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간호관리학 기획 과제-5년뒤 커리어 보고서2025.05.071. 전문적인 실무능력 기르기 간호사 교육 이수, 핵심술기 연습, 컴퓨터 활용능력 1급 자격증 취득 등을 통해 전문적인 실무능력을 기르고자 함. 병원 내 교육, 오픈랩실 대여 시스템, 온라인 강의 등을 활용하여 실무 능력을 향상시킬 계획이다. 2. 글로벌한 간호제공을 위한 의사소통 능력 향상 토익 스피킹 Lv. 6 이상 달성을 목표로 하고 있다. 졸업 직후 유료 온라인 강의를 통해 집중적으로 학습하고, 취업 후에는 무료 강의와 개인 학습을 병행하며 정기적으로 시험에 응시할 계획이다. 1. 전문적인 실무능력 기르기 전문적인 실무능력을...2025.05.07
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사회복지현장실습의 필요성 및 중요성2025.01.211. 사회복지 실습 사회복지 실습은 사회복지의 철학과 윤리관에 기반하여 학교에서 배운 이론과 기술을 실제 현장에 적용하는 방법을 익히는 것입니다. 사회복지를 전공하는 학생들은 학교에서 사회복지의 가치와 윤리, 이론적 영역을 학습하고, 실습을 통해 이론을 실제 상황에 적용해볼 수 있는 경험을 갖게 됩니다. 실습의 초점은 학생들이 학교에서 배운 지식과 기술을 향상시키고, 사회복지 실천 경험을 쌓는 것에 있습니다. 2. 사회복지 실습의 필요성과 중요성 사회복지 실습은 학생들이 학교에서 배운 이론과 기술을 실제 현장에 적용해볼 수 있는 기...2025.01.21
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사회복지현장실습의 필요성 및 중요성과 실습을 통한 이론과 실제 경험의 차이점2025.05.081. 사회복지 현장실습의 필요성 사회복지 현장실습은 사회복지 전공자들에게 필수적인 교육과정으로, 실무 경험의 중요성, 전문성 발전, 실무자와의 네트워킹, 현장 실무 환경 이해, 취업 경쟁력 강화, 자기발전과 성장 기회 등의 필요성을 갖고 있다. 2. 사회복지 현장실습의 중요성 사회복지 현장실습은 실무 능력 함양, 이론과 실무의 연계 강화, 전문성과 자기신뢰감 향상, 네트워킹 기회 제공, 사회복지 분야의 현실 이해 등의 중요성을 갖는다. 이를 통해 학생들은 이론과 경험을 조합하여 효과적인 사회복지 서비스를 제공할 수 있는 능력을 키울...2025.05.08
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인력개발과 활용: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역과 성인 학습능력2025.05.141. 인력자원개발 영역 인력자원개발의 주요 영역은 훈련개발, 조직개발, 경력개발입니다. 훈련개발은 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하는 활동이며, 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화하는 과정입니다. 조직개발은 조직문화, 운영, 구조 등을 계획적으로 변화시키는 활동입니다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리의 주요 영역은 교육 훈련, 보상, 의사소통, 직무평가입니다. 교육 훈련은 조직구성원의 능력 향상을 위한 활동이며, 보상은 금전적 보상과 복리후생을 포함합니다. 의사소통은 의미 전달과 이해를 위한 활동이고, 직무평가...2025.05.14
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간호대학생의 정보활용능력, 간호과정 수행능력과 근거기반실무 역량의 관계2025.01.161. 근거기반실무 역량 근거기반실무란 보건의료 환경에서 발생하는 다양한 문제를 해결하기 위해 환자의 가치와 상황을 고려하며, 간호사의 경험과 전문성을 토대로 자원을 활용하고 적용하는 것을 의미한다. 근거기반실무 역량에는 비판적 사고성향, 문제해결능력, 정보활용능력, 팀 활동능력, 효과적인 의사소통능력 등이 영향을 주는 요소이며, 그 중 정보활용능력이란 컴퓨터과학, 정보과학, 간호과학과 관련된 지식 및 자료를 간호에 직접 활용하고 통합할 수 있는 능력을 말한다. 2. 정보활용능력 정보활용능력이란 지식 및 기술과 관련된 정보의 필요성을...2025.01.16
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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+2025.05.051. 인력자원개발 인력자원개발이란 어떠한 조직 내에서 경영을 성공적으로 실현시키기 위해 인간의 노동력을 필요로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육, 프로그램, 훈련 등의 모든 활동을 아우른다. 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다. 2. 인력자원관리 인력자원관리는 조직의 유지와 발전을 위해서는 필수적이다. 인력자원개발을 통해 조직을 ...2025.05.05
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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다2025.05.071. 인력자원개발과 인력자원관리의 구분 인적자원관리(HRM)는 직원들에게 더 나은 근무조건을 제공하도록 관리함으로써 기업의 인적자원을 최대한 활용하는 것을 말합니다. 한편, 인적자원개발(HRD)은 조직 인력 성장 및 개발 부분에 더욱 집중하며, HRM의 하위 집합으로 볼 수 있습니다. HRM은 올바른 인력을 적절한 직무에 배치해 조직 인력을 최대한 활용하는 기술이며, HRD는 직원들의 기술, 지식, 역량 및 태도 등을 개선하고 발전시키는 것을 목표로 합니다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인적자원개발 실무자는 학습전문가, 운영자,...2025.05.07
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서2025.05.151. 인력자원개발 영역 인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이 추가된다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계, 두 번째는 인력자원계획, 세 번째는 성과관...2025.05.15
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[교육훈련] 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요2025.01.291. 사서의 전문성 사서는 도서관이라는 시설의 의미와 중요성을 인식하고 있고, 지식정보자원의 수집과 조직, 보존과 관련한 전문적인 역량을 갖추고 있으며, 이러한 정보자원이 공중에게 균등하게 제공되어야 한다는 전문가다운 인식과 사명감을 가지고 있는 인적자원이다. 사서의 전문성 향상을 위한 교육기관 운영의 전문 인력 인프라 구축이 교육환경 개선의 요인으로 작용하고 있다. 2. 사서 교육훈련 사서교육훈련은 도서관 현장에서 정보 욕구 충족뿐만 아니라 사서 역량 강화에 직접적인 영향을 미치고 있다. 교육을 통해서 현장에서의 능동적인 대응으로...2025.01.29
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인력개발과 활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)2025.01.221. 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형 인력자원개발의 주축은 교육훈련으로써 훈련개발, 경력개발, 조직개발을 요소로 한다. 인력관리영역은 인력자원에 대한 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. 또한 인력 자체의 개별적인 경력관리와 함께 조직 전체의 발전을 위한 변화와 개발을 그 중심으로 한다. 인력자원관리와 개발의 관계 모형을 조직도와 같은 표로 나타낼 수 있다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발을 맡아 기획하고 실행하고 개발을 조력하...2025.01.22
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