역 복지관에서 자원봉사 활동을 시작하게 되었다. 그곳에서 나는 지체장애를 가진 OO이라는 학생을 만나게 되었고, 그와 함께하는 시간이 내게 많은 변화를 가져왔다. OO은 선천적으로 뇌성마비를 가지고 있어 휠체어를 사용해야만 했다. 처음 만났을 때, 그는 나와 눈을 마주치며 천천히 미소를 지었고, 그 미소 덕분에 나는 조금은 긴장을 풀 수 있었다. 그러나 OO의 일상적인 움직임이나 생활을 가까이에서 지켜보면서, 그가 겪고 있는 물리적 어려움이 얼마나 큰지를 알게 되었다. 2. 공적...2025.01.26
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