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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.01.041. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련됩니다. 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 됩니다. 또한 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과 요소가 달라져야 하는데 고과 목적과 고과요소간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있습니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 측정하...2025.01.04
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A+기업의 경영자와 근로자 간 정보 비대칭으로 인한 도덕적 해이 문제와 해결책2025.05.111. 근로자의 도덕적 해이 기업 경영진과 근로자 간의 정보 비대칭으로 인해 근로자들이 도덕적 해이 문제를 보이는 경우가 많다. 근로자들이 관리자의 감시를 피해 업무를 소홀히 하거나 회사 자원을 횡령하는 등의 부적절한 행동을 하는 것이 대표적인 사례이다. 이러한 도덕적 해이 문제는 기업의 생산성에 큰 영향을 미칠 수 있다. 2. 도덕적 해이 해소 방안 도덕적 해이 문제를 해결하기 위한 대표적인 방법은 높은 임금을 지급하는 것이다. 실효임금 이론에 따르면 고임금은 근로자의 근무 의욕을 높이고 업무 태만을 막아 생산성을 향상시킬 수 있다...2025.05.11
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사회계층이동의 관련요인과 교육의 영향2025.05.101. 사회계층이동 사회계층은 사회구성원들이 지위, 재산, 교육, 수입에 의해 분류될 때 비슷한 지위를 지니는 집단 간의 층을 의미한다. 사회계층이동은 개인과 집단이 한 사회적 지위로부터 다른 사회적 지위로 수직적, 수평적으로 이동하거나 세대 내, 세대 간 이동하는 것을 의미한다. 2. 사회계층이동 관련요인 사회계층이동을 결정하는 요인은 귀속적 요인(가정배경, 성, 연령 등), 개인능력적 요인(지적 요인, 교육 정도, 직업 등), 사회문화적 요인(권위, 위력, 직업 종류), 경제적 요인(재산 종류 및 정도)이 일반적이다. 현재는 귀속...2025.05.10
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사회복지정책의 급여대상 선정 원칙2025.05.101. 사회복지정책 사회복지정책은 사회복지를 위한 정책적 활동으로, 개별적 개입활동과 구분되는 통일적이고 집합적인 기준을 통해 제도적으로 개입하는 사회복지적 노력이다. 사회복지정책은 구성원들 간의 공동 목표 지향, 공평하고 동일한 급여 제공 기준 공유, 정책의 문제점과 성과 발견을 통한 발전 등의 기능을 수행한다. 2. 급여 대상 선정 원칙 사회복지정책에서 급여 대상을 결정하는 논의를 '할당'이라고 한다. 길버트는 보편주의와 선택주의의 한계를 극복하기 위해 새로운 자격 요건을 제시했는데, 이는 귀속적 욕구, 보상, 진단적 차별, 자산...2025.05.10
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회계원리 - 수정전시산표, 결산조정분개, 포괄손익계산서와 재무상태표, 마감분개2025.01.031. 수정전시산표 수정전시산표에는 현금, 재고자산, 선급보험료, 장기차입금, 자본금, 이익잉여금 등의 계정 변동 내역이 기록되어 있습니다. 이를 통해 회사의 재무 상태를 파악할 수 있습니다. 2. 결산조정분개 결산조정분개에는 상품 매출 및 매입, 사무용비품 매입, 운임비 지급, 매출할인, 각종 비용 지출 등의 거래가 기록되어 있습니다. 이를 통해 회사의 수익과 비용을 정확히 파악할 수 있습니다. 3. 포괄손익계산서와 재무상태표 포괄손익계산서에는 매출액, 매출원가, 매출총이익, 영업이익, 순이익 등이 계산되어 있습니다. 재무상태표에는...2025.01.03
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소득처분의 종류 및 개념에 대해 서술하고 유보를 사후관리하여야 하는 이유2025.04.291. 소득처분의 규정 법인세법에서 소득처분은 법인이나 정부가 각 사업연도의 법인세 과세표준 및 세액 신고를 위해 기업회계와 세무회계와의 차이에 따른 세무조정을 하거나 법인이 신고한 과세표준에 대해 과세 관청이 탈루소득을 적발하여 과세표준을 결정 혹은 경정하면서 익금 또는 손금에 산입한 금액의 사외유출 여부 및 그 귀속자를 밝혀서 배당, 상여, 기타 사외유출, 기타소득, 사내유보 등의 소득을 성격과 내용, 금액의 크기 등으로 확인하고 귀속을 확정하는 절차를 뜻한다. 2. 소득처분의 대상(종류) 법인세법 제67조에 의하면 "익금에 산입...2025.04.29
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조직심리학 직원 몰입 제고방안2025.05.061. 조직심리학의 개념 조직심리학은 조직 내부의 인간적 상호작용과 그에 따른 행동 및 결과를 이해하고 개선하기 위해 심리학 이론과 방법론을 적용하는 학문 분야이다. 이 분야는 조직 내에서 개인이 어떻게 행동하고, 조직이 어떻게 기능하며, 조직과 개인의 상호작용이 어떻게 이루어지는지 등을 이해하고자 노력한다. 2. 조직심리학의 의의와 필요성 조직심리학은 조직 내에서 개인들의 행동, 생각, 감정을 이해하고 관리하는 학문 분야이다. 조직에서 발생하는 다양한 문제를 해결하고, 조직의 생산성과 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다. 조직심리학...2025.05.06
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사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오.2025.05.121. 할당체계 할당체계는 사회복지급여를 누구에게 제공할 것인지와 관련된 문제이다. 할당체계의 대상이 개인일 경우 성별, 연령, 거주지, 결혼 여부, 사회적 지위, 건강, 교육 정도, 소득, 종교 등이 기준이 된다. 고려해야 할 기준은 사회적 효과성과 비용 효과성이며, 장단점으로는 명확한 기준을 통해 복지 대상을 선별할 수 있지만 급여 대상자에게 낙인 효과가 발생할 수 있다. 원칙으로는 귀속적 욕구, 보상, 진단적 구분, 자산조사 등이 있다. 2. 급여체계 급여체계는 사회복지급여가 '무엇'인지에 대한 문제이다. 현물과 현금 급여 중 ...2025.05.12
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글로벌 문화의 정의, 구성요소 및 학자들의 문화모델 비교2025.01.041. 글로벌 문화의 정의와 구성요소 글로벌 문화는 문화적 차원을 넘어 전 세계적인 통합과 상호연관성을 의미한다. 통신과 교통의 발달로 국가 간 경계가 약화되면서 공통의 가치를 지닌 글로벌 사회가 형성되었다. 글로벌 문화는 한 문화가 다른 문화와 접촉하여 새로운 제3의 문화를 생성하거나 다른 문화를 수용하는 현상으로 볼 수 있다. 2. 글로벌 문화 평가 학자들의 문화모델 비교 문화제국주의 모델은 서구 문화가 주변부 문화를 지배한다는 관점이다. 문화전파이론은 문화가 발생지에서 주변으로 퍼져나간다고 보며, 문화 수용이론은 외국 문화에 대...2025.01.04
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소유 경영자와 전문경영자의 장단점과 바람직한 경영체계2025.01.211. 소유 경영자와 전문경영자의 장단점 소유 경영자의 경우 기업 이윤이 자신의 소득으로 직결되어 동기부여가 크고, 주체적인 의사결정이 가능하다는 장점이 있다. 반면 견제 장치가 부족하여 독단적인 결정을 내릴 수 있다는 단점이 있다. 전문경영인의 경우 실적에 따라 해임될 수 있어 안정적인 성장을 추구할 수 있다는 장점이 있지만, 단기적인 실적 달성에 치중할 수 있다는 단점이 있다. 2. 소유 경영의 사례 월마트와 핀란드의 발렌베리 가문은 소유 경영을 통해 성공을 거둔 사례이다. 월마트는 창업자 일가가 대주주이자 이사회장을 맡아 장기적...2025.01.21
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