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기업 채용 시 MBTI 활용의 찬반 논의2025.11.141. MBTI의 채용 활용 찬성 논거 MBTI는 16가지 성격유형으로 혈액형의 4가지보다 세분화되어 있어 입사 지원자의 성격과 성향을 파악하는 데 충분히 활용 가능하다. 기업은 자신의 비전과 맞고 직장생활에 잘 적응할 인재를 채용하기 위해 철저한 프로세스를 거친다. 영업, 회계, 재무 등 직무별로 필요한 성향이 다르므로 MBTI를 참고 자료로 활용하는 것은 공정성을 지키는 선에서 합리적이다. 또한 MBTI는 개인을 식별하는 중요한 개인정보가 아닌 부가정보로 보아 채용절차법상 법적 문제가 되지 않는다. 2. MBTI의 채용 활용 반대...2025.11.14
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효과적인 면접 시스템 구축을 통한 우수 인재 선발2025.01.231. 면접 방법 구조화된 면접과 비구조화된 면접 중 구조화된 면접이 예측 타당도가 더 높으며, 행동 기반 면접과 상황 기반 면접을 혼합하여 사용하면 후보자의 역량과 조직 적합성을 종합적으로 평가할 수 있다. 또한 디지털 도구를 활용한 비디오 면접이나 AI 기반 평가 시스템을 도입하면 면접 과정을 효율화할 수 있다. 2. 면접 소요기간 면접 과정이 길어질수록 후보자의 이직 의향이 증가하므로, 면접 단계별 소요 시간을 명확히 설정하고 온라인 스케줄링 시스템을 도입하여 면접 과정을 간소화하고 소요 시간을 단축할 필요가 있다. 이를 통해 ...2025.01.23
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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성2025.01.041. 교육선발의 목적과 기준 교육 선발의 근본적인 취지는 각 교육기관의 교육목표와 사회의 요구에 부합하는 적임자를 선발하여 양성하는 데 있습니다. 구체적인 선발기준으로는 학업 역량, 전공 적성, 창의력과 문제해결 능력 등을 평가하며, 최근에는 다양성과 인성도 중요한 기준으로 자리잡고 있습니다. 이러한 선발 기준을 적용할 때 투명성과 객관성 확보가 무엇보다 중요합니다. 2. 선발과정의 공정성 문제 교육 선발 과정에서 공정성 확보는 매우 중요한 문제입니다. 교육 선발이 공정하지 않다면 사회적 약자와 소외계층의 교육 기회가 제한되어 교육...2025.01.04
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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성 제시2025.01.131. 교육선발의 특성 교육선발은 교육과정 안에서 학생들을 선택하고 선발하는 과정으로, 학생들의 학업 성취도와 인성, 태도를 평가하는 중요한 요소이다. 교육선발의 특성은 학생들의 학업 능력과 잠재력, 사회적 능력과 인격적 성장을 고려하는 것이다. 2. 교육선발의 중요성 교육선발은 학생들의 적절한 교육 제공, 학생들의 성공 가능성 제고, 교육 효율성과 공정성 향상 등 교육시스템에 매우 중요한 역할을 한다. 학생들의 학업 성취도와 인성, 태도를 평가하여 적합한 교육을 제공함으로써 학생들의 성장과 사회 기여에 도움을 준다. 3. 교육선발의...2025.01.13
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교육의 선발 기능과 학력의 분류2025.05.111. 교육의 선발 기능 교육은 사회제도의 한 종류로, 사회 구성원들이 공통적인 목표를 달성하고 문제를 해결하기 위해 만든 규율체계이다. 교육의 대표적인 기능 중 하나가 선발 기능이다. 선발 방식에는 집권적 선발과 분권적 선발이 있으며, 선발 시기와 선발 대상에 따라 다양한 이데올로기가 적용된다. 선발 기준에는 특수주의와 보편주의, 개인주의와 집단주의 등이 작용한다. 2. 학력의 분류와 인간성 평가 최근 학력이 인간성을 분류하는 기준이 되고 있다는 우려가 있다. 높은 학력이 상위계층과 연결되면서 학력이 중요한 선발 기준이 되고 있으며...2025.05.11
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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서2025.05.121. 교육의 선발 교육의 선발이라고 하는 것은 정해진 기준에 따라서 어떠한 종류 또는 수준의 교육을 받을 수 있는 사람을 뽑는 일이다. 선발의 기준으로는 해당하는 교육을 받을 능력 혹은 특성을 잘 갖추었는지의 여부가 원칙이나 현실적으로는 교육기관 혹은 해당 과정의 수용인원이 제한적이기 때문에 수용인원 내에서 선발을 하게 되는 것이 보통이다. 교육선발은 보통 사회적 선발과정의 일부로 중요하게 작용을 한다. 2. 교육의 선발의 기능 사회의 존속 그리고 발전은 역할에 맞는 자질과 능력을 가지고 있는 사람들을 어떻게 선발하서여 지위를 배분...2025.05.12
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교육선발의 특성과 중요성2025.01.021. 교육선발의 특성 교육선발은 입학 단계에서 학생을 선발한다는 특성, 상급학교에 의해 선발이 진행된다는 특성, 상대적 경쟁 선발이라는 특성, 객관식 시험선발이라는 특성을 가지고 있다. 입학 단계에서 학생 선발이 집중적으로 이루어지며, 상급학교가 학생선발을 주관한다. 또한 절대기준이 아닌 상대적 경쟁을 통해 학생을 선발하며, 일부 학교의 경우 객관식 시험을 통해 학생을 선발한다. 2. 교육선발의 중요성 교육선발을 통해 학교는 학업적 역량이 우수한 학생을 모집할 수 있고, 학습의 질적 수준을 유지하는데 도움을 받을 수 있다. 입학 단...2025.01.02
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종업원 100명 규모 한식당 총지배인 선발 전략2025.04.261. 한식당 총지배인 선발 기준 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 기본학력(고등학교 및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형 후 면접, 인적성검사를 거쳐 선발할 예정임. 특히 대인관계 능력과 의사소통 능력이 중요하며, 자율적인 운영 권한과 실적에 따른 인센티브 제공, 점주로서의 비전 제시를 통해 동기부여를 할 계획임. 2. 외식업계의 노동력 부족 문제 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것임. 전문가들은 외식산업의 노동력 부족에 비전과 동기부여가 가장 큰 요...2025.04.26
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종업원 100명 규모 한식당 총지배인 선발 전략2025.04.301. 한식당 총지배인 선발 기준 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 기본학력(고등학교 및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형 후 면접을 거쳐 인적성검사를 확인하여 선발할 예정이다. 인성이 특히 중요한데 서비스업 특성상 대인관계 능력이 필요하며 정확한 의사소통을 기준으로 한다. 기본적인 매장운영의 가이드라인을 제시하고 자율적인 운영을 할 수 있도록 권한을 부여하며 실적에 따른 인센티브를 제공하여 동기부여를 하고 점주로서의 비전을 제시한다. 2. 외식업계의 노동력 부족 문제 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데...2025.04.30
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기업의 핵심인재 선발과 배치의 중요성2025.05.111. 핵심인재 선발 기준 각 기업마다 핵심인재를 정의하는 기준이 다르다. 일반적으로 직급, 보직, 최근 3-5년간의 인사평가, 전문성, 외부 인맥 등을 고려하여 부서장이 추천한다. 외부 인재 선발 시에는 더 엄격한 기준이 적용되며, 해당 사업의 관리자가 채용 단계에 포함되어 역량과 인성을 철저히 점검한다. 2. 핵심인재 선발 및 배치 프로세스 내부 인사의 경우 인사고과, 관리능력, 기업별 기준 등을 고려하여 선발한다. 외부 인재의 경우 직무전문성, 조직 및 구성원 관리 능력 등을 심층적으로 평가한다. 내부 임원 중 CEO 후계자와 ...2025.05.11
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