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기업 생존과 발전을 위한 미래 경영자 육성 방법2025.05.121. 미래 경영자 육성의 중요성 현대 사회에서 인적 자원의 중요성이 부각되면서 기업의 지속 가능성을 위해 미래 경영자 육성이 중요해졌다. 미래 경영자는 최고경영자의 예비 대상이며, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미한다. 불확실성이 강해진 뉴노멀 시대에 위기를 이겨내는 대책을 제안할 수 있는 인재를 발굴하는 것이 중요하다. 2. 미래 경영자 육성 방법 미래 경영자 및 최고경영자 후보는 관리자급에서 선별하도록 한다. 고과 이외에 인성, 조직원들의 평가, 리스크 관리 능력 등을 평가한다. 승진 후에는 상무/전무로서 성과, 조직 실적, ...2025.05.12
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포스트코로나 시대 도서관이 겪을 변화와 그에 따라 발생할 수 있는 문제점 및 대응방안2025.04.251. 도서 대출 및 전자책 수요 증가 코로나19로 인해 도서 대출이 중단되었지만 드라이브스루 대출 등 새로운 방식이 등장했고 전자책 수요가 폭발적으로 증가했다. 그러나 도서관의 전자책 보급률이 낮아 이에 대한 대응이 필요하다. 2. 도서 소독 및 안전 관리 도서 대출로 인한 코로나19 전파 우려가 있어 도서 소독기 도입이 필요하지만 예산 문제로 충분한 보급이 이루어지지 않고 있다. 사서의 업무 부담도 증가하고 있어 이에 대한 대책이 필요하다. 3. 독서 습관 및 프로그램 개선 코로나19로 인해 책에 대한 관심이 높아졌지만 실제 독서...2025.04.25
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포스트 코로나 시대에 대응하는 식품산업의 변화에 대한 고찰2025.01.291. 코로나19로 인한 식품산업의 변화 코로나19로 인해 사회적 거리두기, 까다로운 소비자 기준, 경제둔화 및 국경봉쇄 등의 현상이 나타났다. 이에 따라 HMR(Home Meal Replacement)의 급부상, 유통업의 서비스업화 등 식품산업의 변화가 일어났다. 2. 안전하고 건강한 식품 제공 식품 산업에서 가장 중요한 품질 특성은 안전성과 위생이다. 코로나19 이후 건강기능식품, 저당/저지방 제품, 유기농 식자재 등의 수요가 늘어났다. 또한 맛있는 식품 제공과 새로운 맛의 개척도 중요해졌다. 3. 가성비 높은 식품 소비 코로나1...2025.01.29
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4차 산업혁명 시대의 자동차 산업 변화와 현대자동차의 대응 전략2025.01.181. 4차 산업혁명과 자동차산업의 변화 4차 산업혁명의 영향으로 자동차 산업에도 많은 변화가 일어나고 있다. 자율주행차, 전기차 등 새로운 기술이 등장하면서 자동차의 개념 자체가 바뀌고 있다. 자동차 기업들은 이러한 변화에 대응하기 위해 다양한 기술 개발과 전략을 추진하고 있다. 2. 현대자동차의 경영/생산 전략과 생산 형태 현대자동차는 '안전하고 자유로운 이동과 평화로운 삶'이라는 경영 전략 아래 자율주행 기술 개발에 주력하고 있다. 특히 자율주행 로보택시 상용화를 추진하며, 이를 통해 교통 문제 해결과 환경 개선에 기여하고자 한...2025.01.18
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4차 산업혁명시대의 변화하는 직업과 필요 역량2025.05.071. 4차 산업혁명 시대의 새로운 직업 4차 산업혁명 시대에는 기술 변화와 시장 수요로 인해 새로운 직업들이 등장할 것으로 예상됩니다. 인공지능 전문가, 소셜미디어 전문가, 빅데이터 분석가, P2P 대출 전문가 등의 직업이 활성화될 것으로 보이며, 이를 위해서는 공감능력, 소통능력, 글쓰기능력, 소프트웨어 기초지식과 전문지식, 컴퓨터·모바일 능력 등의 역량이 필요할 것입니다. 2. 4차 산업혁명 시대의 유망 직업 4차 산업혁명 시대에는 ICT 분야, 복지와 삶의 질 향상 분야, 로봇 및 생명과학 분야 등에서 새로운 일자리가 증가할 ...2025.05.07
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경영패러다임의 전환과정과 관련사례2025.05.051. 제조 산업 시대의 경영패러다임 19세기 후반부터 20세기 초반까지의 제조 산업 시대는 기계화와 대량 생산이 중심이었습니다. 이 시기의 기업들은 생산성을 극대화하기 위해 조업 시스템을 최적화하고 생산 비용을 절감하는 방향으로 경영을 이끌었습니다. 대표적인 사례로는 포드의 생산라인 방식이 있습니다. 2. 품질 경영 시대의 경영패러다임 1950년대부터 1980년대까지의 품질 경영 시대는 일본의 기업들이 선도한 품질 중심 경영을 특징으로 합니다. 기존의 생산성과 효율성 중심 경영 방식에서 품질 경영 체제를 중심으로 경영방식이 변화되었...2025.05.05
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기업의 디지털 전환을 위한 전략2025.05.041. 디지털 시대의 경영 환경 디지털 기술의 급속한 발전으로 인해 기업의 경영 환경이 급변하고 있습니다. 디지털 기술의 발전 속도가 매우 빠르고, 신기술의 전파 속도도 빨라 기업의 경영 환경이 불확실해졌습니다. 이에 따라 기업은 유연한 대응이 필요하며, 자신의 특기 분야에 집중하는 네트워크를 구축하고, 고객을 위한 맞춤형 인터페이스를 제공해야 합니다. 2. 디지털 시대의 경영전략 디지털 시대에 기업은 다음과 같은 전략이 필요합니다. 첫째, 불확실성을 극복하기 위해 옵션 사용 등 유연한 대응이 필요합니다. 둘째, 자신의 특기 분야에 ...2025.05.04
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새로운 인재상과 사회 및 개인의 대비 과제2025.05.121. 새로운 시대에 대한 정의 4차 산업혁명은 융합기술 발전의 결과물인 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 로봇 등에서 비롯된 지능형 사이버 물리 시스템이 생산성에 지대한 영향을 미치는 사회 구조로의 변화를 의미한다. 이는 디지털, 물리, 생물 세계의 융합으로 사회, 문화, 경제 등 모든 영역에 영향을 미치는 산업시대의 도래를 의미한다. 2. 새로운 인재상 4차 산업혁명 시대의 인재상은 창의력, 비판적 사고방식, 의사소통 능력, 협업 능력을 갖춘 인재이다. 또한 인공지능, 가상현실, 사물인터넷, 로봇공학, 빅데이터 등 첨단 기술에 대...2025.05.12
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4차 산업혁명과 인적자원관리2025.01.221. 4차 산업혁명의 개념과 특징 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명을 의미한다. 가장 큰 특징은 기계와 인간이 거의 비슷해지는 것으로, 인간의 능력을 대체하는 인공지능이 빠르게 발전하고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 4차 산업혁명 시대에는 정보와 지식의 시대가 끝나고 경험과 지혜의 시대가 열린다. 채용관리에서는 면접의 중요성이 강조되며, 교육훈련에서는 선배의 경험 전수가 중요해진다. 이처럼 '사람 대 사람'의 관...2025.01.22
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포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오2025.05.161. 포스트 코로나 시대에서의 사회복지 과제 코로나19 이후 사회복지 현장에서 나타난 변화와 문제점을 살펴보고, 이에 대한 대응 방안으로 감염병 위기 대비 역량 강화, 취약계층 지원, 비대면 사회서비스 확대 등이 필요함을 제시하고 있다. 2. 포스트 코로나 시대에서의 사회복지사 역할과 정체성 변화 코로나19 이전과 이후 사회복지사의 실천업무 변화를 분석하고, 포스트 코로나 시대에 사회복지사에게 기대되는 역할로 사례관리자, 사회변화 대행자 등이 강조되어야 함을 제시하고 있다. 3. 포스트 코로나 시대의 사회복지 실천 사회복지 이용시설...2025.05.16
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